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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MWT Möbelwerk Thüringen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auf Fragen gibt es oft keine ehrliche Antwort, es wird lautstark kommuniziert, denn wer brüllt hat immer Recht!
Eine wirkliche Kommunikation erfolgt nur über den Flurfunk, bei direkten Ansagen wird recht schnell die Stimme erhoben.
Die Geschäftsführung weiß alles, kann alles und möchte entsprechend respektiert werden.
Der schlichte Arbeiter/Angestellte dient lediglich als besserer Laufbursche.
So hierarchisch ging es wahrscheinlich zuletzt am Wiener Kaiserhof zu.
ist unter den Kollegen welche noch nicht abgestumpft und gleichgültig geworden sind noch recht gut, da versucht man zu retten was vielleicht nicht mehr zu retten ist.
Arbeitszeiten je nach Auftragslage, aufgrund schlechter Produktivität mehr Work als Life.
Bei schlechter Auftragslage und Kurzarbeit ist dann auch Life möglich,
ansonsten wird nach Nase entschieden und den Rest regelt der Krankenschein.
Die Gerüchteküche wird von der Obrigkeit angeheizt, denn so erfährt man am meisten.
Stringenz gibt es nur beim Durchsetzen der eigenen Wunschvorstellungen.
Druck erzeugt Gegendruck!
Inzwischen wurde wieder ein neuer Produktionsleiter eingestellt, sehr erfahren, mit starkem bayrischen Dialekt wurde er extra für uns "eingeflogen" und lässt die Puppen tanzen.
Neue Besen kehren gut, wir sind gespannt wie wirksam seine Maßnahmen sein werden.
Wer in einem Produktionsbetrieb arbeitet weiß, das es kaum interessante Aufgaben, sondern mehr Monotonie und Eintönigkeit gibt. Der Gestaltungsspielraum für "Interessantes" ist in Abhängigkeit
vom Vorgesetzten schon sehr eng.
Änderungen der Arbeitsbedingungen und das selbst mitgestalten sind ein Ding der Unmöglichkeit, denn es gibt immer einen Grund des Vorgesetzten es kaputt zu machen.
Neue Ideen der Untergebenen werden nicht akzeptiert, so lange es nicht die des Vorgesetzten sind, sich hier mit Verbesserungen oder Veränderungen einbringen zu wollen fühlt sich dann total falsch an.
Es ist erschreckend wie weit das Niveau einer Firma sinken kann.
Wer hier arbeitet erlebt keine moderne Möbelproduktion, sondern das Arbeiten wie in einer Manufaktur, ohne klare Abläufe und erkennbare Ziele.
Jede kleine Tischlerei ist vermutlich besser aufgestellt und organisiert als diese 100 Mann Firma. Wenn die Querulanten und Kassenkollegen nicht wären würde die Firma wunschgemäß nur noch Ja-Sager als Mitarbeiter haben. Wenn du in dieser Firma anerkannt werden willst mußt du devot sein, nur dann kannst du überleben und vielleicht als Erfüllungsgehilfe traurige Karriere machen.
Persönlicher Verzicht wird dabei gern gesehen.
Alte, gebrauchte und teilweise ungeeignete Anlagen, gepaart mit menschlicher Muskelkraft sind der Standard, viele Maschinen stehen als Insellösungen ohne durchgängigen Fluß und damit geht Material- und Bauteiltourismus einher.
Mitarbeiter, welche Veränderungen dieses Zustandes anstreben werden ausgebremst bis sie von selbst aufgeben und gleichgültig werden.