34 Bewertungen von Mitarbeitern
34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Wenn man wirklich ein richtiges Problem hat kann man sehr gut mit der Geschäftsleitung sprechen wenn man einen Termin bekommt
Ungerechter Umgang mit Mitarbeitern.
Urlaubsverteilung ist unterirdisch.
Braucht man einen Termin bei der Geschäftsleitung hat man keine Chance selbst dann nicht wenn man endlich einen Termin hat wird er für andere Dinge abgesagt
Die älteren Mitarbeiter die bestimmt seit Jahren dort arbeiten werden mit Füßen getreten und völlig respektlos und behandelt werden überhaupt nicht ernst genommen und mit ihren Anliegen alleine gelassen da die Firma jetzt auf junge unerfahren Mitarbeiter baut
Auch mal wieder an das menschliche miteinander denken und an die Wertschätzung die so oft gepredigt wird aber völlig ignoriert wird. Gerechter Umgang mit allen Mitarbeitern und nicht nur einer Person glauben denn es ist oft anders als es scheint.
Nur für Vorgesetzte und technische Leitungen
Keine Chance zumindest nicht für die Mitarbeiter die schon länger dort arbeiten und alles gegeben haben
Werden mit Füßen getreten und man will sie loswerden
Keine Erfahrung, wissen aber trotzdem alles besser und hören nicht auf die Mitarbeiter vor allem die schon lange dort arbeiten und wissen was sie tun.
Steht auch nur auf dem Papier
Urlaubstage, Weihnachtskarte, Jobfahrrad, GivveCard.
Schlechte Kommunikation, kein Betriebsrat, keine richtige, qualifizierte Leute , Ansprechpartner in der Personalabteilung .
Sich wirklich mal die Mitarbeiter anhören und ein offenes Ohr für Verbesserungen haben. Bessere Kommunikation.
Dass man gut Gehalt kriegt und flexibel Schichten tauschen kann.
Oft unpünktliches Gehalt,
Viel Bürokratie und alte Geräte
Einen Betriebsrat und gleiches Gehalt für alle
Klimatisierte Räume, Spätdienst, Wasserspender mit gekühltem Sprudelwasser, Stechkarte, schnelle Einarbeitung, regelmäßige Besprechungen
Frühdienst ab 06:00 Uhr, sehr hohes Arbeitspensum
Beschwerden der Arbeitnehmer ernster nehmen, auf Freizeitausgleich achten bei Überstunden (wenn gewünscht)
Modern, immer die neusten besten Geräte, neue gute EDV, immer fachlich auf dem neusten Stand, offen für neue Ideen die auch ausprobiert werden.
Es gibt einen Kuchentag. Spätschicht wird belohnt. Jobfahrrad.
In manchen Abteilungen nur Spätschicht. Urlaubsplanung für AN mit Kindern im Sommer ungerecht in manchen Abteilungen.
Dienstältere nicht außen vor lassen. Arbeitszeiten flexibler/abwechslungsreicher gestalten. Da gibt es bestimmt Möglichkeiten. Es kann nicht sein, das Leute 6 Wochen Spät und dann 1 Woche früh arbeiten. Eltern würden gerne in den großen Ferien auch 3 Wochen Urlaub mit ihren Kindern verbringen. Kinderlose können auch außerhalb der Sommerferien 3 Wochen und günstiger Urlaub machen. Familien nicht. Die sind auf die Ferien angewiesen.
Viel zu viele und lange Spätschichten am Stück. Da kann man bestimmt etwas an den Arbeitszeiten optimieren.
Ältere, Langzeitmitarbeiter werden schlechter bezahlt als neu Eingestellte.
Bezahlung nach Tarif,
Mehr Transparenz,
Mehr Wertschätzung
Das sich der Arbeitgeber bei wichtigen Anliegen immer für dem Arbeitnehmer zeit nimmt
Weiterbildungen sind häufig problemlos möglich
Wertschätzung der Mitarbeiter könnte höher sein
Die Verantwortung die die Mitarbeiter gegenüber den Patienten haben/zeigen mehr schätzen..es werden hier keine Brötchen gebacken sondern Patienten versorgt!
Medizinbranche, sinnvolle Arbeit, Chefin und Chef arbeiten voll engagiert
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