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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gute VerkehrsanbindungKeine Kommunikation erfolge. Keine Vermögungswirksameleistung Keine Betriebsrente..
Es wird nicht auf die Mitarbeiter eingegangen. Bezahlt wird nur das was sein muss, genauso auch mit Urlaubstagen, hier gibt es auch nur das gesetzliche minimum bzw je nach Abteilung bei Vollzeit die Standard 28 Tage
Aufstiegschancen werden nicht aufgezeigt. PersonalentwicklungModerne Personalentwicklung geht anders!
Eine Wertschätzung ist sehr wichtig, dies würde die Mitarbeiter motivieren. Ausserdem müssen die Mitarbeiter für sehr wenig Geld sehr sehr grosse Verantwortung tragen ( 14std alleine Nachtdienste) da sollten man ernsthaft an GehaltAnpassung ran gehen !!!
Ordentliche Gehälter zahlen und den Arbeitnehmer für … verkaufen.
Es müssen Positionen in der Managementabteilung überdacht werden. Die Art und Weise des Agierens wichtiger Schlüsselpositionen ist unprofesionell und unerträglich!
Der Arbeitnehmer ist Synlabs höchstes Gut. Dies wurde durch das Management nicht verstanden. Ein Leitbild muss zwingend her, erarbeitet durch die Mitarbeiter. Der Fokus muss zwingend auf den Mitarbeiter gelegt werden. Grade auch altgediente Mitarbeiter müssen gehört und gesehen werden denn diese sind das Kapital welches gebraucht wir unabhängig vom all ...
Der Arbeitgeber sollte mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen, zumal es sich im großen und ganzen auch um Wünsche oder Verbesserungsvorschläge von einer Vielzahl von Mitarbeitern handelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MVZ SYNLAB ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
konstant gleicher Gehalt seit Jahren...
Das Gehalt wird zwar von vielen Vorgesetzten oder der Führungsebene mit ,,gute Mittelschicht" beziffert, trifft jedoch absolut nicht zu, da braucht man nur seine Gehaltsabrechnung und seine Berufsbezeichnung recherchieren und sieht das es nicht in der Mitte sondern eher am unteren Rand angesiedelt ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
In der Stellenausschreibung ist von Weiterbildungen und Fortbildungen die Rede, jedoch gibt es wenn überhaupt nur das mindest Maß, sprich so das man seine Arbeit gerade so erledigen kann, bei Problemen aber wieder hilflos dasteht. Aufsteigen kann man in der Regel nur in der Gehaltstabelle nach vielen Jahren und das ist nicht einmal viel.
