Nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der recht zentrale Standort in Karlsruhe ist gut. Das ist aber leider auch das einzige
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider fast alles.
Verbesserungsvorschläge
Abteilungsleiter sollten für ihre Funktion als Vorgesetzter angemessen geschult werden. Wenn das nichts bringt, dann am besten direkt alle ersetzen.
Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter sollten überdacht und nicht nur belächelt werden.
Jährliche Mitarbeitergespräche sollten durchgeführt, die Ergebnisse aus diesen analysiert und ernst genommen werden! Wenn es Probleme gibt, sollten im Team geeignete Maßnahmen festgelegt und eingeleitet werden, um diese zu beseitigen!
Die Mitarbeiter sollten fair und vergleichbar bezahlt werden. Wie wäre es mit einer Festlegung von Gehaltsbändern, in die die Mitarbeiter nach Tätigkeitsbereich und Qualifikation eingeordnet werden?
Es sollte außerdem mal überlegt werden, ob es nicht sinnvoll ist, gerade für Personal in Schlüsselpositionen mehr Geld in die Hand zu nehmen. Bei einer angemessenen Bezahlung würden vielleicht auch nicht nur die größten Pfuscher eine Stelle im Unternehmen annehmen.
Die hohe Fluktuationsrate kommt nicht von ungefähr. Das Unternehmen muss sich etwas überlegen, damit die Mitarbeiter zufriedener sind.
Kommunikation
Kommunikation kaum vorhanden. Konstruktive Kritik gibt es nicht. Kleinste Fehler werden bemängelt, ohne Tipps zur Verbesserung zu geben. Mitarbeitergespräche werden nicht durchgeführt.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig. Innerhalb der Abteilung, in der ich tätig war, war der Zusammenhalt super. Allerdings hat sich das inzwischen auch geändert, nachdem jemand in diese Abteilung versetzt wurden. Zwischen den einzelnen Abteilungen herrscht hingegen teilweise fast schon Krieg.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben keine Lust, sich mit den Problemen der Mitarbeiter auseinander zu setzen. Die Vorgesetzten sehen den Aufwand hinter dem Tätigkeiten ihrer Mitarbeiter nicht und fragen, was man überhaupt den ganzen Tag lang macht. Bei Verbesserungsvorschlägen, die durch die Mitarbeiter angesprochen werden, machen die Vorgesetzten deutlich, was sie von ihren Mitarbeitern halten: Die Untertanen haben keine Ahnung, wovon sie reden und werden nur belächelt.
Außerdem haben die Abteilungsleiter selbst keine Ahnung von irgendwas. Es wird falsch priorisiert und am Ende muss der Mitarbeiter den Ärger einstecken, wenn die falschen Sachen liegen bleiben.
Interessante Aufgaben
Keine Abwechslung
Gleichberechtigung
Allein beim Gehalt ist schon mal absolut nichts von Gleichberechtigung zu erkennen. Wer gut verhandelt und Glück hat, bekommt schon mal ein paar hundert Euro monatlich mehr als jemand anderes.
Arbeitsbedingungen
Nicht funktionierende Geräte stehen an der Tagesordnung.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterirdisch. Variiert zwischen Mitarbeitern mit gleicher Tätigkeit und gleicher Qualifikation, liegt aber insgesamt weit unter dem Durchschnitt. Das rabattierte Jobticket ist ein Witz, da man nur wenige Prozente im niedrigen einstelligen Bereich spart und dieses dann auch wirklich nur von der Wohnung bis zum Arbeitsplatz verwendet werden kann. Es gibt viel zu wenige Parkplätze für die Mitarbeiter. Die wenigen Parkplätze werden natürlich nur den hohen Tieren zugeordnet.
Image
Schlechtes Image. So schlecht, dass sogar das Arbeitsamt abrät, hier zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Es werden nur kostenlose Fortbildungen angeboten (z. B. beim Kauf von Geräten durch den Gerätehersteller) oder Ärztefortbildungen, die mehrmals jährlich für die Ärzte im Unternehmen angeboten werden müssen und nur aus Vorträgen bestehen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre offene und ehrliche, konstruktive Meinung.
Das MVZ will sich stetig verbessern und weiterentwickeln, daher nehmen wir Bewertungen auf Kununu sehr ernst. Das Wohlbefinden der Mitarbeiter liegt uns am Herzen und wir sind stets auf ein ausgeglichenes Betriebsklima bedacht.
Durch verschiedene Arbeitsgruppen und das betriebliche Vorschlagswesen werden wir die einzelnen Punkte betrachten und mögliche Lösungen erarbeiten. Vieles wurde bereits mit dem Umzug in das neue und moderne Gebäude in der Gerwigstraße umgesetzt oder ist in Planung.
Um den ständig wechselnden Anforderungen in unserem Arbeitsumfeld gerecht zu werden, ist es uns wichtig, unseren Mitarbeitern auch die Möglichkeit zu bieten, sich persönlich und fachlich weiterzubilden. Schon jetzt unterstützen wir fachliche Aus- und Weiterbildungen im Bereich Labordiagnostik, Arbeitssicherheit und Personalführung sowie in Einzelfällen auch Fernstudiengänge. Auch in Zukunft möchten wir auf die individuellen Fortbildungswünsche der einzelnen Mitarbeiter eingehen und diese fördern.
Danke, dass Sie sich Zeit genommen haben uns Ihr Feedback mitzuteilen.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute und verbleiben mit freundlichen Grüßen,
Ihr MVZ Labor PD Dr. Volkmann und Kollegen GbR - Arbeitsgruppe Onlineportale