MVI 

Promind 

GmbH

Bewertungen

Udo KerkGeschäftsführerOktober 2024

Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir bedauern sehr, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht positiv waren.

Die MVI PROMIND befindet neben vielen KMUs in der AUTOMOTVE Branche aktuell in einer herausfordernden Phase, in der wir einige strukturelle und organisatorische Anpassungen vornehmen müssen, um auf die sich verändernde Markt- und Wettbewerbssituation zu reagieren. Was für Sie ein „Sinneswandel“ darstellt, basiert auf fundierten Marktanalysen und einem stärkenorientieren Arbeitseinsatz. Warum die berufliche Reise für uns/für Sie geendet hat, können wir gerne im persönlichen Gespräch diskutieren.

Was uns irritiert ist die Aussage „..dass Auftragsmäßig es auch kaum welche vorhanden waren, was für das Unternehmen selbst schlecht ist.“ Wie kommen Sie zu dieser Aussage? Wir haben eine gesunde Auftragsentwicklung und wachsen mit verschiedenen Trendthemen, unserem Kerngeschäft im Consulting und PMO-Bereich. In der AUTOMOTIVE Branche ist die Auftragslage grundsätzlich unbeständig, siehe den OEMs wie z.B. VW, BMW und Mercedes Benz-Entwicklung und Prognosen.

Ferner setzen wir alles daran, die Kommunikation und Transparenz innerhalb des Teams auf ein hohes Level zu halten und sind bestrebt diese immer wieder zu verbessern. Ihr Feedback hilft uns, uns gezielt weiterzuentwickeln.

Wir zahlen überdurchschnittliche Gehälter und stimmen bei jeder Arbeitseinstellung die Gehaltsrage und -entwicklung ab. Wie und was wurde mit Ihnen vereinbart?

So ganz können wir Ihre Aussage zu den Arbeitsbedingungen verstehen und nachvollziehen. „Räume werden sehr stickig und offene Fenster werden ungern gesehen auf Dauer, da die Tür geschlossen werden muss, welches von der Geschäftsleitung ungern gesehen wird auf Dauer. Meetings haben oft länger gedauert als geplant und da geht man oft mit Kopfschmerzen raus, aufgrund des stickigen Zimmers.“
Grundsätzlich achten wir sehr wohl auf das Befinden aller Mitarbeiter. Regelmäßige Pausen inkl. Lüften der Räume sind selbstverständlich. Wo und wann wurden Ihre Meetings so veranstaltet? Wir haben ein straffes Zeitmanagement und eine strukturierte Agenda. Das sich ein Meeting verlängert, kann durchaus sein, ist jedoch nicht der Standard.

Abschließend möchten wir darauf hinweisen, zum 5. Mal die Auszeichnung als TOP Arbeitgeber-Mittelstand 2025 erhalten haben. Diese basieren auf die Erfahrungen und Erlebnisse unserer Mitarbeiter, Bewerbern, Praktikanten, Werkstudenten und spiegeln unsere Unternehmenskultur wieder.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute.

Sofern es auch in Ihrem Interesse ist, möchten wir Ihnen gerne die Gelegenheit geben, ein persönliches und vertrauliches Gespräch zu führen, um Ihre Erlebnisse detailliert darzustellen.

Mit freundlichen Grüßen
gez. Geschäftsleitung

Udo KerkGeschäftsführerOktober 2024

Sehr geehrte ehemalige MVI-PROMINDERin, sehr geehrter ehemaliger MVI-PROMINDER,

wir bedanken uns für Ihr Feedback und Ihr Vertrauen in MVI PROMIND als ehemaligen Arbeitgeber. Hinsichtlich Ihrer Darstellung möchten wir gerne Stellung beziehen.

Was uns beschäftigt, ist Ihre Aussage: „Choleriker.“ Wir nehmen das Feedback sehr ernst und haben uns gefragt, was Sie damit meinen. Typische Symptome sind:
• verminderte Selbstkontrolle und vor allem wenig Kontrolle über eigene Gefühle,
• leichte Reizbarkeit,
• starke Emotionen, auch aufgrund von Kleinigkeiten,
• übersteigerte Impulsivität,
• Wutausbrüche, die oft von lautem Verhalten und/oder Gewalt begleitet werden.

