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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MVZ Prüner Gang die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn es möglich wäre, würde ich hier Minus-Sterne vergeben. Es gibt absolut gar keine Kommunikation. Ich habe so gut wie nie Antworten auf meine E-mails oder konnte jemanden von der Geschäftsführung telefonisch erreichen. Wenn jedoch der Geschäftsführung was nicht passt, gibt es sehr schnelle Kommunikationswege... .
Wochenende frei. Urlaubstage wurden nicht freigegeben. Es gab Situationen in denen Mitarbeiter in den Zwangsurlaub geschickt wurden. Neue Mitarbeiter haben ohne Grund mehr Urlaubstage erhalten als langjährigr Mitabeiter.
Unterirdisch schlechtes Verhalten gegenüber den Arbeitnehmern. Man wird zu Gesprächen ohne Zeugen (Betriebsrat) genötigt. Entscheidungen werden ohne Sinn getroffen und durchgesetzt. Kritik und Anregungen werden ignoriert. Die Geschäftsführung möchte eigentlich nur, dass man immer mehr Patienten durchschleust und den Mund hält.
Das Motto ist: Wer gut ist, wird mit Mehrarbeit bestraft. Die Geschäftsführung hat nur Interesse an Geld. Anstatt mit den Abteilungen über Situationen zu sprechen, werden Entscheidungen getroffen die unwirtschaftlich sind. Das Problem ist häufig das Unwissen der Geschäftsführung an der Arbeit der jeweiligen Abteilungen.
Großer Unmut, aufgrund unterschiedlicher Gehälter, Urlaubstage, etc. Es wird mit Fortbildungsmöglichkeiten beworben, welche aber nicht genehmigt werden bzw. nur einzelnen Personen. Die Geschäftsführung meldet sich nur, wenn sie was an einem Auszusetzen hat.