MVI 

PROPLANT 

Süd 

GmbH

Bewertung

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten.
Wir freuen uns zu hören, dass Sie Ihre Aufgaben, die Büroräume, die Arbeitsmaterialien und die gute Zusammenarbeit schätzen.

Ihre Kritikpunkte haben wir natürlich ebenfalls zur Kenntnis genommen. Jede Form von konstruktiver Kritik hilft uns, unseren kontinuierlichen Verbesserungsprozess voranzutreiben. Wir nehmen diese gerne auf, nutzen aber auch die Gelegenheit Stellung zu nehmen.

„Wenig bis keine Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern über das was im Unternehmen vor sich geht.“
„Kommunikation von Firma zu Angestellten lediglich durch Mitarbeiterinfos alle paar Wochen/ Monate im Intranet. Arbeitsinformationen holt man sich direkt beim Kunden. Zumeist keine Ansprechpartner im Unternehmen.“

Jeder Mitarbeiter ist individuell und hat andere Erwartungen sowohl an die Führungskraft, als auch an die Prozesse und Strukturen innerhalb des Unternehmens. Eine Beurteilung bezüglich des Informationsmanagements ist daher immer subjektiv. Was dem einen ein „Zuwenig“ an Informationen ist, ist dem anderen bereits ein „Zuviel“ an Informationen.

Nichts desto trotz pflegen und leben wir eine Philosophie der offen Türen und Ohren. Selbst wenn die Führungskraft, die dahingehend erster Ansprechpartner für solche Belange ist, gerade kein offenes Ohr hat, stehen Ihnen alternativ immer auch die Geschäftsführung sowie die Kollegen des Personalwesens zur Verfügung.

Mit einer direkten Ansprache hätten wir Ihr Thema sicher gemeinsam zu Ihrer Zufriedenheit lösen können.

„Arbeitsatmosphäre ist okay, wird von den Mitarbeitern gemacht. Die Firma trägt wenig dazu bei“

Was genau wünschen Sie sich? Wir stellen diverse Instrumentarien und Kanäle zur Verfügung, die dazu beitragen, bestehende Strukturen zu verbessern, wie zum Beispiel das betriebliche Vorschlagswesen. Wir freuen uns immer über Gespräche und Anregungen, die eine Verbesserung der Arbeitsatmosphäre ermöglichen.

„Karriere ist schwierig zu machen. Bedingt durch die Branche hüpft man von Projekt zu Projekt. Als Weiterbildung wird alle 6-12 Monate ein Standard angeboten. Eine auf den Mitarbeiter zugeschnittene Weiterbildung habe ich noch nicht erlebt.“

Weiterbildungen sind bei uns selbstverständlich und umfänglich möglich. All unseren Mitarbeitern stehen sowohl die MVI Business Academy als auch projektbezogene und individuell fachliche Weiterbildungen zu Verfügung. Der jeweilige Schulungsbedarf kann und sollte jederzeit kommuniziert werden. Denn schließlich weiß er/sie am besten, welche Kenntnisse fehlen.

Parallel dazu steht das jährliche Mitarbeiterjahresgespräch als Instrument zur Verfügung, in dem die fachliche/ hierarchische Entwicklung individuell mit jedem Mitarbeiter und unter Berücksichtigung seiner Potentiale erarbeitet und besprochen wird.

„Richtlinien für Auslandsprojekte eindeutig umsetzen und nicht bei jedem Mitarbeiter neu verhandeln. So entstehen unnötige Reibereien, weil Kollege A ein besseren Mietwagen als B hat, oder das Hotel besser ist oder oder oder“

Für die Regelung aller Belange rund um das Thema „Dienstreisen“ verweisen wir auf unsere Dienstreiserichtlinie. Sie definiert die grundsätzlich einzuhaltenden Aspekte, ermöglicht aber auch, falls notwendig, flexibel auf außergewöhnliche Projektsituationen zu reagieren. Wir sind stets bestrebt, alle Mitarbeiter gleich zu behandeln, müssen aber natürlich auch im Sinne des Projektes agieren.

Abschließend sei gesagt, dass Zufriedenheit für alle Beteiligten leider manchmal nicht im vollen Umfang zu realisieren ist. Wir bedanken uns dennoch für Ihr Feedback und arbeiten weiter daran Ihnen und anderen Mitarbeitern die Projekteinsätze so fair und unkompliziert wie möglich zu gestalten.

Mit freundlichen Grüßen