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Die Arbeitsatmosphäre bei Mutabor ist gut, vor allem unter den Mitarbeitenden.
Immerhin von einer 42h Woche auf eine 40h Woche, aber auch das ist nicht mehr wirklich zeitgemäß
Ähnlich wie beim Gehalt. Wer laut ist, bekommt viel. Man muss viel Eigeninitiative zeigen, um weiterentwickelt zu werden.
Vielleicht ok für eine Agentur, aber wirklich gutes Gehalt kann man bei Mutabor nicht verdienen.
Teilweise kritisch, nicht wertschätzend
Oft hat man leider das Gefühl, dass die Kommunikation innerhalb der Geschäftsführungs nicht gut ist und dementsprechend schlecht erhalten auch mitarbeitende Information zeitnah
Es gibt einen Equalty Circle, der scheint aber nicht wirklich was bewegen zu können
Die Gründer sind ein nahbares Duo, auf die man direkt zugehen kann. Die Agentur hat prominente Auftraggeber, die interessante Projekte mitbringen. Zudem gibt es ein hauseigenes Café.
Beförderungskultur beruht auf persönlichen Beziehungen und geht selten nach Leistung, außer man gewinnt damit Awards.
Es sollte eine verbindliche Anzahl an Fortbildungen pro Quartal oder Halbjahr geben und ein dafür klar definiertes Budget pro Mitarbeiter, so dass man sich danach frei aussuchen kann, was man lernen möchte oder welche Konferenzbesuche finanziert oder bezuschusst werden können.
Die Anwesenheit im Home Office und Büro muss klar geregelt sein, damit nicht jede Abteilung ihr eigenes Ding macht. Auf Dauer geht dies sonst zulasten der Unternehmenskultur, wenn das Büro zusehends ausstirbt und nur noch für die Arbeit da ist.
Insgesamt positiv – während "der Pandemie" geht allerdings viel von der Atmosphäre verloren, die das Haus und der Gemeinschaft mit den Kollegen ausmacht.
Nach außen hat das Unternehmen deutschlandweit einen sehr guten Ruf in der Branche. Die beiden Geschäftsführer vertreten diesen "gut".
Nach innen entsteht manchmal der Eindruck, dass viele betriebsinterne Themen nicht zuende gedacht werden und dann im Sande verlaufen. Das führt auch zu Enttäuschung, da oft mehr Schein als Sein das Motto ist.
"Home-Office" hat seit "der Pandemie" schnell und unkompliziert Einzug in den Alltag gefunden, auch weil die IT darauf vorbereitet war. Es gibt aber keine Vorgabe, weswegen keine verbindliche Anwesenheit gegeben ist.
Arbeitszeiten variieren je nach Unit und auch nach Kunde teilweise extrem. Das spiegeln die Bewertungen hier wieder und ist auch spürbar, wenn dadurch zeitweise viele Leute kündigen. Hier wird zu wenig getan, um diesem Problem zu begegnen.
Konkrete Zielvereinbarungen machen den Prozess einer Beförderung oder anderweitigen Steigerung zwar transparent. Befördert wird aber nur der, der sich selbst dafür stark dafür einsetzt und sich bei den richtigen Personen anbiedert. Daher sind viele höhere Positionen von Machos und Egomanen bekleidet. Leistung ist dann zweitrangig, es sei denn, man gewinnt damit viele Awards. Hinsichtlich Fortbildung gab schon einige gute Ansätze, die allerdings wieder "im Sande verlaufen" (siehe Image), wie ein internes Coaching-Programm. Es gibt bisher kein klar erkennbares Konzept für Schulungen oder dergleichen, dennoch wird regelmäßig Besserung versprochen. Einzelne durchgeführte Kurse bleiben die Ausnahme. Man muss sich selbst intensiv um Fortbildungen oder Teilnahmen auf Konferenzen bemühen, es gibt keine Garantie.
Es gibt Gehaltsspannen für jede Jobposition. Finanzielle Boni für Pitch-Gewinne o.ä. gibt es nicht. Vor "der Pandemie" gab es 40 Euro für das hauseigene Café, bis dieses schließen musste, seitdem wurden auch andere kleine Benefits nicht wieder aktiviert.
