Nie wieder!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts. Ich weiß auch nicht warum ich dort solange versucht habe den Laden am laufen zu halten. Sicher wegen der netten Kollegen in der Grafikabteilung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich glaube oben schon genügend beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Komplette Geschäftsleitung auswechsel, da überhaupt keine Bindung.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Mitarbeiterführung, keinen Bindung nach oben!
Kommunikation
Überhaupt keine Komunikation nach unter!
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit unter den direkten Kollegen in der Abteilung
Work-Life-Balance
Druck von Oben und vom Kunden
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Sau!!!
Interessante Aufgaben
Quasi nur ein Auftraggebe daher schnell langweilig.
Gleichberechtigung
In der Abteilung alle gleich egal wie lange dabei. Wenn überhaupt lange dabei.
Lange Zugehöhrigkeit wird gar nicht honoriert.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden von der Geschäftsführung nicht respektvoll behandelt.
Arbeitsbedingungen
Komplett veraltet. Möbel, Hardware und Software aus der Steinzeit uns daher nicht wettbewerbsfähig.
Gehalt/Sozialleistungen
Niedrigste Entlohnung fördert nicht grade die Firmenbindung. Sozialleistungen gleich Null!
Image
Ganz schlecht. Grafikabteilung im Internet nicht present, daher kaum bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildung oder Schulung durch die Firma.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
MVI PROMIND
Sehr geehrte/r Ex-Angestellte/r, vorab bedanken wir uns für Ihren Kommentar auf der Arbeitgeberplattform Kununu.
Gerne möchten wir dazu eine Stellung nehmen, da wir die von Ihnen beschriebenen Themen gerne nachgehen und klarstellen.
a) Grafikabteilung Design/Gestaltung: eine solche Abteilung hat es bei uns am Standort Magdeburg bis dato nicht gegeben. Wir betreiben dort eine reine Zeitarbeit, d.h. Personalvermittlung und eine Personalüberlassung für gewerbliche und kaufmännische Arbeitseinsätze. Meinen Sie wirklich MVI PROMIND?
b) Sofern Sie „den Laden am laufen zu halten“ bitten wir um eine konkrete Angabe, was und wen Sie genau meinen? Die netten Kollegen in der Grafikabteilung gibt es nicht bei uns (s.o.).
c) Verbesserungsvorschläge: Wir leben von Feedback und entwickeln uns täglich weiter, somit sind wir für jeden Verbesserungsvorschlag dankbar. Sofern Sie die „komplette Geschäftsleitung auswechseln, da überhaupt keine Bindung“, fehlen konkrete Hinweise, wie und was Sie über „Bindung“ verstehen: Kundenbindung, Mitarbeiterbindung, Softwareanbindung usw.? Wie haben Sie die fehlende Bindung erlebt und woran machen Sie Ihre Erfahrung fest?
d) Sie schreiben „Schlechte Mitarbeiterführung, keine Bindung nach oben! Was haben Sie unternommen, um die Bindung nach oben anzusprechen oder auszugleichen? Wie haben Sie die „schlechte Mitarbeiterführung“ unter ihren Kollegen/innen wahrgenommen?
e) Schlechtes Image, „da Grafikabteilung im Interent nicht present“. Sorry, aus meiner Sicht bewerten Sie hier Dinge, die wir nicht repräsentieren
f) Weiterbildung: „Keine Weiterbildung oder Schulung durch die Firma.“ Wir haben einen definierten Aus- und Weiterbildungsprozess, der mit Ihrem Vorgesetzten in der Einarbeitung abgestimmt und vereinbart wird. Wie war Ihre Einarbeitung und was wurde mit Ihnen besprochen? Hierzu wird es sicherlich von Ihnen auch eigene Aufzeichnungen o.ä. geben?
g) Gehalt: „Niedrigste Entlohnung fördert nicht grade die Firmenbindung.“ Wir zahlen überdurchschnittliche Gehälter. Es ist uns kein Fall bekannt, in dem wir eine unterdurchschnittliche Vergütung vereinbart haben. Ganz im Gegenteil. Oftmals werden aus Bewerbersicht niedrige Einstiegsgehälter vorgetragen, wir sozialverträglich nach oben hin anpassen.
h) Sozialleistungen: „Sozialleistungen gleich Null!“ – das können wir so nicht stehen lassen. Wir haben eine ganze Reihe von Benefits, angefangen mit Vertrauensarbeitszeit, Gleitzeit, Work-Life-Balance, Job-Fahrrad, 3-Wochen Urlaub on Block bis hin zu regelmäßigen Feedbackgespräche, Sommerfest, Grillfest uvm. Inwieweit haben Sie sich in der Vergangenheit eingebracht und auch die Feedbackgespräche wahrgenommen?
i) Umgang mit älteren Kollegen: „Werden von der Geschäftsführung nicht respektvoll behandelt.“ Diese Behauptung können wir so nicht stehen lassen. Ganz im Gegenteil, Sie sind der erste Ex-Mitarbeiter/in der nicht respektvoll behandelt worden ist. Wir sollten dringend reden um, diese Dinge aus der Welt zu schaffen.
j) Arbeitsbedingungen: „Komplett veraltet. Möbel, Hardware und Software aus der Steinzeit uns daher nicht wettbewerbsfähig.“ – Wir sind stolz in der Infrastruktur = Bürogebäude mit hoher Stuckdecke, großzügige Büroräume, moderne Laptops mit mindestens 2x separaten Flachbildschirme, kabelloses Headset, Homeoffice-Set, ergonomische Bürostühle usw. Wir fühlen uns wohl in der Gegenwart, das zeigen auch interne Befragungsergebnisse zum Thema Arbeitssicherheit, -umfeld und -situation.
k) Kommunikation: „Überhaupt keine Komunikation nach unter!“ Siehe oben
l) Gleichbehandlung: „In der Abteilung alle gleich egal wie lange dabei. Wenn überhaupt lange dabei. Lange Zugehöhrigkeit wird gar nicht honoriert.“ Sorry, auch diese Wahrnehmung steht nicht mit unseren Werten in Einklang.
Zusammenfassend möchten wir Sie bitten, uns konkrete Beschreibungen zu machen. Darüber hinaus möchten wir Sie gerne zu ein persönliches 4-Augen-Gespräch einladen, in dem wir Ihre Erlebnisse nochmal -vertraulich - detailliert erörtern. Mehr dazu unter mobil 0151 5823 2014 oder unter udo.kerk@promind.de .
Für Ihre berufliche und private Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Vielen Dank und viele Grüße.
gez. Geschäftsführung