Wenn Sie Ihre Führungskraft so wahrgenommen haben, fragen wir uns, warum Sie nicht auf uns oder auch anonym zugekommen sind. Für uns ist dieses Verhalten inakzeptabel. Weiter schreiben Sie, was Ihnen nicht gefallen hat:

a) Kein Verständnis
Wir leben eine gelebte Feedbackkultur an allen Standorten, bei der wir regelmäßig Feedback geben und auch nehmen. Wie verliefen Ihre Feedbackgespräche mit Ihren Vorgesetzten? Außerdem haben wir auch eine Eskalationsmatrix und eine Beschwerdestelle. Was hat Sie daran gehindert, diese Möglichkeiten und Instrumente zu nutzen?

b) Immer Überstunden und nie frei
Dass es mal zu Mehrarbeit kommen kann, ist „normal“, die Betonung liegt dabei auf „kann“. Bei uns wird darauf geachtet, dass die Arbeitszeitkonten aller Mitarbeiter gepflegt und in Abstimmung mit dem Vorgesetzten geführt werden. Zudem haben wir Gleitzeitkonten, d. h., dass jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, seine Arbeitszeiten in Anlehnung an das operative Geschäft flexibel zu gestalten. Wie haben Sie Ihre Arbeitszeit gesteuert und wie wurde Ihr Zeitkonto geführt? Wann und wie oft haben Sie Überstunden gemacht? Was waren die Gründe, z. B. Vertreterregelung, Terminverschiebungen in Projekten o. Ä.?

Wenn Sie schreiben „… und nie frei“, was meinen Sie damit genau? Wir stimmen uns in den regelmäßigen Teambesprechungen ab und planen die Arbeitseinsätze. Es ist auffällig, dass Ihre Behauptung an keinem Standort, in keiner Mitarbeiterbefragung und keinem Kununu-Beitrag in dieser Form wahrgenommen und praktiziert wird.

c) Kein Homeoffice gewünscht
Was meinen Sie mit „Kein Homeoffice“? Wir garantieren bereits bei der Arbeitseinstellung mobiles Arbeiten im Homeoffice. In der Probezeit mindestens einen Tag pro Arbeitswoche. Nach der Probezeit nutzen unsere Mitarbeiter auch zwei Tage pro Woche im Homeoffice, und in Abstimmung mit dem Vorgesetzten ist bis zu drei Tage Homeoffice pro Woche möglich. Darüber hinaus haben wir ein erfolgreiches Pilotprojekt durchgeführt, bei dem ein Mitarbeiter vier Wochen mobiles Arbeiten im Homeoffice praktiziert hat. Diese Situation war für uns alle neu, und wir haben daraus gelernt, wie wir das mobile Arbeiten im Homeoffice am besten gestalten – immer in Abstimmung mit dem Mitarbeiter. Was wir ablehnen, ist ein dauerhaft eingerichtetes Homeoffice, bei dem wir uns an Mietkosten, Strom- und Wasserkosten usw. beteiligen und regelmäßig Arbeitsplatzbegehungen durchführen.

d) Verbesserungsvorschläge
Als Verbesserungsvorschlag möchten Sie „Führungskräfte sollten ausgewechselt werden“.
Wir leben von konstruktiven Feedback und wollen uns ständig verbessern. Ihre Aussage ist zu ungenau. Welche Führungskräfte an welchen Standorten und in welchem Geschäftsbereich sollten Ihrer Meinung nach ausgewechselt werden? Und warum? Was würden Sie empfehlen, was besser oder anders laufen sollte?

Wir möchten Ihnen gerne die Gelegenheit geben, ein persönliches und vertrauliches Gespräch zu führen, um Ihre Erlebnisse konkret zu reflektieren. Dazu sprechen Sie mich gerne an unter udo.kerk@promind.de oder mobil 0151 58232014.

