2 Bewertungen von Bewerbern
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Merkwürdigen Zeitvorgaben vorgeben. (Wenn Sie sich bis morgen UhrzeitXY nicht melden gehen ich davon aus das Sie nicht länger interessiert sind) 1 Tag nachdem meine Bewerbung Monate lang nicht bearbeitet etc. wurde?
Wenn der Bewerber auf eine Frage richtig antwortet, sollte man nicht ewigkeiten mögliche Umstände nennen, dann die selbe Lösung wie der Bewerber nennen und so tun als wäre der Bewerber zu blöd gewesen die richtige Antwort zu finden.
(Habe die richtige Antwort genannt. Daraufhin wurden noch lauter Umstände genannt: " Der Kollege ist aber gerade in der Situation beschäftigt" "Sie haben heute keine weibliche Kollegin" usw. Nur damit man mich wie dumm hinstellt obwohl meine Antwort von ihm nur 1 zu 1 mit abwertender Betonung und Mimik wiederholt wurde.
Wenn der Bewerber aus Gründen der persönlichen Weiterentwicklung fragt warum es nicht passt, bitte auch Antworten.
( Habe nachgefragt, aber anscheinend ist die Person nach der Absage nichts mehr wert)
Fahrtkosten wurden mir wie zuvor eigentlich versprochen war, nicht erstattet.
Generell wollte man von mir aggressiveres Verhalten in den fiktiven Beispielen sehen, was ich jedoch nicht liefern möchte.
Lachhafte Aufgabenstellungen unterlassen.
Konkrete sowie unmissverständlich klare Problem- und Fragestellungen formulieren.