mVISE 

AG

Gehalt

Mindestlohn

Grundsätzlich ok.

Die neuen Gehaltsbänder liegen deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Die achso tolle Gehaltsanpassung von 50% der offiziellen Inflationsrate ist ein echter Treppenwitz

Das Unternehmen hat Gehaltsbänder eingeführt, die in der Theorie für viele Mitarbeiter vorteilhaft sein könnten. In der Praxis geben sie jedoch einen klaren Rahmen vor, innerhalb dessen die Gehalts- und Karriereentwicklung stattfindet. Es scheint, als ob diese Struktur dazu dient, generelle Gehaltsverhandlungen zu minimieren. Leider wurden nicht alle Mitarbeiter, die unterhalb ihrer Gehaltsband liegen, automatisch angehoben, was zu Unzufriedenheit führen kann. Ein automatischer Inflationsausgleich ist vorhanden, profitiert jedoch stärker denjenigen mit höherem Einkommen. Für einige Mitarbeiter bedeutet dies lediglich einen geringen monatlichen Zuschlag, der angesichts der steigenden Lebenshaltungskosten schnell aufgezehrt wird. Positiv zu vermerken ist, dass es verschiedene Angebote im Bereich der Altersvorsorge und Versicherungen gibt.

Keine Entwicklungsmöglichkeiten beim Gehalt. Die Gehälter sind nicht marktgerecht. Das „Gehaltsband“, was eingeführt wurde – entspricht nicht den marktüblichen Rahmen.

Negativ:

- Kein Urlaubsgeld
- Kein Weihnachtsgeld
- Kein 13tes Gehalt

Beim Gehalt geht immer mehr wird wahrscheinlich jeder sagen. Aber insgesamt wurden durch die neuen Gehaltsbänder eine neutrale marktgerechte Basis im Unternehmen geschaffen, die auch eine automatische Inflations-Gehaltserhöhung beinhaltet. Weiterhin gibt es eine Prepaid Karte, die jeden Monat mit 44,- EUR beladen wird und sonstige Benefits wie JobRad, Betriebliche Altersvorsorge oder eine Berufsunfähigkeitsversicherung (ohne Gesundheitsprüfung). Insgesamt macht das Unternehmen schon recht viel.