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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulagemitarbeiterbezogene Kultur, Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft untereinander, flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege, viele Gestaltungsmöglichkeiten und Möglichkeiten sich und seine Ideen einzubringen
Man arbeitet als ANÜ i.d.R. zu 100% beim Kunden und hat rein fachlich kaum Berührungspunkte mit MVI. Allerdings macht MVI viel dafür, dass man sich dennoch mit anderen Kollegen vernetzen kann und den permanenten Austausch über diverse Events aufrechterhält, wenn man möchte. Man fühlt sich dadurch komplett zugehörig, was in der ANÜ-Welt eher selten der Fall ist. Die Kommunikation mit den Kollegen und Führungskräften ist auf Augenhöhe und hat stets Spaß gemacht.
MVI als Arbeitgeber kann ich zu 100% ...
Wertschätzender Umgang auf Augenhöhe!
Sehr angenehmes Arbeitsklima, Top Verhalten der Vorgesetzten, Kommunikation auf Augenhöhe, Flexibilität bei Arbeitszeiten und Remote-Work, Mitarbeiter Benefits (z.B. Corporate Benefits), Gut ausgestattete Büroarbeitsplätze, faire Bezahlung
-Aufbruchstimmung, wer was bewegen will bekommt die Möglichkeit
-Selbstbestimmung & Selbstverantwortung
-Offene Kommunikation & direkte Feedbackkultur
MVI Proplant ist leider noch auch im Raum Stuttgart noch etwas unbekannt. Hier besteht meiner Meinung nach noch Verbesserungspotential.
- Umgang mit Mitarbeitern während Kurzarbeit katastrophal (siehe oben)
- Mitarbeiter werden in Projekte gesteckt die nicht zu ihnen passen
- Abwälzen von Problemen mit Kunden, der Marktsituation oder Umwelt (Pandemie) auf die Mitarbeiter. Kurzarbeit kommt schnell und gnadenlos bei solchen Schwierigkeiten.
- Das Unternehmen ist relativ unbekannt
-Mitarbeiter eingesetzt bei Kunden, könnten sich mehr mit der eigenen Firma identifizieren
- keine Einarbeitung
- kein Lob für gute Arbeit
- Führung ist nur an Projektaquise und nicht an den Mitarbeitern interessiert
- keine Umsetzung der Richtlinien bei Auslandsprojekten.
MA Weiterbildungsmaßnahmen
Der Bekanntheitsgrad des Unternehmens sollte über ein professionelles Marketing und Außendarstellung weiter gesteigert werden. Das Unternehmen, dessen Mitarbeiter und Leistungen haben es in jedem Fall verdient bekannter am Markt zu sein
Marketing des Unternehmens bei Kunden noch Ausbaufähig.
Der weitere Aufbau der Marke MVI wäre sinnvoll und ein verbesserter Umgang mit den Mitarbeitern.
von der obersten Führung: öfters mal mit dem kleinen Mitarbeiter reden, denn er repräsentiert die Firma nach außen.
Bekanntheitsgrad ausbauen.
Der am besten bewertete Faktor von MVI PROPLANT Süd ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
MVI tut viel dafür, dass man sich intern vernetzen kann durch diverse Teamevents. Klarer Pluspunkt.
Sehr angenehmes Team
Es werden in regelmäßigen Abständen von den Mitarbeitern selbst kleine Events veranstaltet; Biergarten, Weihnachtsmarkt, etc. ganz ungezwungen und sehr entspannt; Ebenfalls geht man in der Pause auch gerne zusammen zu den Foodtrucks am Büro vor Ort
guter Zusammenhalt, Kollegen helfen gerne bei allen möglichen Themen aus und neue Kollegen werden schnell integriert
Guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Man findet eigentlich immer jemanden der einem bei einem Problem hilft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MVI PROPLANT Süd ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildung findet statt wenn sie kostenlos ist (darauf wird man auch hingewiesen). Kostenpflichtige werden nur bezahlt wenn dies ausdrücklich vom Kunden verlangt wird.
Weiterbildungen gibt es nur wenn für die Position zwingend notwendig. Sonst Verweis auf kostenlose Weiterbildungsseiten. Corona und Kurzarbeit hätten hier mit einer fairen Regelung was Weiterbildung und davon anrechnenbare Arbeitszeit angeht effektiv genutzt werden können.
Karriere ist schwierig zu machen. Bedingt durch die Branche hüpft man von Projekt zu Projekt. Als Weiterbildung wird alle 6-12 Monate ein Standard angeboten. Eine auf den Mitarbeiter zugeschnittene Weiterbildung habe ich noch nicht erlebt.
Karriere nicht möglich.
Weiterbilgungen gibt es faktisch nicht. Alles was einen irgendwie weiterbringen könnte, kostet Geld und das ist für so etwas nicht vorhanden, obwohl es bei der Einstellung ganz groß geschrieben wurde. Das Geld ist eher für Teilnahmen am Rallye-Sport und Langstreckenrennen da.
Die internen Schulungen sind schön, aber haben keinen wirklichen Nutzen außerhalb der Organisation, d.h. es bringt keinen Vorteil beim Kunden- oder Projekteinsatz.
Teilweise werden einem bestimmte Aufgaben oder Tätigkeiten nicht zugetraut.
