321 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
160 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das sich jedes Feedback zu Herzen genommen wird. 4 Wochen lang Einführung, sodass man wirklich das Gefühl hat man kennt das Unternehmen.
Die Branche ist etwas gewöhnungsbedürftig
Gleitzeit und Homeoffice schon im Studium sind top
Im Vergleich zu anderen Unternehme wirklich gut, jedoch gibt es in dieser Hinsicht immer noch Verbesserungspotenzial gerade als duale Studenten
Es gibt immer Tätigkeiten, die einem mehr Spaß machen als andere
Zum Teil sehr laute Großraumbüros
Steht hier wirklich im Vordergrund und klappt super
Gehalt und Sozialleistungen sind wirklich gut
Zum Teil sehr offen und agil, zum Teil sehr festgefahren und altbacken
Platz für Entfaltung & Weiterbildung
LGBTQIA+ gerechte Toiletten
Zu Beginn der Ausbildung bzw. des Studiums gibt es ein einmonatiges Onboarding, bei dem man viel über den Konzern und dessen Abläufe kennenlernt. Die Arbeitsausstattung ist ebenfalls sehr gut und die Betreuung durch die Ausbildungsleitung lässt keine Wünsche offen. Zudem erhält man als Azubi oder dualer Student 20 Euro Essenszuschläge und das MVV-Menü (Salat, Hauptgang, Nachtisch) kostet lediglich 2 Euro, was ich sehr fair finde.
Schlecht finde ich prinzipiell nichts, wie gesagt ein toller Betrieb, der aber einige Verbesserungsbedürfnisse hat.
Der Arbeitgeber sollte überlegen, ob eine 100%ige Übernahme des Deutschland-Tickets nicht ein schönes und zukunftsfähiges Benefit wäre, das unserer Konzernstrategie zugutekommen würde. Außerdem sollten die Versetzungsabteilungen einem Audit unterzogen werden, um zu prüfen, ob sie noch zeitgemäß sind und eine sinnvolle Betreuung der Dualen Studenten und Auszubildenden gewährleisten können.
In manchen Abteilungen ist die Arbeitseinstellung sehr ermüdend, und man hat das Gefühl, dass einige Mitarbeiter nur da sind, um ihre Arbeitszeit abzusitzen. Das kann als dualer Student ernüchternd sein, besonders wenn man eigentlich viel positive Energie mitbringt.
Darüber kann man sich nicht beklagen und es ist sehr hoch anzurechnen, dass wir Weihnachts- und Urlaubsgeld bekommen. Leider wird das Deutschland-Ticket nicht zu 100 % übernommen, was man von einem Unternehmen, das klimafreundlich sein möchte, erwarten könnte.
Generell sind die Ausbilder nett und aufmerksam, allerdings hängt dies von der jeweiligen Versetzungsabteilung ab. Bei MVV hat man zwar die Möglichkeit, in viele verschiedene Abteilungen hineinzuschnuppern, jedoch ist die Betreuung teils mangelhaft und teils sehr gut.
Tolle Aktivitäten wie Azubi Fahrt, Weihnachtsfeier, Abteilungsinterne Events etc.
Je nach Abteilung wird man teilweise als vollwertiges Teammitglied betrachtet, während man andererseits als billige Arbeitskraft eingesetzt wird, die Aufgaben erledigen soll, auf die andere keine Lust haben, beispielsweise eine ganze Praxisphase lang nur SharePoint-Seiten zu erstellen. Daher mein Appell: Sprecht mit den dualen Studenten unter euch und fragt sie nach ihren ehrlichen Meinungen bezüglich der Versetzungsabteilungen.
Es gibt eine große Auswahl an Versetzungsabteilungen und die Möglichkeit, frei zu wählen, wohin man möchte. Diese Wahl könnte jedoch durch den Studiengang eingeschränkt sein.
Flexibilität für Arbeiten im Büro und Remote, Klare strategische Ausrichtung des Unternehmens auf Nachhaltigkeit
Zuschüsse zur Kinderbetreuung statt für Betriebs-Kita-Plätze nur für ortsansässige Mitarbeiter
Eigene Abteilung für Vielfalt hat in den letzten Jahren hier viel bewegt.
Es gibt ein Frauennetzwerk, welches aktiv zur Verbesserung der Gleichberechtigung beiträgt
Er bietet Möglichkeiten, sich zu arbeitsbezogenen aber auch anderen, persönliche Weiterentwicklung zu betreiben. Für ein Unternehmen dieser Größe, eine große Flexibilität um neue Kundenproduktwünsche und Trends aufzunehmen und als Produkt zu realisieren. Flache Hierarchien
Starre Hierarchien, nicht besonders durchlässig
Mehr positive Kommunikation nach außen und innen.
die abwechslungsreichen Aufgaben und das Maß an Verantwortung, das einem Azubis/dualem Studenten zugetraut wird.
Während der Ausbildung erhält man kontinuierliche Unterstützung und wird sowohl gefördert als auch gefordert.
Die vielen Möglichkeiten sich zu entwickeln.
Dass die viele Führungskräfte ihre Rolle nicht genügend kennen und hier sich zu wenig gefördert und unterstützt werden.
Mehr auf die Mitarbeitenden hören.
Viel Kommunikation zu anstehenden Veränderungen
Nach der Ausbildung ist eine unbefristete Übernahme garantiert. Danach sind Fort-/Weiterbildungen möglich
Die MVV Energie AG bietet flexible Arbeitszeiten an, auch im home office. Überstunden können nach Absprache in der jeweiligen Abteilung individuell an-/abgebaut werden.
Die MVV Energie AG zahlt eine sehr faire Ausbildungsvergütung, inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Jeder einzelne Auszubildende wird sehr gut betreut und es wird auf die Bedürfnisse eingegangen.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und man lernt jede Menge vom Unternehmen kennen. In meinen 2 Ausbildungsjahren habe ich bereits 10 Abteilungen durchlaufen.
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