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SYNLAB
Bewertung

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Als Einstieg ganz gut, auf lange Sicht nicht zu empfehlen.

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird nicht auf die Mitarbeiter eingegangen. Bezahlt wird nur das was sein muss, genauso auch mit Urlaubstagen, hier gibt es auch nur das gesetzliche minimum bzw je nach Abteilung bei Vollzeit die Standard 28 Tage

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber sollte mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen, zumal es sich im großen und ganzen auch um Wünsche oder Verbesserungsvorschläge von einer Vielzahl von Mitarbeitern handelt

Work-Life-Balance

Es gibt nur den gesetzlich bindenden Mindesturlaub, nicht mehr. Je nach Abteilung ist es mehr oder weniger flexibel wann dieser genommen werden soll. Die Arbeitszeiten richten sich auch nach der Abteilung, wobei man sagen muss, das man so gut wie nie davon ausgehen sollte pünktlich Feierabend zu haben und Termine sollten vorsichtshalber auf freie Tage gelegt werden. Es kommt auf Grund der schlechten Bezahlung und damit verbundenen Unterbesetzung in so ziemlich allen Abteilungen regelmäßig zu Überstunden, ob man möchte oder nicht.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt wird zwar von vielen Vorgesetzten oder der Führungsebene mit ,,gute Mittelschicht" beziffert, trifft jedoch absolut nicht zu, da braucht man nur seine Gehaltsabrechnung und seine Berufsbezeichnung recherchieren und sieht das es nicht in der Mitte sondern eher am unteren Rand angesiedelt ist.

Image

Ich kenne kaum jemanden der überwiegend gut über das Unternehmen redet, leider gibt es zu viele Kritik oder negativ Punkte die von der Führung aber nicht wahrgenommen werden möchte, diese suchen sich lieber andere ausreden für die einzelnen Punkte, so dass sie am Ende angeblich nichts dafür können

Karriere/Weiterbildung

In der Stellenausschreibung ist von Weiterbildungen und Fortbildungen die Rede, jedoch gibt es wenn überhaupt nur das mindest Maß, sprich so das man seine Arbeit gerade so erledigen kann, bei Problemen aber wieder hilflos dasteht. Aufsteigen kann man in der Regel nur in der Gehaltstabelle nach vielen Jahren und das ist nicht einmal viel.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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