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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MW Parts die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine bestmögliche Kommunikation scheitert, wenn offizielle Wege nicht eingehalten werden. Gefühlt gibt es keinen fairen und zielführenden Informationsfluss.
Es gibt einen spürbaren Zusammenhalt - allerdings nicht im Sinne der Unternehmung. Die Abteilungen unter sich sind sich gefühlt immer einig, gegen die da drüben. Das Management steht gefühlt in großen Teilen eng zusammen - es gibt Mutige mit der Extrameile und es gibt Bedenkenträger bzw. Zuträger.
Der Fisch fängt zuerst vom Kopf zu stinken an!
Die dedizierte Bewertung einer einzelnen Führungskraft und der Unmut einzelner Mitarbeiter diverser Abteilungen ist im Grunde genommen immer auf dem Kopf des Fisches zurück zuführen
Die Idee aus einem Landmaschinenhändler einen Ersatzteil Großhändler in einem max. Verdrängungswettbewerb zu extrahieren und am Markt zu platzieren, ist eine der interessantesten Aufgaben an sich!
Viel Druck der Führungsetage, um die oftmals sehr hohen bis unrealistischen Zielvorgaben zu erreichen.
Häufig wird von einer positiven Arbeitsatmosphäre gesprochen, dieses entspricht nicht der täglichen Wahrnehmung.
Eine negative Atmosphäre durch Misstrauen, Konflikte und Stress sind regelmäßig über alle Mitarbeiterebenen, von C-Level über Management bis zum Mitarbeiter über diverse Abteilungen hinweg spürbar.