Über einen CSR-Report wurde ein neues Mindset der Agentur verkündet, das leider pures Green-Washing ist und intern von der Geschäftsführung stiefmütterlich behandelt wird. Technisch hinkt das eigens gebaute Firmengebäude ebenfalls hinter den Erwartungen zurück, was Stromverbrauch und Nachhaltigkeit angeht.
Die Kollegen und Teams arbeiten gut zusammen, die Qualität der Arbeit jedes Einzelnen ist in der Regel überdurchschnittlich hoch. Verschiedene Units arbeiten auch regelmäßig interdisziplinär zusammen.
Schön ist, dass es jeden Freitag einen "Apéro" für alle gibt, wo Bier und Snacks gereicht werden. Hier kommen alle zusammen und nicht selten bilden sich hier Freundschaften über die Units hinweg.
Es gibt einige ältere Semester, die aber nicht im Management sitzen. Generell dürfte der Alterschnitt aber bei Mitte 30 liegen. Mitarbeiter, die länger als 4-5 Jahre im Unternehmen sind, sind keine Seltenheit.
Geschäftsführer mischen sich gerne in das Tagesgeschäft ein und stören damit den Workflow. Jede Unit hat ihre eigenen Vorgesetzten, die sich untereinander nicht merkbar abstimmen, es gibt sogar Rivalitäten.
Es gibt mehrere Etagen mit offenen Arbeitsflächen. Die Akustik ist teilweise grenzwertig, wenn viel geredet wird. Jeder hat einen großen Eiermann-Schreibtisch, insgesamt fehlt es aber an Platz. Die Beleuchtung ist meist zu grell (Neonröhren) und kann nicht individuell geregelt werden.
Konferenzräume gibt es im ganzen Haus nur vier Stück im obersten Stockwerk. Die Technik zum Arbeiten ist auf einem angemessenen hohen Stand, alte Rechner werden regelmäßig ausgetauscht. Die IT, Server und Administration lässt wenige Wünsche offen. Das Unternehmen ist TISAX-zertifiziert.
In einem gemeinsamen Meeting spricht montags die Geschäftsführung zu allen Angestellten, oft werden wichtige Projekte vorgestellt. Die restliche Kommunikation läuft über E-Mail, Teams oder wird von den einzelnen Unit-Leitern in die Units getragen. Manchmal hat man dennoch das Gefühl, das nicht "alles" offen ausgesprochen wird; es gibt viel Flurfunk.
Es gibt eine Gleichstellungsbeauftragte. Das Unternehmen versucht sich in Gender-gerechter Sprache. Es wird immer wieder betont, dass man nach Jobposition bezahlt wird. Entsprechende Gehaltsspiegel können bei Mitarbeitergesprächen eingesehen werden.
Im Portfolio der Auftraggebern sind die Größen deutschsprachiger Unternehmen, die viel Prestige aber auch interessante Projekte mit hoher Reichweite generieren. Dabei bekommen allerdings Automobilkonzerne und Fußballvereine meist von Seiten der Geschäftsführung den größten "Fame" ab, egal wie gut andere Projekte umgesetzt wurden.
Hätte man Gehalt bekommen, wäre es laut Vertrag gut gewesen
Mitarbeiter erhalten kein Gehalt und werden nicht zur Sozialversicherung angemeldet; „Steueroptimierung“ wo es nur geht; Überstunden quasi an der Tagesordnung; insgesamt sehr unseriös was Finanzen angeht; Werkstudenten, die dort Führungsaufgaben übernehmen, sind (verständlicherweise) völlig überlastet & unorganisiert
Mitarbeiter bezahlen und es nicht totschweigen, wenn MA auf fehlendes Gehalt hinweisen
Hier werden Wandel und Transformation gross geschrieben. Man hat das Gefühl, dass hier wirklich was im Gange ist und es vorangeht.
Pläne wie Nachhaltigkeit oder soziale Verantwortung nicht nur auf der Geschäftsführerebene diskutieren, sondern proaktiv stärker in alle Teams bringen.
Und eine bessere Ausstattung für das Home Office.
Die Arbeitsatmosphäre ist auf Teamebene typisch Hamburger Agentur. Es ist ein sehr freundliches und freundschaftliches Miteinander mit lieben Leuten, die schöne Projekte machen wollen.
