MVI 

Promind 

GmbH

Bewertung

Udo KerkGeschäftsführerDezember 2023

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,
vielen Dank für Ihre Bewertung, die unseren kontinuierlichen Verbesserungsprozess unterstützt um besser zu werden.

Ihre Überschrift ist leider nicht aussagekräftig genug und gibt Spielraum für Interpretationen: „Das Letzte!“, könnte sein:
a) bis zur Rente bleibe ich bei der MVI PROMIND…
b) das letzte mal habe ich einen Arbeitgeber gewechselt…
c) ich bin enttäuscht worden…
d) uvm.

So gehen wir detaillierter mit Ihren Kommentaren um.

Sie schlagen bei Verbesserungsvorschläge vor; ehrlich sein, Geschäftsführer entlassen.
Es gibt 4 Werte, die wir täglich versuchen zu leben: Ehrlichkeit, Offenheit, Konsequenz und Vertrauen. Wie haben Sie konkret Ehrlichkeit erlebt? Was ist Ihnen widerfahren? Was haben Sie mir Ihrer Führungskraft dafür unternommen, um selbst ehrlich zu sein und zu erfahren? Wie haben Sie die anderen Werte wahrgenommen? Was sind Ihre Werte? Inwieweit lassen sich Ihre Werte mit unseren Werten vereinbaren?

Weiter schlagen Sie vor den Geschäftsführer entlassen, ja und dann? Was sollte ein neuer oder anderer Geschäftsführer mitbringen? Was sind Ihre Eigeninteressen und was sind dabei die Unternehmensinteressen? Wie sollte sich unsere Organisation aus Ihrer Sicht aufstellen?

Sie bewerten die Work-Life-Balance mit 1 von 5 Sterne und geben an, von Flexibilität kann man nicht sprechen“. Was verstehen Sie unter Flexibilität? Was erwarten Sie von einem flexiblen Arbeitgeber? Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter, wir sind standortübergreifen sehr flexibel in der Arbeitsplatzgestaltung und geben jeden Beschäftigten die Möglichkeit, einen 2. Arbeitsplatz für mobiles Arbeiten im Homeoffice einzurichten. Weiter organisieren wir unser operatives Geschäft so, dass wir uns gegenseitig vertreten und auch das Arbeitsformat spontan an den Rahmenbedingungen anpassen können. D.h. die KiTa ist aufgrund von Krankheit geschlossen, das Kind ist krank, selbst im Krankenstand uvm. und parallel sind wichtige Termine/Meilensteine einzuhalten. Hier haben wir immer eine Lösung auf dem „kurzen Dienstweg“ gefunden. Weiter haben wir alle ein Gleitzeitkonto und Vertrauensarbeitszeit. Das bedeutet für uns Flexibilität.

Über das Vorgesetztenverhalten schreiben Sie: „Der Geschäftsführer ist völlig cholerisch, lässt seine Wut über andere Mitarbeiter bei den anderen Kollegen aus. Furchtbares Arbeitsklima
a) seit über 30 Jahren nutzen wir u.a. die Personaldiagnostik mit den unterschiedlichsten Verfahren und Zielfragen. Das Verhalten „cholerisch“ ist neu und überrascht mich. Nichtsdestotrotz nehmen wir die Aussage ernst und reflektieren diese intern.
b) Wir leben eine „gesunde Feedbackkultur“ und seine Wut über andere Mitarbeiter auslassen gehört definitiv nicht dazu. Was haben Sie konkret erlebt, dass Sie diese Aussage machen? Was war der Auslöser für Ihre erlebte Eskalation? Mit wem haben Sie darüber gesprochen? Was war die Konsequenz?
c) Auch wenn ihr „furchtbares Arbeitsklima“ eher bei in einer anderen Bewertungskategorie erfasst werden sollte, möchten wir der Sache auf dem Grund gehen. Wie haben Sie Ihre Einarbeitung erlebt und wie wurden die Wirksamkeit mit Ihnen abgestimmt? Welche Freiräume wurden Ihnen gegeben in Hinblick auf Einarbeitung, Familie und Gesundheit? Welche Benefits haben Sie am Standort erlebt neben: kostenfreie alkoholfreie Getränke, Kaffee, Tee, Kuchen, Kekse, Obst uvm? Wie wurden Ihre Reisekosten verwaltet und erstattet?

Abschließend geben Sie an Gehalt/Sozialleistungen mit 1 von 5 Sterne an und „Könnte definitiv besser sein. Weder Weihnachtsgeld noch Urlaubsgeld. Kein Inflationsazsgleich....nichts
Hierzu nochmal als Reflexion:
Bei Ihrer Arbeitseinstellung wurden mit Ihnen gemeinsam die Rahmenbedingungen geklärt und vereinbart. So auch das Gehalt. Einerseits zahlen wir überdurchschnittliche Gehälter inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld und damit nicht zzgl. Als Sie Ihren Arbeitsvertrag unterschrieben haben, waren das die Konditionen, die wir anhand Ihrer Fähigkeiten, Ausbildung, Kenntnisse und beruflichen Erfahrungen vereinbart haben. Inwieweit stimmen Sie den o.a. Rahmenbedingungen seinerzeit zu vs. monieren sich nun über diese?

Wir fragen uns, ob wir uns von Ihnen getrennt haben oder Sie für sich entschieden haben, dass unsere gemeinsame Reise (vor)zeitig endet. Denn diese Art von Feedback nützt keinem etwas, weder Ihnen noch uns noch zukünftigen Bewerber und Bewerberinnen, die Kununu als Orientierungshilfe nutzen.

Unabhängig davon, möchten wir Ihnen anbieten, ein vertrauliches Gespräch, gerne auch mit Ihrem Partner/Partnerin und mir zu führen. Manchmal ist es gut, sich neben der Selbstreflexion auch ein Fremdbild einzuholen. Telefonisch erreichen Sie mich unter 0151 5823 2014 oder per E-Mail udo.kerk@promind.de.

Abschließend wünschen wir Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute.

Vielen Dank und viele Grüße.

gez. Geschäftsführung