Mit freundlichen Grüßen
gez. Geschäftsleitung

Udo KerkGeschäftsführerOktober 2024

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
herzlichen Dank für Ihr Feedback über die Arbeitgeberbewertungsplattform Kununu.

Es freut uns, dass Sie unsere Unternehmens-Kultur und -Werte positiv erlebt, angenommen und diese auch bewertet haben.

Zusammengefasst, legen wir legen u.a. großen Wert darauf, unseren Mitarbeitern spannende und herausfordernde Arbeitsaufgaben zu bieten, um ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung zu fördern. Flexible Home-Office-Möglichkeiten gehören bei uns ebenfalls dazu, um die Balance zwischen Beruf und Privatleben bestmöglich zu unterstützen.

Ein ehrlicher und respektvoller Umgang ist für uns die Basis einer guten Zusammenarbeit in der MVI PROMIND, was sich auch in der positiven Arbeitsatmosphäre widerspiegelt. Unsere modern und ansprechend gestaltete Büros bietet zudem die ideale Umgebung für produktives und kreatives Arbeiten." Dazu gehören u.a. mindestens 2x Bildschirme im Büro und 1x Bildschirm für mobiles Arbeiten im Homeoffice, 1x Headset uvm.

Weiterhin wünsche ich Ihnen weiterhin viele spannende Projekte, viel Spaß und viel Erfolg!
Vielen Dank und bis bald.

Viele Grüße.
gez. Geschäftsführung

Udo KerkGeschäftsführerAugust 2024

Sehr geehrte Ex-Mitarbeiterin, sehr geehrter Ex-Mitarbeiter,
wir bedanken uns die Bewertung und die Kommentare zu den verschiedenen Kategorien.
Was uns irritiert, ist die Überschrift „Lieber nicht hier arbeiten“. Aus der Überschrift deuten wir, dass Sie „vorsichtig“ den Lesern mitteilen, dass die MVI PROMIND nicht der richtige Arbeitgeber ist? Das können wir so nicht stehen lassen und gehen auf Ihre Argumente ein.

a) Work-Life-Balance
"Anfangs war diese vorhanden, aber später kamen unmögliche Arbeitsvorstellungen mit verpflichtender Anwesenheit, wo man bereits bei einer Vollzeit Beschäftigung die volle Stundenzahl erreicht. Somit ist keine Flexibilität vorhanden.
Home-office wird nicht gern gesehen. Am besten nicht daran denken und fragen.."

Eine Work-Life-Balance steuern Sie persönlich und sprechen mit Ihrem Vorgesetzten über die Inhalte. Was meinen Sie mit „unmögliche Arbeitsvorstellungen bei verpflichtender Anwesenheit?“ Was haben Sie aus den Feedbackgesprächen mit Ihrem Vorgesetzten abgestimmt? Meinen Sie eher die An- und Abreise zum Arbeitsplatz z.B. mit den öffentlichen Verkehrsmitteln, auf die wir keinen Einfluss haben (Schienenersatzverkehr, verspätete MVV usw.)?
Wir bieten jeden Mitarbeiter ein mobiles Arbeiten im Homeoffice an. Sie schreiben, es wird nicht gern gesehen. Wie kommen Sie zu der Aussage? Es ist bei uns zweitrangig, mit welchen Arbeitsformat wir unsere Arbeitsergebnisse sicherstellen. In der Einarbeitungs- und Probezeit empfehlen wir so wenig wie möglich, d.h. ein Tag / Arbeitswoche mobil zuarbeiten, da die persönliche Einarbeitung in die Prozesse, kurzen Dienstweg, persönliche Rücksprachen mit den Mitarbeitern usw. viele Vorteile im Büro vor Ort mit sich bringt. Ausnahmen sind kurzfristige Rahmenbedingungen wie kurzfristige Arztbesuche, KiTa-Ausfälle, Ausfall der MVV usw.

b) Karriere/Weiterbildung
"Es gab nie Weiterbildungsmöglichkeiten, allerdings ist das in der Muttergesellschaft anders."