Die Referenzen und Awardeinreichungen wirken naturgemäss glorreicher als das Tagesgeschäft. Insgesamt geniesst Mutabor aber einen sehr guten Ruf und ist zu Recht eine der führenden Designagenturen Deutschlands.
Die Work-Life-Balance würde ich persönlich als gut einschätzen, aber auch nicht besser oder schlechter als in anderen Agenturen. Wie in Agenturen typisch gibt es stressige und entspannte Phasen. Überstunden halten sich in Grenzen und man dürfe sie nach eigenem Ermessen ausgleichen. Es ist gut möglich, dass das von Team zu Team Unterschiede gibt. Das würde ich einfach im Gespräch erfragen.
Ungewöhnlich ist die 42-Stunden-Woche. Das komme von der Automobil Historie, ist aber total unzeitgemäss.
Mutabor ist das Thema Nachhaltigkeit wichtig und 2021 wurde in dem Zusammenhang auch ein "Sustainability Report" rausgebracht. Das Bewusstsein und der Wunsch sind da, aber 100% nachhaltig sind die Kunden ganz sicher nicht: Es gibt Automotive, Chemie und Fashion und man selbst kann nur bedingt entscheiden, worauf man arbeitet. Ich würde das nicht als Negativpunkt werten wollen, da es eben eine Agentur ist.
Es gibt interne Fortbildungsprogramme, Vorträge mit externen Speakern und viele parallel laufende Vorgänge, alles "auf den nächsten Level" zu heben. Individuelle Fortbildungen sind möglich, müssen aber proaktiv initiiert werden. Zumindest in meiner Abteilung hatte ich nicht den Eindruck, dass Kolleg:innen absichtlich klein gehalten werden. Aber das heisst nicht, dass es für jeden immer automatisch und ständig vorangeht: Auf- und Umstiegsmöglichkeiten sind auf jeden Fall da aber man im muss sich darum kümmern, dass man gehört wird. Das ist nichts, was Mutabor schlechter macht als andere Agenturen aber eben auch nicht unbedingt besser.
Pandemiebedingt sind die meisten mal wieder im Home Office und man hat in erster Linie mit den direkten Kolleg:innen zu tun, die natürlich immer super sind. Es wird sich Mühe gegeben, dass die Agentur sich als ein Team fühlt, aber dem sind aktuell natürlich Grenzen gesetzt.
Alt ist relativ. Wie überall in der Agenturwelt sind die Leute noch recht jung. Zumindest in meiner Abteilung werden alte wie junge Kolleg:innen gleichermaßen für voll genommen.
Auf Geschäftsführungsebene merkt man sehr stark den Wunsch, dass die Agentur und Angestellten sich weiterentwickeln (können) und ein respektvoller, freundschaftlicher Umgang untereinander herrscht. Dieser Antrieb zieht sich durch die ganze Agentur... wieviel davon aber in den einzelnen Teams ankommt, ist vermutlich von der jeweiligen Teamführung abhängig. Hier sollte man im Vorstellungsgespräch einfach schauen, dass die Chemie stimmt.
Das Grossraumbüro wirkt modern und cool ist dadurch aber auch laut, dunkel und nicht besonders gemütlich. Das ist Geschmackssache aber ich habe schon einladendere Büros gesehen.
Für das Home Office wurde Ausstattung angekündigt aber davon war bisher nichts zu sehen. Einige Kolleg:innen sind im Home Office nur schlecht ausgestattet und sitzen auf irgend welchen Küchenstühlen. Hier könnte vermutlich mit mehr Nachdruck dafür gesorgt werden, dass die Belegschaft auch im HO ergonomisch arbeiten kann. Was das angeht ist Mutabor vermutlich nicht besser oder schlechter als andere Arbeitgeber.
Die IT ist super. An den Macs die regelmäßig ausgetauscht werden gibt es nichts auszusetzen.
Die Kommunikation in der Agentur ist exzellent. Die Agentur teilt ihre Disziplinen in verschiedene Abteilungen, die weitestgehend autark arbeiten. Die Geschäftsführung holt aber alle regelmässig ab und kommuniziert Entwicklungen und Pläne transparent. Themen wie gendergerechte Sprache, Nachhaltigkeit und Corona Massnahmen werden sehr offen, proaktiv und mit Input der Mitarbeiter geplant und weiterentwickelt. Schön ist auch, dass es Schulungen und Vorträge gibt, um das know how aller Beschäftigten voranzubringen. Kulturell ist das wirklich top.
