Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Login
Arbeitgeber bewerten

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

MVZ 
CCB 
Frankfurt 
und 
Main-Taunus 
GbR
Unternehmenskultur

Frankfurt am Main

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MVZ CCB Frankfurt und Main-Taunus die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MVZ CCB Frankfurt und Main-Taunus
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MVZ CCB Frankfurt und Main-Taunus
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hierarchie und Unruhe im Team, Personalchef kaum entscheidungsfrei durch Einfluss anderer Mitarbeiter

Bewertung lesen
2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation im Team verlief oft hinter dem Rücken und über Dritte, statt offen und direkt, was Konflikte förderte.

Bewertung lesen
1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einzelne Mitarbeiter sorgten regelmäßig für Unruhe und Spannungen im Team, was die Zusammenarbeit erschwerte.

Bewertung lesen
2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhalten des Vorgesetzten war wenig überzeugend, da der Personalchef kaum eigene Entscheidungen traf und stets von anderen beeinflusst wurde. Dies führte oft zu mangelnder Klarheit und Unsicherheit im Team.

Bewertung lesen
1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hierarchie und Unruhe im Team, Personalchef kaum entscheidungsfrei durch Einfluss anderer Mitarbeiter

Bewertung lesen
Anmelden