MVZ 

Medizinisches 

Labor 

Hannover

Unternehmenskultur

Zur Zeit kann ich nur "bedrückte Gesichter" erkennen, weil die Mehrzahl der Beschäftigten unter extremer Hochbelastung steht. Zu wenig Personal zur Bewältigung der vielfältigen Aufgaben und Abläufe. Löcher werden mit Löchern gestopft, aber kurz- oder mittelfristig ist keine Abhilfe in Sicht.
Beschwichtigung zur Problemlösung hilft leider nicht weiter.

Die Kommunikation von oben nach unten ist bedauerlicherweise nach wie vor sehr mangelhaft. Es gibt keine klaren Zieldefinitionen und Transparenz.
Inzwischen kann niemand mehr beantworten, wohin unsere Reise letztlich gehen soll.

Permanent auf dem absteigenden Ast. Jeder ist sich selbst der Nächste und schaut auf seine eigene Bestandssicherung. Die Folge ist dann auch natürlich ein Misstrauen und Vertrauensverlust gegenüber anderen. Mir
ist unerklärlich, wie manche Kolleginnen und Kollegen diesen Arbeitgeber noch positiv bewerten können. Da bleibe ich fassungslos zurück.

Hierfür finde ich schon lange keine Worte mehr.

Die Geschäftsleitung muss meines Erachtens die Vorgaben des Vorstandes erfüllen. Welche diese sind, entzieht sich meiner Kenntnis. Fakt ist jedoch, dass der anhaltenden Mitarbeiterfluktuation keine geeigneten Maßnahmen entgegengesetzt werden. Als Motto gilt offenbar: "Reisende soll man nicht aufhalten". Vielleicht trägt dieser Ansatz aber dazu bei, die Personalkosten sehr deutlich zu reduzieren und sich so als "erfolgreich" zu präsentieren.
Wenn dem so seien sollte, habe ich in meinem BWL-Kurs über nachhaltiges
und erfolgreiches Wirtschaften offensichtlich gefehlt.

Lest die Kommentare; mehr kann ich nicht dazu sagen.