Die Mehrheit der Belegschaft ist weiblich, in der Führungsriege sind allerdings überwiegend Männer. Daran werde gearbeitet und es wird sehr auf den Umgang miteinander aufgepasst. Es gibt einen eigenen "Equality Circle" der sich um Gleichberechtigung kümmert und das ernsthaft vorantreibt. Allerdings eher auf einer übergreifenden, gesellschaftlichen Ebene zum Beispiel mit gendergerechter Sprache.
Ob die Gleichberechtigung auf einer individuellen Ebene funktioniert, bewertet sicher jeder anders. Meiner Meinung nach gibt es kein strukturelles Problem, dass Mitarbeiter:innen nach Geschlecht oder Herkunft benachteiligt werden.
Der Punkt ist vermutlich sehr stark von Team und Kunden abhängig. Egal in welchem Bereich man arbeitet: Mutabor ist im Grunde ihres Herzens eine Design Agentur, daher sind hier "kleine" Projekte häufiger als in anderen Agenturen und damit auch mehr Abwechslung als bei Marketing Etats in Werbeagenturen oder eCommerce Plattformen in digitalen Agenturen. Es kann trotzdem vorkommen, dass Kolleg:innen in ihrem eigenen Team auf einem Kunden feststecken und lange dieselben Sachen machen. In dem Fall muss man sich leider ziemlich selbständig darum kümmern, da rauszukommen.
Schönes Büro mit Café
Offene, entspannte Menschen. Kultur, dass Fehler wichtig und okay sind.
Ein paar mehr Weiterbildungsmöglichkeiten, direkte von der P&O angeboten, wären schön.
Wirklich ein sehr gutes Arbeitsklima.
Laut Kununu schlecht. Ansonsten hab ich eigentlich weitestgehend Gutes gehört.
Wer eine Woche mal mehr auf dem Tacho hat, kann das meistens auch dann in den Folgewochen ausgleichen.
Es könnten etwas mehr Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben werden. Ansonsten gibt es immer Rückendeckung neue Wege auszuprobieren und auch intern das Themenfeld zu wechseln – stark!
Gehalt liegt für eine Agentur auf jeden Fall über dem Durchschnitt und ist fair. Erfolgreiches Arbeiten = mehr Geld.
Könnte an manchen Ecken noch etwas geschärft werden.
s. Gleichberechtigung
Ruhig, fair, lösungsorientiert. Fehler sind absolut drin und dienen der Weiterentwicklung.
Homeoffice und Mobile-Office auch für nen längeren Zeitraum auch mal möglich. Träumchen!
Die Kommunikation seitens der GFs ist sehr transparent. Auch zwischen Kollegen ist sie meistens sehr gut. Wenn nicht
Ich habe nicht den Eindruck, dass in meiner Unit Unterschiede zwischen Individuen gemacht werden.
Weitestgehend spannende und vielfältige Aufgaben. Ein paar zähe Punkte sind aber immer dabei, was ja normal ist.
Die Atmo war geprägt von einer Unternehmenskultur die Unterordnung fordert. Hier kommt nur durch, wer sich anpasst, nicht aufmuckt und fleißig abarbeitet. Fair ist hier nicht viel und es herrscht Misstrauen und unterwürfige Anpassung.
Intern ist das Image schlecht. Es wird viel über die Vorgesetzten und die Geschäftsführung hergezogen. Extern ist das Image absurd gut. Hier klafft echt was auseinander.
Vertraglich geregelte 42h Woche. Was soll man dazu sagen?
Keine Weiterbildungsangebote, keine Jahresziele, keine beruflich/fachliche Perspektive, keine Arbeitskreise zur Weiterbildung. Hier wird nicht an Mitarbeiterentwicklung gedacht.
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt. Die Mitarbeiter, deren Gehälter ich kenne, liegen unter Branchendurchschnitt.
Nicht vorhanden, soweit ich weiß. Ja, es gibt eine Arbeistgruppe zu Nachhaltigkeit, aber die Ergebnisse sind m.E. läppisch. Genauso wie das neuerwachte soziale Bewusstsein. Ich habe noch keine Agentur erlebt, die so viel Wert auf Publicity setzt und den eigenen Themen so wenige Realität folgen lässt.