Diese Aussage ist falsch. In regelmäßigen Feedbackgesprächen wird die Aus- und Weiterbildung mit Ihrem Vorgesetzten abgestimmt. Diese erfolgt in Anlehnung an Ihren Fähigkeiten, Ihren Kompetenzen und Ihrer persönlichen Entwicklung vs. unsere Projekte.
Weiter reflektieren wir regelmäßig das Selbst- vs. Fremdbild je Mitarbeiter. Wie haben Sie diese Reflektion erlebt, was für Folgerungen wurden vereinbart und was haben Sie darauf gemacht?

c) Kollegenzusammenhalt
"Der einzige Grund wieso 4 Sterne vergeben werden ist aufgrund nur einigen Kollegen, hier hat man eine gute Zusammenarbeit und ein aufbauendes motivierende Verhalten sehen können."

Es freut uns sehr, dass Sie den Kollegenzusammenhalt mit 4 Sternen bewerten und als aufbauendes motiviertes Verhalten sehen.

d) Umgang mit älteren Kollegen
"Langdienende Kollegen sind zwar vorhanden aber gleichzeitig werden zwar ältere eingestellt bzw wird man schnell wieder entfernt?"

Die Aussage verstehen wir nicht, da diese auch mit 1 Stern bewertet wird, möchten wir gerne diese vertiefen. Was meinen Sie mit „schnell wieder entfernt“? Wir entfernen grundsätzlich keine Mitarbeiter. Es gibt eine Vielzahl von Gründen, warum Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Weiter geben wir neuen Mitarbeitern über die Probezeit die Möglichkeit, uns kennenzulernen und sich zu überlegen, ob wir zueinander passen oder nicht. Was hat der Punkt mit älteren Kollegen zu tun?

e) Vorgesetztenverhalten
"Da fehlen die Worte, aufgrund von unverständlichem Verhalten. In einem Moment heißt es A und dann kommt plötzlich ein Sinneswandel und es heisst B. Außerdem wird die Arbeit die man geleistet hat nicht wertgeschätzt."

Vielen Dank für Ihre Meinung. Wie Sie sicherlich wissen, entwickeln wir uns über konstruktives Feedback weiter. In Ihrem Fall erkennen wir die Diskrepanz zwischen Selbst- und Fremdbild. Weiter nutzen wir ein 270 Grad-Feedback (mindestens 3 Sichtweisen), d.h. 90 Grad Selbsteinschätzung, 90 Grad über Kollegen und 90 Grad über den Vorgesetzten. Diese Sichtweisen werden mit den Mitarbeitern besprochen und daraus werden ggfs. Maßnahmen abgeleitet. Welche Maßnahmen wurden aus Ihrem Feedbackgespräch abgeleitet und was haben Sie daraus gelernt?
Sie schreiben Ihre Arbeit wurde nicht wertgeschätzt. Was verstehen Sie unter Wertschätzung? Was hat Ihnen gefehlt? Wie kam es dazu?

f) Kommunikation
"Man weiss nie etwas Bescheid, nichts an Informationen wird weitergeleitet. Alles kommt plötzlich. Man wundert sich ob man ein Team ist bzw. Überhaupt zum Team gehört."

Vielen Dank für Ihre Wahrnehmung zur Kommunikation. Kommunikation ist keine Einbahnstraße, d.h. eine Hol- und eine Bringschuld. Das Thema Team und Teamentwicklung wird an anderer Stelle betrachtet. Was sollte aus Ihrer Sicht anders werden.

g) Gehalt/Sozialleistungen
"Das Gehalt ist nicht schlecht."

Vielen Dank für Ihre Bestätigung, dass unsere Gehälter überdurchschnittlich gut sind. Inwieweit wurden Sie darüber hinaus entlohnt?

h) Interessante Aufgaben
"Wenn Projekte da sind ja, aber da das nicht oft der Fall ist, eher monoton."

Die Aussage ist zu unkonkret. Was haben Sie vermisst und wie lange waren Sie im Unternehmen, um festzustellen, dass die Arbeit die Sie verrichtet haben „monoton“ ist. Was waren die Beweggründe für Ihre Loyalität?

