Es muss viel passieren bevor man überhaupt an einem solchen Wetteifer denken kann!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufstiegschancen werden nicht aufgezeigt. PersonalentwicklungModerne Personalentwicklung geht anders!
Verbesserungsvorschläge
Ordentliche Gehälter zahlen und den Arbeitnehmer für … verkaufen.
Es müssen Positionen in der Managementabteilung überdacht werden. Die Art und Weise des Agierens wichtiger Schlüsselpositionen ist unprofesionell und unerträglich!
Der Arbeitnehmer ist Synlabs höchstes Gut. Dies wurde durch das Management nicht verstanden. Ein Leitbild muss zwingend her, erarbeitet durch die Mitarbeiter. Der Fokus muss zwingend auf den Mitarbeiter gelegt werden. Grade auch altgediente Mitarbeiter müssen gehört und gesehen werden denn diese sind das Kapital welches gebraucht wir unabhängig vom all gegenwertigen Fachkräftemangel!
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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