Ich liebe meine alten Kollegen. Die sind das beste an der ganzen Agentur! <3 Ich will hier aber nicht den Schnitt hochziehen: Deshalb nur 3 Sterne. Schließlich kann ich hier nur für einen kleinen Kreis und nicht für "den Kollegenzusammenhalt" innerhalb der Agentur sprechen. Und: Ich will hier nicht den Schnitt heben. Dafür ist Mutabor zur Gänze m.E. einfach zu schlecht.
Ältere Kollegen? Kenne ich nicht. Alte Menschen gibt es hier nur in der Geschäftsführung.
Der Führungsstil ist autoritär. Hier laufen Alphas rum, die es gelernt haben so zu tun als würden sie offen kommunizieren, sich um ihre Mitarbeiter kümmern und sie einbeziehen.
Belichtung, Beleuchtung, Lärm, Hitze im Sommer und Kälte im Winter waren im Office unter aller Kanone. Die Computer waren okay. Aber das ist m.E. nicht bemerkenswert. Wer will schon Mitarbeiter, die nicht arbeitsfähig sind.
Als ich da war, herrschte nur Untergangsstimmung, die vom Management auf Grund des Wegbrechens von Kunden verbreitet wurde.
Die Geschäftsführung ist größtenteils männlich besetzt.
Durch die Bank hirnlose Designaufgaben, getrieben von Kreativdirektoren und Kunden, die immer neue Designvarianten wollen. Strategie, Konzept, Research sind Mogelpackungen oder gar nicht vorhanden. Hier steht leider nur der Umsatz im Vordergrund. Und bezahlen tut der Kunde und nicht dessen Kunde.
Top Kollegen, interessante Projekte, Abwechslung
hypokritische Kultur, fehlende Dankbarkeit
Lasst euren Worten endlich Taten folgen.
Die Arbeitsatmosphäre ist meistens sehr gut. Die Kollegen verstehen sich auch über die Units hinaus und pflegen Freundschaften. Vorgesetzte und Führungspersonen scheinen jedoch vorwiegend danach ausgewählt zu werden, wie gut sie Mitarbeiter klein halten können. Entscheidungen sind selten transparent und Mitarbeiter werden häufig eher als Zahlen auf dem Papier, als als kreative Persönlichkeiten betrachtet. Sehr hohe Kompetenzen vieler Mitarbeiter werden zu wenig wertgeschätzt und als zu selbstverständlich gesehen. Dadurch hat die Firma seit Jahren eine sehr hohe Fluktuation, möchte aber ihre eigene Verantwortung hier nicht wahrnehmen und schiebt es immer wieder auf andere Gründe. Viele Überstunden ohne Ausgleich werden als genauso selbstverständlich gesehen wie ein verschwenderischer und undankbarer Umgang mit herausragenden Talenten.
Die Firma hat nach außen ein sehr gutes Image, weshalb sich trotz hoher Fluktuation immer wieder neue und gute Leute finden.
Es stellt sich die Frage, wie lange das noch so sein wird, wenn man nicht endlich Änderungen vornimmt. Es gibt viel zu oft Wechsel von Mitarbeitern, die entweder nach kurzer Zeit ausgelaugt die Firma verlassen oder aufgrund von Unliebsamkeit gekickt werden, was immer in den Mitarbeitern selbst begründet wird und nicht an dem Unternehmen oder dessen hypokritischer Kultur. Wir lange geht das noch gut?
42 Stunden Woche + unbegrenzte Anzahl an Überstunden mit fehlendem Plan, wie damit umzugehen ist. Mitarbeiter müssen darum kämpfen, Überstunden ausgleichen zu können und haben nicht immer Erfolg damit.
In Führungspositionen sind die Gehälter wahrscheinlich den Anforderungen der Mitarbeiter entsprechend. In niedrigeren Positionen erscheinen die Gehälter eher dürftig im Vergleich zu den herausragenden Leistungen.
Man legt viel Wert auf Umweltbewusstsein und verfolgt hier auch einen Plan. Wie das ganze in der Umsetzung aussehen wird oder ob es nur bei einem Plan bleibt, wird sich zeigen.
