Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeAn sich die Tätigkeit für die Patienten
Dass sie 90% der Zeit im Ausland verbringen und die Abläufe nicht stören.
Kündigungen ohne zuvor kommunizierte Gründe, verliert entsprechend vor dem Arbeitsgericht und macht das trotzdem immer wieder.
Der Mangel an Kompetenz, der bei den Anweisungen der Geschäftsleitung mit in den Laborablauf mit einfließt, der nötigende Umgang mit manchen Arbeitnehmern, die schlechte Kommunikation (Es gibt nur Anweisungen, keine Diskussionen mit Fachpersonal) uvm.
Man sollte grundsätzlich seine Einstellung gegenüber seinen Arbeitnehmern überdenken. Es kann nur vorwärts gehen wenn man investiert, und das nicht nur in sich selbst. Mal ein kleines Lob tut auch nicht weh und kostet auch nichts. Denn nicht vergessen: wenn man keine Mitarbeiter hat, kann das auch einen selbst den Job kosten.
Die Arbeitsstrukturen sollten definitiv einmal klar überdacht und neu sortiert werden.
Ein Betriebsrat muss her, ob das dem Arbeitgeber schmeckt oder nicht. Willkürliche Behandlung von Mitarbeitern mit Druck und Nötigung ist ein absolutes No Go!
Der am besten bewertete Faktor von MVZ Dr. Lütge ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wie überall: Ausnahmen gibt's immer, aber hier ist es überdurchschnittlich gut
Der ist ganz gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MVZ Dr. Lütge ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt sehr gering, nur knapp über Mindestlohn. Einstellungsvoraussetzung ist eine angeschlossene TA-Ausbildung, man wird jedoch nur als Laborhilfe eingestellt. Es wurde Wasser gestellt und es gab entweder eine Weihnachtsfeier oder ein Sommerfest.
Es wird über Boni oder Extras gesprochen, aber das ist eher eine Art Hinhalten. Mehr als in anderen Firmen ist es nicht
Seit Jahren kein Inflationsausgleich. Aber immerhin wird pünktlich bezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Durch Schleimen kann man vllt Teamleitung werden, mehr ist aber nicht drin. Viele nutzen es für die Ausbildung zum Zyzoassistenten, verlassen dann den Betrieb aber sofort wieder.
Weiterbildung werden nur im Rahmen von Pflichtfortbildungen angeboten, aber woanders damit bewerben könnte man sich nicht.
Es gibt Pflichtfortbildungen, aber die bringen nur intern etwas. Wenn man sich damit woanders bewerben möchte, werden die nicht anerkannt.
