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Unternehmenskultur

Heilbronn

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MVZ Dentale Praxisklinik Dr. Dilling und Kollegen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MVZ Dentale Praxisklinik Dr. Dilling und Kollegen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MVZ Dentale Praxisklinik Dr. Dilling und Kollegen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    125%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vertrauen in Vorgesetzte und Mitarbeiter wird groß geschrieben. Einsatz wird gesehen und wertgeschätzt. Durch offene Kommunikation sorgt man für eine Arbeitsatmosphäre, die Spaß macht. Mitarbeiter, die dauerhaft schlechtes Betriebsklima verursachen, haben keine Chance.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es finden alle 3 Monate 1:1-Gespräche statt, in denen die aktuelle Position/Gemütslage und Zukunftswünsche beider Seiten besprochen werden.
Es finden regelmäßige Abteilungsmeetings und Teambesprechungen statt.
Das Team wird über Neuerungen und auch Praxisziele informiert.
Praxiswerte wichtiger Bestandteil des Unternehmens: Wir kümmern uns! Kommunikation statt Missverständnisse! Lösungen statt Probleme! Fortschritt statt Stillstand! Struktur statt Chaos!

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Abteilung ist der Zusammenhalt starker ausgeprägt. Wenn es jedoch drauf ankommt, ziehen alle an einem Strang.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf Augenhöhe.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Selbständiges Arbeiten ist möglich und wünschenswert. Jeder hat seinen Aufgabenbereich und Verantwortlichkeiten. Jeder wird entsprechend seiner Stärken eingesetzt und gefördert.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Motivationsaktionen die Belohnt werden gibt sich jeder Mühe und es zeigt sich in der Mitarbeit der Kollegen.

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