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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageDas die neue Vertriebsleitung viele tolle bunte Tabellen und Prognosen machen kann,In Wirklichkeit aber soviel Ahnung vom Vertrieb(sleitung), Kundenservice und Personalführung hat wie sein Vorgänger - und zwar wie die Kuh vom Eierlegen!
Den Hintergrund / den Ursprung ( Mutter-Konzern ) Mager & Wedemeyer.
Das viele Mitarbeiter weg sind.
Der Spaß kommt niemals zu kurz. Egal wie mies ein Tag mal lief, wir können alle weiterhin gemeinsam lachen und jeder darf seine Späße machen.
Die Kollegen, auf die man sich verlassen konnte und mit denen eine Zusammenarbeit wirklich Spaß gemacht hat.
Da gibt es einiges, aber zentraler Punkt ist hier die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern und dass man bunte Unternehmenswerte an die Wand malt, aber sich daran nicht hält.
Ehrlich gesagt fällt mir hier nichts ein. Es gibt sicherlich Kollegen die dazu was schreiben können. Ist häufig sehr subjektiv.
Täglich grüßt das Murmtier
Das sämtliche Warnzeichen nicht ernst genommen wurden sowie Hinweise von Mitarbeitern an den GF und HR über die betriebene Misswirtschaft und Inkompetenz seitens Vertriebsleitung und Vertreter die unweigerlich zum Aus führen wird!
Das man zu lange gewartet hat und dadurch einfach viel kaputt gemacht wurde.Viele gute Mitarbeiter(innen) sind einen neuen Weg eingeschlagen und haben das Unternehmen bereits verlassen .
Ich war als Account Manager genau 1 Jahr tätig und kann nur hoffen, dass man aus den Fehlern der Vergangenheit gelernt hat und mit allen Kräften daran arbeitet, diesen Betrieb wieder nach vorne zu bringen.Das Image hat sehr gelitten und ist sogar übergesprungen auf M&W.
Mehr um das Image kümmern. Der Wechsel im Vertrieb tut sicherlich gut, kommt aber bei vielen Kunden etwas zu spät. Hier muss wieder Vertrauen aufgebaut werden (gilt auch bei Kollegen).
Nicht nachlassen in der Kommunikation. Probleme/ Anregungen der Mitarbeiter weiter ernst nehmen und zuhören. Zusammenhalt abteilungsübergreifend weiter fördern.
GF austauschen, mehr auf MA eingehen und versprochene Sachen einhalten. Klare Strukturen schaffen.
Nicht die Lowperformer stärken und damit dir Highperformer zur Kündigung treiben.
Der am besten bewertete Faktor von MW Parts ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Obwohl im letzten Jahr viele Mitarbeiter gekommen und wieder gegangen sind, hat sich ein harter Kern an Kollegen durchgesetzt. Hier herrscht fester Zusammenhalt und ebenso eine gewisse Aufbruchsstimmung in positivere Zeiten! Neue Kollegen, die nach dem Sturm zu uns gekommen sind, passen gut ins Team.
Anfangs empfand ich den Zusammenhalt als gut bis sehr gut, leider ließ das nach und man merkte, dass einige gerne ihr eigenes Süppchen kochten.Das hat mich dazu bewegt, viele Dinge einfach für mich zu behalten und weiter an meinem Kundenstamm fleißig zu arbeiten.
Kollegen denken alle gleich, nur die wenigsten sprechen das aus, was die traurige Tatsache ist. Sagt man seine Meinung, steht man voll im Fokus mit allen seinen Nachteilen.
Wird wieder gestärkt - auch mit den anderen Kollegen im Haus.
Innerhalb der gleichgestellten Kollegen hällt man zusammen, aber nach oben hin fällt das aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MW Parts ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der erlittene Imageschaden wird große Narben auch an M&W hinterlassen! Und das nur, weil wir als Mitarbeiter ( die direkt mit dem Kunden im Austausch standen ) kein Gehör fanden. Und das alles weil 2 Menschen im Vertrieb das Rad neu erfinden und sich darstellen wollten!
BUNTE BILDER LUSTIGE TABELLEN UND TRALALA
Das positive Image was aufgebaut wurde, ist nicht mehr.
Unter anderem ist eine sehr hohe Fluktuation von Kollegen und das fast komplette Ausscheiden des erfahrenden Management innerhalb eines sehr kurzen Zeitraums, maßgeblich - eine positive Reputation ist fraglich.
Hier sind die Aussagen ganz unterschiedlich. Aktuell verbessert sich die Situation positiv. Mag daran liegen, dass Kollegen teils gegangen sind und sich Verantwortlichkeiten verändert haben. Ich empfinde das als positiv.
Das Image hat in letzter Zeit gelitten, das muss man zugeben. Allerdings tut MW Parts einiges dafür Fehler der Vergangenheit aufzuarbeiten und nicht erneut zu begehen. Dies ist auch im Arbeitsalltag spürbar.
Durch das lange Wegsehen bei der alten Vertriebsleitung sowohl bei Kunden als auch bei Kollegen ordentlich an Ansehen verloren.
Hier muss durch den Neustart wieder Vertrauen gesammelt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Oftmals die Karotte vor dem Esel. Viele Versprechungen über Karrierewege und Möglichkeit wohin der Weg noch führen kann.
Sind leider eher Floskeln, um die Leute bei Laune zu halten, eingehalten wurde wenig.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche fragen genau das ab. Also jede hat die Chance auf eine Weiterbildung sofern es seinen Platz betrifft.
Leere Versprechen, keine Resonanz auf gute und sinnvolle Verbesserungs und Aktionsvorschläge.
Nicht möglich.
Wer was bewegen will, stößt auf offene Ohren.