Wie Sie aus der Stellungnahme sehen, möchten wir Ihnen gerne die Gelegenheit geben, ein vertrauliches und persönliches Gespräch zu führen, um die o.a. Punkte zu diskutieren. Für Ihren berufliche und privaten Lebensweg wünschen wir Ihnen alles Gute.


Vielen Dank und viele Grüße.

gez. Geschäftsführung

Udo KerkGeschäftsführerDezember 2023

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,
vielen Dank für Ihre Bewertung, die unseren kontinuierlichen Verbesserungsprozess unterstützt um besser zu werden.

Ihre Überschrift ist leider nicht aussagekräftig genug und gibt Spielraum für Interpretationen: „Das Letzte!“, könnte sein:
a) bis zur Rente bleibe ich bei der MVI PROMIND…
b) das letzte mal habe ich einen Arbeitgeber gewechselt…
c) ich bin enttäuscht worden…
d) uvm.

So gehen wir detaillierter mit Ihren Kommentaren um.

Sie schlagen bei Verbesserungsvorschläge vor; ehrlich sein, Geschäftsführer entlassen.
Es gibt 4 Werte, die wir täglich versuchen zu leben: Ehrlichkeit, Offenheit, Konsequenz und Vertrauen. Wie haben Sie konkret Ehrlichkeit erlebt? Was ist Ihnen widerfahren? Was haben Sie mir Ihrer Führungskraft dafür unternommen, um selbst ehrlich zu sein und zu erfahren? Wie haben Sie die anderen Werte wahrgenommen? Was sind Ihre Werte? Inwieweit lassen sich Ihre Werte mit unseren Werten vereinbaren?

Weiter schlagen Sie vor den Geschäftsführer entlassen, ja und dann? Was sollte ein neuer oder anderer Geschäftsführer mitbringen? Was sind Ihre Eigeninteressen und was sind dabei die Unternehmensinteressen? Wie sollte sich unsere Organisation aus Ihrer Sicht aufstellen?

Sie bewerten die Work-Life-Balance mit 1 von 5 Sterne und geben an, von Flexibilität kann man nicht sprechen“. Was verstehen Sie unter Flexibilität? Was erwarten Sie von einem flexiblen Arbeitgeber? Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter, wir sind standortübergreifen sehr flexibel in der Arbeitsplatzgestaltung und geben jeden Beschäftigten die Möglichkeit, einen 2. Arbeitsplatz für mobiles Arbeiten im Homeoffice einzurichten. Weiter organisieren wir unser operatives Geschäft so, dass wir uns gegenseitig vertreten und auch das Arbeitsformat spontan an den Rahmenbedingungen anpassen können. D.h. die KiTa ist aufgrund von Krankheit geschlossen, das Kind ist krank, selbst im Krankenstand uvm. und parallel sind wichtige Termine/Meilensteine einzuhalten. Hier haben wir immer eine Lösung auf dem „kurzen Dienstweg“ gefunden. Weiter haben wir alle ein Gleitzeitkonto und Vertrauensarbeitszeit. Das bedeutet für uns Flexibilität.

Über das Vorgesetztenverhalten schreiben Sie: „Der Geschäftsführer ist völlig cholerisch, lässt seine Wut über andere Mitarbeiter bei den anderen Kollegen aus. Furchtbares Arbeitsklima
a) seit über 30 Jahren nutzen wir u.a. die Personaldiagnostik mit den unterschiedlichsten Verfahren und Zielfragen. Das Verhalten „cholerisch“ ist neu und überrascht mich. Nichtsdestotrotz nehmen wir die Aussage ernst und reflektieren diese intern.
b) Wir leben eine „gesunde Feedbackkultur“ und seine Wut über andere Mitarbeiter auslassen gehört definitiv nicht dazu. Was haben Sie konkret erlebt, dass Sie diese Aussage machen? Was war der Auslöser für Ihre erlebte Eskalation? Mit wem haben Sie darüber gesprochen? Was war die Konsequenz?
c) Auch wenn ihr „furchtbares Arbeitsklima“ eher bei in einer anderen Bewertungskategorie erfasst werden sollte, möchten wir der Sache auf dem Grund gehen. Wie haben Sie Ihre Einarbeitung erlebt und wie wurden die Wirksamkeit mit Ihnen abgestimmt? Welche Freiräume wurden Ihnen gegeben in Hinblick auf Einarbeitung, Familie und Gesundheit? Welche Benefits haben Sie am Standort erlebt neben: kostenfreie alkoholfreie Getränke, Kaffee, Tee, Kuchen, Kekse, Obst uvm? Wie wurden Ihre Reisekosten verwaltet und erstattet?

