Mitarbeiter nichts wert
Verbesserungsvorschläge
Man sollte grundsätzlich seine Einstellung gegenüber seinen Arbeitnehmern überdenken. Es kann nur vorwärts gehen wenn man investiert, und das nicht nur in sich selbst. Mal ein kleines Lob tut auch nicht weh und kostet auch nichts. Denn nicht vergessen: wenn man keine Mitarbeiter hat, kann das auch einen selbst den Job kosten.
Arbeitsatmosphäre
Chefetage hat sich meist aus allem rausgehalten, war auch fast nie vor Ort. Wertschätzung gleich null. Wenn dein Arbeitgeber der Meinung ist, dass dein Job auch ein dressierter Affe übernehmen könnte und dies einem auch ind Gesicht sagt, dann ist das nicht in Ordnung.
Kommunikation
Kommunikation innerhalb des Untetnehemns war extrem schlecht. Beschwerden wurden nicht ernst genommen und Informationen nicht weitergegeben.
Kollegenzusammenhalt
Den schlechtesten "Zusammenhalt " den ich je erlebt habe! Eine Teamleitung die kein Team leiten kann und nur auf den eigenen Vorteil bedacht ist. Kollegen aus anderen Abteilungen fühlten sich erhaben und haben bei jeder Gelegenheit nach unten getreten.
Work-Life-Balance
War ganz in Ordnung. Keine Überstunden da man sowas ja sonst extra bezahlen müsste.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch! Nur weil man einen Doktortitel trägt, ist man nicht besser als alle anderen. Zum Schluss wurden die Aufgaben wie Personalführung an Leute weitergegeben die nicht über die nötigen Kompetenzen verfügen. Personalgespräche kann man nicht jemanden führen lassen der absolut keine soziale Kompetenz besitzt. Auch die finanzielle Verantwortung jemandem zu übergeben der die Abläufe nicht kennt ist zum Scheitern verurteilt. Das konsequente Unterbinden der Gründung zB. eines Betriebsrates ist ein weiterer Punkt. Wer versucht etwas für die Angestellten zu verbessern, riskiert es seinen Job zu verlieren. Auch ein ständiges Verlieren vor dem Arbeitsgericht ändert nichts an dieser Einstellung.
Interessante Aufgaben
Für Pathologen, Zytoassistenen und in der Praxis sicherlich spannend, für die "unteren" eher langweilige Fließbandarbeit.
Arbeitsbedingungen
Kann ich nur für damals bewerten; extrem beengt und im Sommer durch viele Geräte und fehlende Klimaanlage sehr heiß. Teppich in einem medizinischen Labor auch sehr fragwürdig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Relativ wenig Plastikmüll für eine Labor. Tüten für Proben wurden wiederverwendet bis sie zerfallen sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt sehr gering, nur knapp über Mindestlohn. Einstellungsvoraussetzung ist eine angeschlossene TA-Ausbildung, man wird jedoch nur als Laborhilfe eingestellt. Es wurde Wasser gestellt und es gab entweder eine Weihnachtsfeier oder ein Sommerfest.
Image
Eine schicke Villa mag eine tolle Außenwirkung haben, aber man sollte auch hinter die Fassade blicken. Teamansprachen vor der Tür während Patienten ein und aus gehen sollen ein Teamzusammenhalt suggerieren der nicht existiert. Viele Ärzte meiden das Labor und nehmen lieber längere Bearbeitungszeiten in Kauf.
Karriere/Weiterbildung
Durch Schleimen kann man vllt Teamleitung werden, mehr ist aber nicht drin. Viele nutzen es für die Ausbildung zum Zyzoassistenten, verlassen dann den Betrieb aber sofort wieder.