Man versteht sich gut und die meisten Kollegen sind sehr nett zueinander. Das Café als Zusammenkunftsort trägt einiges dazu bei.
In manchen Units ist interner Konkurrenzkampf das täglich Brot, in anderen weniger, dafür „kämpfen“ die Units untereinander und arbeiten nur wenig miteinander. Jeder kocht sein eigenes Süppchen.
Das Alter scheint keine große Rolle zu spielen.
Man hat den Eindruck, dass Vorgesetzte dazu angehalten werden, ihre Mitarbeiter einerseits klein zu halten, andererseits den größtmöglichen Output aus ihnen herauszuholen. Vielleicht werden sie auch von vornherein nach diesen Eigenschaften ausgewählt.
Gutes Equipment erfordert einiges an Gesprächen und Kämpfen. Je höher man in der Pseudo-Hierarchie steht, umso einfacher kommt man an gutes Arbeitsmaterial heran. Die Grundausstattung könnte auf jeden Fall besser sein.
Home Office machte zu Beginn der Pandemie einige Probleme, hat sich dann aber gut etabliert und wird hoffentlich beibehalten.
Mehr Transparenz wird immer wieder thematisiert wird, findet aber nicht statt und wird vorgetäuscht.
Die Außenkommunikation der Firma ist unpassend. Man bewirbt sein eigenes Unternehmen damit, innovativ und zukunftsorientiert zu sein, sich den Themen Klima- und Gender-Neutralität zu widmen. Dabei handelt es sich bisher um reines Marketing, denn in der Agentur selbst schiebt man diese Themen ganz konservativ schon viel zu lange vor sich her und ändert entgegen dem Firmen Slogan nichts oder nur wenig, vor allem aber viel zu langsam für eine doch eher kleine Firma.
Nach außen wirbt man mit Gender Equality, in der Umsetzung ist bisher nichts zu merken.
Die Projekte mit hochkarätigen Kunden sind interessant und abwechslungsreich. Den Mitarbeitern wird viel Eigenverantwortung übertragen. Größere Projekte sind allerdings in vielen Fällen unterbesetzt und werden auch nach jahrelanger Erfahrung nicht gut kalkuliert.
Das kreative Talent im Haus.
Die Führungsmannschaft, von denen leider nur ein sehr geringer Anteil das Zeug zum wirklichen Führen hat. Ausser Umsatz gibt es kein klares Ziel für die Zukunft, ständig wird halbgar Impulsen von ganz oben nachgejagt, die schnell wieder durch den nächsten ersetzt werden. Wer sich nachhaltig entwickeln will, ist hier fehl am Platz.
Den Umgang untereinander ehrlich leben und das Geläster beeenden. Fängt ganz oben an! Und eine Führungskultur etablieren, die den Namen auch verdient hat. Egos ablegen und Machogehabe beenden.
Hängt komplett von Team und Führungskraft ab. Die viel beschworenen flachen Hierarchien sucht man hier allerdings vergebens.
Man redet gerne viel über Transformation, während man drinnen lieber alles beim Alten belässt. Insofern ist das Marketing pure Heuchelei. Durch viele Awardgewinne spielt man aber immer in den Top4 mit, was für die Kunden offenbar ausreicht.
Wer effektiv ist, muss sich eigentlich nicht totarbeiten, wenn er die richtige Führungskraft hat. Einige Führungskräfte verwechseln aber 24/7 Erreichbarkeit und Sendebewusstsein immer noch mit Qualität. Diese eklatante Führungsschwäche führt dann zu deutlich Mehraufwand, der immer zu Lasten der Teams geht.
Auch hier gibt es vollmundige Ankündigungen aber wehe man möchte es wirklich machen.
Völlig intransparent, daher nicht bewertbar. Manche scheinen aber hauptsächlich für ihre vollmundigen Reden bezahlt zu werden.
Wenn man es vom Gebäude her sieht, ist das wenig nachhaltig. Entweder ballert die Klimaanlage oder die Heizung. Recycling ward nicht gesehen.
Teamabhängig, jedoch wirklich stark. Die Teams leben innerlich, was von oben scheinheilig gepredigt wird (One Mutabor).
Es gibt sie auch hier, die Inseln der altgedienten Mitarbeiter, auch wenn sie teilweise aus der Zeit gefallen wirken. Und sie behindern inzwischen aktiv die Entwicklung besserer jüngerer Mitarbeiter, die dann sukzessive weiterziehen.