Abschließend geben Sie an Gehalt/Sozialleistungen mit 1 von 5 Sterne an und „Könnte definitiv besser sein. Weder Weihnachtsgeld noch Urlaubsgeld. Kein Inflationsazsgleich....nichts
Hierzu nochmal als Reflexion:
Bei Ihrer Arbeitseinstellung wurden mit Ihnen gemeinsam die Rahmenbedingungen geklärt und vereinbart. So auch das Gehalt. Einerseits zahlen wir überdurchschnittliche Gehälter inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld und damit nicht zzgl. Als Sie Ihren Arbeitsvertrag unterschrieben haben, waren das die Konditionen, die wir anhand Ihrer Fähigkeiten, Ausbildung, Kenntnisse und beruflichen Erfahrungen vereinbart haben. Inwieweit stimmen Sie den o.a. Rahmenbedingungen seinerzeit zu vs. monieren sich nun über diese?

Wir fragen uns, ob wir uns von Ihnen getrennt haben oder Sie für sich entschieden haben, dass unsere gemeinsame Reise (vor)zeitig endet. Denn diese Art von Feedback nützt keinem etwas, weder Ihnen noch uns noch zukünftigen Bewerber und Bewerberinnen, die Kununu als Orientierungshilfe nutzen.

Unabhängig davon, möchten wir Ihnen anbieten, ein vertrauliches Gespräch, gerne auch mit Ihrem Partner/Partnerin und mir zu führen. Manchmal ist es gut, sich neben der Selbstreflexion auch ein Fremdbild einzuholen. Telefonisch erreichen Sie mich unter 0151 5823 2014 oder per E-Mail udo.kerk@promind.de.

Abschließend wünschen wir Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute.

Vielen Dank und viele Grüße.

gez. Geschäftsführung

Udo KerkGeschäftsführerDezember 2023

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für die Bewertung und die Kommentare zu ihrer tatsächlich erlebten Arbeitswelt in der MVI PROMIND.
Es freut uns sehr, dass Sie uns mit 5 von 5 Sternen bewertet haben. Wir versuchen jeden Tag unsere Werte Ehrlichkeit, Offenheit, Vertrauen und Konsequenz zu leben. So wie Sie schreiben, werden wir Ihren Erwartungen sehr gerecht. Was wir bei uns groß schreiben ist: WERTSCHÄTZUNG! D.h. jeder Mitarbeiter ist eben mehr als nur eine Personalnummer, sondern eine individuelle Persönlichkeit mit individuellen Fähigkeiten und Stärken, die wir stärkenkonform einsetzen.

Wir freuen uns auf die gemeinsame Zeit mit Ihnen.

Vielen Dank und viele Grüße.

gez. Geschäftsführung

Udo KerkGeschäftsführerOktober 2024

Liebe ehem. Prominder/in,
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei MVI PROMIND als bereichernd empfunden haben und die Unterstützung sowie die Arbeitsbedingungen positiv hervorheben. Ihre Rückmeldung zu unserer gelebten Work-Life-Balance und den Weiterbildungsangeboten ist für uns eine wertvolle Bestätigung, dass unsere Bemühungen in die richtige Richtung gehen. Vielen Dank für Ihre wertschätzenden Worte an das Management und das Team – es motiviert uns, weiterhin ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und weiterentwickeln können. Alles Gute für Ihren weiteren beruflichen Weg!


Mit freundlichen Grüßen
gez. Geschäftsleitung