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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gründlich sein und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
FirmenwagenDass man gut Gehalt kriegt und flexibel Schichten tauschen kann.
Modern, immer die neusten besten Geräte, neue gute EDV, immer fachlich auf dem neusten Stand, offen für neue Ideen die auch ausprobiert werden.
Klimatisierte Räume, Spätdienst, Wasserspender mit gekühltem Sprudelwasser, Stechkarte, schnelle Einarbeitung, regelmäßige Besprechungen
Wenn man wirklich ein richtiges Problem hat kann man sehr gut mit der Geschäftsleitung sprechen wenn man einen Termin bekommt
Urlaubstage, Weihnachtskarte, Jobfahrrad, GivveCard.
Ungerechter Umgang mit Mitarbeitern.
Urlaubsverteilung ist unterirdisch.
Braucht man einen Termin bei der Geschäftsleitung hat man keine Chance selbst dann nicht wenn man endlich einen Termin hat wird er für andere Dinge abgesagt
Die älteren Mitarbeiter die bestimmt seit Jahren dort arbeiten werden mit Füßen getreten und völlig respektlos und behandelt werden überhaupt nicht ernst genommen und mit ihren Anliegen alleine gelassen da die Firma jetzt auf junge unerfahren Mitarbeiter baut
Schlechte Kommunikation, kein Betriebsrat, keine richtige, qualifizierte Leute , Ansprechpartner in der Personalabteilung .
Oft unpünktliches Gehalt,
Viel Bürokratie und alte Geräte
In manchen Abteilungen nur Spätschicht. Urlaubsplanung für AN mit Kindern im Sommer ungerecht in manchen Abteilungen.
Frühdienst ab 06:00 Uhr, sehr hohes Arbeitspensum
Auch mal wieder an das menschliche miteinander denken und an die Wertschätzung die so oft gepredigt wird aber völlig ignoriert wird. Gerechter Umgang mit allen Mitarbeitern und nicht nur einer Person glauben denn es ist oft anders als es scheint.
Sich wirklich mal die Mitarbeiter anhören und ein offenes Ohr für Verbesserungen haben. Bessere Kommunikation.
Dienstältere nicht außen vor lassen. Arbeitszeiten flexibler/abwechslungsreicher gestalten. Da gibt es bestimmt Möglichkeiten. Es kann nicht sein, das Leute 6 Wochen Spät und dann 1 Woche früh arbeiten. Eltern würden gerne in den großen Ferien auch 3 Wochen Urlaub mit ihren Kindern verbringen. Kinderlose können auch außerhalb der Sommerferien 3 Wochen und günstiger Urlaub machen. Familien nicht. Die sind auf die Ferien angewiesen.
Bezahlung nach Tarif,
Mehr Transparenz,
Mehr Wertschätzung
Einen Betriebsrat und gleiches Gehalt für alle
Der am besten bewertete Faktor von MVZ Labor PD Dr. Volkmann und Kollegen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Teamwork ist hier das A und O.
Abteilungsabhängig. Innerhalb der Abteilung, in der ich tätig war, war der Zusammenhalt super. Allerdings hat sich das inzwischen auch geändert, nachdem jemand in diese Abteilung versetzt wurden. Zwischen den einzelnen Abteilungen herrscht hingegen teilweise fast schon Krieg.
Tolles Kollegium, man kann viel miteinander lachen aber auch bei viel Arbeit oder Problemen Hand in Hand arbeiten und sich aufeinander verlassen. Habe gute Freunde hier gefunden !
Durch die Jahre hat hier ein umdenken statt gefunden und die wenigsten sind noch auf ihren eigenen Vorteil bedacht.
Kollegenzusammenhalt ist Abteilungsübergreifend sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MVZ Labor PD Dr. Volkmann und Kollegen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine Chance zumindest nicht für die Mitarbeiter die schon länger dort arbeiten und alles gegeben haben
Ältere, Langzeitmitarbeiter werden schlechter bezahlt als neu Eingestellte.
Leider eine Katastrophe.
Unterirdisch. Variiert zwischen Mitarbeitern mit gleicher Tätigkeit und gleicher Qualifikation, liegt aber insgesamt weit unter dem Durchschnitt. Das rabattierte Jobticket ist ein Witz, da man nur wenige Prozente im niedrigen einstelligen Bereich spart und dieses dann auch wirklich nur von der Wohnung bis zum Arbeitsplatz verwendet werden kann. Es gibt viel zu wenige Parkplätze für die Mitarbeiter. Die wenigen Parkplätze werden natürlich nur den hohen Tieren zugeordnet.
Gehalt ist niedrig. Kaum ein Unterschied zwischen „Arzthelfern und Medizinern“. (Ärzte ausgeschlossen).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Nur für Vorgesetzte und technische Leitungen
Wenn man etwas neues lernen möchte, dann muss man einfach nur danach fragen. Die Geschäftsführung ist da immer offen.
Das fehlt ein wenig
Es werden nur kostenlose Fortbildungen angeboten (z. B. beim Kauf von Geräten durch den Gerätehersteller) oder Ärztefortbildungen, die mehrmals jährlich für die Ärzte im Unternehmen angeboten werden müssen und nur aus Vorträgen bestehen.
Psychopathen haben das Sagen.
