Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MVZ HELIOS Wuppertal die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb des MVZ‘s gut, aber die Führungsebene lässt immer nur vermitteln, anstatt selber mal das Gespräch mit dem Personal zu suchen. Deshalb hat man oft das Gefühl, dass immer über einen hinweg entschieden wird.
Wir helfen uns gerne gegenseitig und stehen zusammen für uns ein.
Das kommt auf die persönliche Stundenanzahl an, ich bin zufrieden.
Wie schon gesagt, es wäre schön wenn sich die Vorgesetzten öfter mal blicken lassen würden und Gespräche mit Mitarbeitern führen.
Prinzipiell gut, aber es gibt Kollegen, die ihren eigenen Stress an anderen ablassen. Das hat man allerdings in jeder Branche und davon sollte man sich nicht runterziehen lassen.