Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
FirmenwagenKlimatisierte Räume, Spätdienst, Wasserspender mit gekühltem Sprudelwasser, Stechkarte, schnelle Einarbeitung, regelmäßige Besprechungen
Dass man gut Gehalt kriegt und flexibel Schichten tauschen kann.
Modern, immer die neusten besten Geräte, neue gute EDV, immer fachlich auf dem neusten Stand, offen für neue Ideen die auch ausprobiert werden.
Urlaubstage, Weihnachtskarte, Jobfahrrad, GivveCard.
Die Garten AG...
Es ist immer wunderschön zu sehen was dort blüht und gedeiht. EIne wunderschöne Oase die das Team hier errichtet hat. Ob es im Frühjahr die Tulpen sind oder wie jetzt die Rosen und Lilien es gibt immer was zu sehen.
In diesem Projekt steckt viel Arbeit und soviel Herz. Das ihr das außerhalb der Arbeit noch hinbekommt, Respekt. Sobald es milder wird belohne ich euch mit einem leckeren Kuchen.
Diese Vorbildliche Leistung sollte vom Betrieb honoriert werden.
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Schlechte Kommunikation, kein Betriebsrat, keine richtige, qualifizierte Leute , Ansprechpartner in der Personalabteilung .
Oft unpünktliches Gehalt,
Viel Bürokratie und alte Geräte
Frühdienst ab 06:00 Uhr, sehr hohes Arbeitspensum
In manchen Abteilungen nur Spätschicht. Urlaubsplanung für AN mit Kindern im Sommer ungerecht in manchen Abteilungen.
Wertschätzung der Mitarbeiter könnte höher sein
Sich wirklich mal die Mitarbeiter anhören und ein offenes Ohr für Verbesserungen haben. Bessere Kommunikation.
Beschwerden der Arbeitnehmer ernster nehmen, auf Freizeitausgleich achten bei Überstunden (wenn gewünscht)
Dienstältere nicht außen vor lassen. Arbeitszeiten flexibler/abwechslungsreicher gestalten. Da gibt es bestimmt Möglichkeiten. Es kann nicht sein, das Leute 6 Wochen Spät und dann 1 Woche früh arbeiten. Eltern würden gerne in den großen Ferien auch 3 Wochen Urlaub mit ihren Kindern verbringen. Kinderlose können auch außerhalb der Sommerferien 3 Wochen und günstiger Urlaub machen. Familien nicht. Die sind auf die Ferien angewiesen.
Bezahlung nach Tarif,
Mehr Transparenz,
Mehr Wertschätzung
Einen Betriebsrat und gleiches Gehalt für alle
Der am besten bewertete Faktor von MVZ Labor PD Dr. Volkmann und Kollegen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Teamwork ist hier das A und O.
Abteilungsabhängig. Innerhalb der Abteilung, in der ich tätig war, war der Zusammenhalt super. Allerdings hat sich das inzwischen auch geändert, nachdem jemand in diese Abteilung versetzt wurden. Zwischen den einzelnen Abteilungen herrscht hingegen teilweise fast schon Krieg.
Tolles Kollegium, man kann viel miteinander lachen aber auch bei viel Arbeit oder Problemen Hand in Hand arbeiten und sich aufeinander verlassen. Habe gute Freunde hier gefunden !
Durch die Jahre hat hier ein umdenken statt gefunden und die wenigsten sind noch auf ihren eigenen Vorteil bedacht.
Kollegenzusammenhalt ist Abteilungsübergreifend sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MVZ Labor PD Dr. Volkmann und Kollegen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das fehlt ein wenig
Es werden nur kostenlose Fortbildungen angeboten (z. B. beim Kauf von Geräten durch den Gerätehersteller) oder Ärztefortbildungen, die mehrmals jährlich für die Ärzte im Unternehmen angeboten werden müssen und nur aus Vorträgen bestehen.
Psychopathen haben das Sagen.
nur wenn das Unternehmen nichts dafür bezahlen muss
Wenn man dort arbeitet, hat man keine Chance auf Karriere oder Weiterbildungen.
Man muss nichts großartiges können um dort arbeiten zu können.
