Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MVZ Dr. Lütge die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation innerhalb des Untetnehemns war extrem schlecht. Beschwerden wurden nicht ernst genommen und Informationen nicht weitergegeben.
Den schlechtesten "Zusammenhalt " den ich je erlebt habe! Eine Teamleitung die kein Team leiten kann und nur auf den eigenen Vorteil bedacht ist. Kollegen aus anderen Abteilungen fühlten sich erhaben und haben bei jeder Gelegenheit nach unten getreten.
War ganz in Ordnung. Keine Überstunden da man sowas ja sonst extra bezahlen müsste.
Unterirdisch! Nur weil man einen Doktortitel trägt, ist man nicht besser als alle anderen. Zum Schluss wurden die Aufgaben wie Personalführung an Leute weitergegeben die nicht über die nötigen Kompetenzen verfügen. Personalgespräche kann man nicht jemanden führen lassen der absolut keine soziale Kompetenz besitzt. Auch die finanzielle Verantwortung jemandem zu übergeben der die Abläufe nicht kennt ist zum Scheitern verurteilt. Das konsequente Unterbinden der Gründung zB. eines Betriebsrates ist ein weiterer Punkt. Wer versucht etwas für die Angestellten zu verbessern, riskiert es seinen Job zu verlieren. Auch ein ständiges Verlieren vor dem Arbeitsgericht ändert nichts an dieser Einstellung.
Für Pathologen, Zytoassistenen und in der Praxis sicherlich spannend, für die "unteren" eher langweilige Fließbandarbeit.
Chefetage hat sich meist aus allem rausgehalten, war auch fast nie vor Ort. Wertschätzung gleich null. Wenn dein Arbeitgeber der Meinung ist, dass dein Job auch ein dressierter Affe übernehmen könnte und dies einem auch ind Gesicht sagt, dann ist das nicht in Ordnung.