Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich bei Routinearbeit langweilen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeofficepünktliche Lohnzahlung!
Kostenloser Kaffee / Kakao / Wasser aus dem Automaten.
Es gibt ein Sommerfest mit Schankwagen und gebrutzeltem, und auch eine Weihnachtsfeier, selbst ausgerichtet in der MWT Versandhalle, mit Bierzeltgarnitur, Catering und Musik.
eine zusätzliche private Krankenversicherung für jeden, deren Kosten vom Arbeitgeber getragen werden.
da bleibt leider nur die pünktliche Lohnzahlung!
pünktliche Lohnzahlung
Leider ist kein Aufwärtstrend oder eine positive Entwicklung zu sehen, in keinem Bereich...
Trotz "Fachkräftemangel" und gelegentlicher Stellenanzeigen dreht sich das Personalkarusell beständig, auch Kündigungen gehören inzwischen zum
Repertoire dieser Firma. Gute Mitarbeiter und Leistungsträger gehen von selbst, unliebsame Mitarbeiter werden abgebaut gemäß dem Motto:
wegen Krankheit ist bei MWT noch keiner entlassen worden, und wer sich dann rechtlich wehrt ist der schwärzeste unter der Sonne!
Auch im Bereich der Zeitarbeit herrscht ein ständiges kommen und gehen... Derzeit verlassen mehr ...
Geiz ist Geil - Mentalität
"Das können wir uns nicht leisten..."
"Das gibt das Produkt nicht her..."
Obwohl ein gutes Produkt hergestellt wird steckt man zu viel Energie in "Sparmaßnahmen" und Nebenkriegsschauplätze, dabei vergisst man das wesentliche voranzutreiben.
Personalpolitisch ist die Firma in den 80ern stehengeblieben, Mitarbeiter werden als notwendiges Übel betrachtet, man wünscht sich
sehnsüchtig die Zeiten zurück als Bewerber um Arbeit bettelnd Schlange standen...
die Unfähigkeit eine solche Firma vernünftig und mit Augenmaß zu führen.
teilweise mäßige Kommunikation
da kann sich jeder selbst seine Meinung bilden...
alle von der Geschäftsleitung bisher durchgeführten "Umstrukturierungsmaßnahmen" haben die Firma unwirtschaftlicher gemacht
und mit jeder Maßnahme weiter in Richtung Abgrund geführt.
Meine Empfehlung für die Zukunft:
Geschäftsleitung umstrukturieren!
neue, hochwertige und moderne Produkte entwickeln und produzieren und diese zu marktfähigen Preisen in den Handel bringen...
liebe Geschäftsleitung, bitte lasst in Zukunft einfach alles weg was sich MWT nicht leisten kann oder zu teuer ist!
Ersatzlos, denn eure Ersatzlösungen sind meist unpassend bis peinlich...
lieber Inhaber, schau nicht weg und lass ...
täglich alle Meckerer einmal streicheln und sich dann dafür auch noch ein paar dumme Sprüche einfangen.
der Fisch stinkt vom Kopf herab! Investitionen in neue, geeignete Technik und eine gute, niveauvolle Führungsstruktur könnten Verbesserungen bringen.
am besten so weitermachen wie bisher, dann ist das Ende des Standortes nahe!
Der am besten bewertete Faktor von MWT Möbelwerk Thüringen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
die Erfahrungen älterer Kollegen werden gern gesehen und auch genutzt.
Zumindest so lange sie ruhig ihre angewiesene Arbeit verrichten und in der Tretmühle mit treten.
Auch ein paar Rentner kommen noch einige Stunden arbeiten, sicher weil es hier so toll ist...
Es gibt ehemalige Kollegen, die heute noch als Rentner gerne Stundenweise zu uns kommen.
wenn man als älterer Kollege ruhig seine Arbeit macht und nicht wiederspricht kann man vielleicht seine Rente erleben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MWT Möbelwerk Thüringen ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei neuen Anlagen erfolgen Schulungen vom Hersteller, welche auch notwendig sind um diese Anlagen zu bedienen. Allerdings gibt es nur selten neue Anlagen!
Bei gebraucht gekauften Anlagen müssen sich die Kollegen vieles selbst beibringen.
Es gibt Unterstützung bei Meisterausbildungen, wenn diese im Sinne der Firma sind.
Allerdings sind einige Meister, welche bei MWT groß geworden sind und eine Meisterausbildung begonnen / abgeschlossen haben inzwischen nicht mehr an Bord.
Auch gelegentliche Staplerlehrgänge können nicht darüber hinwegtäuschen das es zu wenig Flurförderfahrzeuge ...
wird ermöglicht, sofern beiderseitiges Interesse besteht
gibt es nicht
