Unsere Zukunft ist leider mehr als fraglich !!! Was passiert in 2025??
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soll das eine Quizfrage oder ein Witz sein ???
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich bin sehr traurig, dass ich in die Verlegenheit gekommen bin, eine solche Bewertung abgeben zu müssen. Aber momentan kann ich keine Veränderung zum Positiven erkennen.
Verbesserungsvorschläge
Es ist für mich sinnlos weitere Vorschläge zu machen, weil es durch die klare Verweigerungshaltung der GL zu nichts führt.
Arbeitsatmosphäre
Zur Zeit kann ich nur "bedrückte Gesichter" erkennen, weil die Mehrzahl der Beschäftigten unter extremer Hochbelastung steht. Zu wenig Personal zur Bewältigung der vielfältigen Aufgaben und Abläufe. Löcher werden mit Löchern gestopft, aber kurz- oder mittelfristig ist keine Abhilfe in Sicht.
Beschwichtigung zur Problemlösung hilft leider nicht weiter.
Kommunikation
Die Kommunikation von oben nach unten ist bedauerlicherweise nach wie vor sehr mangelhaft. Es gibt keine klaren Zieldefinitionen und Transparenz.
Inzwischen kann niemand mehr beantworten, wohin unsere Reise letztlich gehen soll.
Kollegenzusammenhalt
Permanent auf dem absteigenden Ast. Jeder ist sich selbst der Nächste und schaut auf seine eigene Bestandssicherung. Die Folge ist dann auch natürlich ein Misstrauen und Vertrauensverlust gegenüber anderen. Mir
ist unerklärlich, wie manche Kolleginnen und Kollegen diesen Arbeitgeber noch positiv bewerten können. Da bleibe ich fassungslos zurück.
Work-Life-Balance
Hierfür finde ich schon lange keine Worte mehr.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung muss meines Erachtens die Vorgaben des Vorstandes erfüllen. Welche diese sind, entzieht sich meiner Kenntnis. Fakt ist jedoch, dass der anhaltenden Mitarbeiterfluktuation keine geeigneten Maßnahmen entgegengesetzt werden. Als Motto gilt offenbar: "Reisende soll man nicht aufhalten". Vielleicht trägt dieser Ansatz aber dazu bei, die Personalkosten sehr deutlich zu reduzieren und sich so als "erfolgreich" zu präsentieren.
Wenn dem so seien sollte, habe ich in meinem BWL-Kurs über nachhaltiges
und erfolgreiches Wirtschaften offensichtlich gefehlt.
Interessante Aufgaben
Lest die Kommentare; mehr kann ich nicht dazu sagen.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht ein sehr diffiziles Thema. Es kommt sehr darauf an, welche Positionen man persönlich vertritt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe bisher noch nie erlebt, dass ältere Kollegen ausgegrenzt oder evtl. sogar benachteiligt wurden. Eher halte in das Gegenteil für angebracht: "Ohne das Wissen der Alten gehen die Jungen absolut baden !!"
Arbeitsbedingungen
Es ist nicht alles gut, was super glänzt. Auch hier gibt es Luft nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Halte ich für passabel umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das größte Dauerthema !! 200 € ab Mitte des Jahres, dafür Dankeschön.
Aber wie sieht rechnerisch die Wirklichkeit aus?
6 Monate mit 200 € machen 1.200 €. Gerechnet auf das gesamten Jahr sind das 100 € Brutto pro Monat. Da die meisten der Beschäftigten in der Steuerklasse 1 und 5 arbeiten, bleiben netto nicht einmal 50 € übrig. Und dafür sollen wir uns auch noch bedanken?
Image
Ich halte es für sehr unwahrscheinlich, dass unsere Außenwirkung zeitnah deutlich verbessert wird. Hierfür ist der Bereich der HR-Projekte zu sehr von der Zustimmung und Unterstützung der Geschäftsleitung abhängig.
Wo kein Wille ist, ist leider auch kein Weg. Sorry.
Karriere/Weiterbildung
Davon können sich die Meisten von uns schon generell verabschieden.