Es gibt für die Abteilungen nur ein Ziel, das Umsatzziel, welches von der GF wie eine Art Wettbewerb untereinander zelebriert wird. Viel zu viel Politik notwendig, um sich zu behaupten. Zeitweise toxisches Verhalten untereinander von oben initiiert.
Top IT-Infrastruktur (auch für Remote Work), modernes Gebäude mit tollem Cafe. Die Planung des Gebäudes und der Büroräume selbst ist aber echt minderwertig und wenig variabel für zukünftige Veränderungen. Hätte man vielleicht Profis überlassen sollen.
Wenn Lästern auch unter Kommunikation fällt, dann müssten es eigentlich 5 Sterne sein. Unfassbar viel Hinter-dem-Rücken reden, worin auch die Führung glänzt.
Ausbaufähig und die ein oder anderen üblichen Sprüche sind keine Seltenheit. Macho-mässige Führung, wo meist der lauteste, aber nicht der beste Mann und schon gar nicht die beste Frau gehört wird.
Wenn man gerne viel pitched oder Bestandskunden "verwaltet", dann sicherlich.
Profit ist wichtig und richtig, aber nicht wenn er fast ausschliesslich auf den Schultern der Mitarbeiter ausgetragen wird.
Transparenz, mehr Fairness, Mitarbeiter ernst nehmen und vielleicht einfach mal danke sagen für den Einsatz. Wertschätzung kann sehr einfach sein und geht über Mitarbeiter-Rabatte und Massagen hinaus.
Je nach Team sehr unterschiedlich. Flache Hierarchien werden versprochen und kommuniziert - das Gegenteil ist Realität. Viele reden, einer macht. Und meistens nicht derjenige/diejenige, der/die die Verantwortung trägt.
Noch! Ist es gut. Aber in Zukunft reicht ein gutes Agentur-Image nicht mehr...
Kommuniziert wird immer, dass bei Mutabor unglaublich familienfreundlich ist und die Work-Life-Balance ein wichtiges Thema ist. Sobald man aber für seine 4-Tagewoche, seine Überstunden, Urlaub oder mal ein Teamevent einsteht, hat man ein Problem und es wird ziemlich klar kommuniziert, wer das Sagen hat und wer nicht.
Weiterbildungen werden groß angepriesen. Meistens kann man dann auch irgendwas machen - aber der Weg dahin ist steinig.
So unterschiedlich, dass man es kaum bewerten kann. Wer gut redet, kriegt mehr. Wer gut gestaltet, kriegt oft nicht mal ein Dankeschön.
Das absolut Einzige was diese Agentur unfassabr toll macht, ist das, was die Kollegen untereinander aufbauen und haben. Und genau dieser Zusammenhalt führt dazu, dass so viele den Absprung nicht schaffen: Kollegen lässt man nicht im Stich.
Man würde erwarten, dass loyale Mitarbeiter besonders geschätzt werden. Leider werden sie immer öfters aus Teams gedrängt, oder als Fußabtreter benutzt.
Viel zu oft echt professionell.
Es geht nicht nur darum, festgelegte Ziele zu erreichen oder einfach gute Arbeit zu leisten - wer den Flurfunk und über gute Arbeit hinaus nichts für seinen Ruf tut, hat es echt schwer. Unter Führungsqualität stelle ich mir was anderes vor.
Kommunikation ist vor allem da top wo sie es nicht sein soll: hinten rum und im Flurfunk. Das macht allen, die nicht in höherer Position sind das Leben schwer. Da wo Kommunikation wichtig wäre, findet sie nicht statt. Und wenn, dann unprofessionell.
Die Frauenquote ist sehr hoch, allerdings ist die Verteilung der Aufgabenbereiche eher merkwürdig. In den oberen Riegen werden Frauen nicht gerne gesehen, insbesondere nicht kreative. Der Aufstieg und Gehaltserhöhungen sind zwar möglich, aber als Frau nur bis zu einem gewissen Punkt.
Wer gerne pitcht, kommt auf jeden Fall in seinen Genuss. Interessante Aufgaben sind zwar da, aber nur solange wie das getan wird, was einem gesagt wird.
So verdient kununu Geld.