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Jetzt Profil einrichtenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was ich an dem Arbeitgeber positiv finde, ist, dass keine übermäßig hohen Erwartungen an potenzielle Mitarbeiter gestellt werden. Zudem wird eine grundlegende Versorgung mit Essen angeboten, was den Arbeitsalltag angenehmer gestaltet.
Verbesserungsvorschläge
Um das Arbeitsklima und die Motivation zu verbessern, wäre es hilfreich, eine offenere und transparentere Kommunikation zu fördern. Statt über Dritte zu sprechen, sollten Themen direkt und ehrlich angesprochen werden, um Missverständnisse und Konflikte zu vermeiden. Ebenso sollte der Personalchef mehr Entscheidungsfreiheit erhalten, damit Entscheidungen klarer und unabhängiger getroffen werden können.
Die Aufgaben könnten abwechslungsreicher gestaltet werden, da aktuell viele Routineaufgaben das Potenzial zur Weiterentwicklung einschränken. Auch das Thema Gleichberechtigung erfordert Aufmerksamkeit: Frauen sollten genauso respektiert und ernst genommen werden wie alle anderen im Team.
Schließlich wäre es sinnvoll, faire und wettbewerbsfähige Gehälter anzubieten. Eine positive Reaktion auf Gehaltsverhandlungen könnte die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeitenden nachhaltig stärken.
Arbeitsatmosphäre
Hierarchie und Unruhe im Team, Personalchef kaum entscheidungsfrei durch Einfluss anderer Mitarbeiter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neutral
Kollegenzusammenhalt
Einzelne Mitarbeiter sorgten regelmäßig für Unruhe und Spannungen im Team, was die Zusammenarbeit erschwerte.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten des Vorgesetzten war wenig überzeugend, da der Personalchef kaum eigene Entscheidungen traf und stets von anderen beeinflusst wurde. Dies führte oft zu mangelnder Klarheit und Unsicherheit im Team.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team verlief oft hinter dem Rücken und über Dritte, statt offen und direkt, was Konflikte förderte.
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Gehalt gibt es noch viel Luft nach oben. Die Chefs reagieren oft geizig und problematisch auf Forderungen nach fairer Bezahlung.
Gleichberechtigung
Frauen werden hier nicht gleichberechtigt behandelt, oft unterschätzt und selten ernst genommen.
Interessante Aufgaben
Hierarchie und Unruhe im Team, Personalchef kaum entscheidungsfrei durch Einfluss anderer Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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