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Jetzt Profil vervollständigen24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Think twice, all that glitters is not gold
Das Kollegiale Miteinander
Die Unternehmensführung
Man merkt, dass sich etwas tut! Die Kommunikation zwischen Management und Arbeitern wird immer besser, ist aber noch lange nicht auf einem guten Standard!
Die Firma verliert ihre Eigenständigkeit und es wurden der Belegschaft noch nicht alle Vorteile aufgezeigt, die das immer enger werdende Zusammenarbeiten mit der Mutterfirma rechtfertigen!
Wieder eigenständig agieren!
Niemand kennt die Firma und es wird auch nicht am Image gearbeitet! Sehr schade, da man so auch keine neuen Mitarbeiter begeistern kann...
Mitarbeiter verhungern am langen Arm ihrer "Managern", diese schieben es dann einfach auf den nächst höheren weiter...
Man kann (und muss) viel selbständig arbeiten
Salesleute versuchen Projekte anzustoßen, ohne dass es ein Alignment vom Management gaebe. Sollte man bloss nicht ernst nehmen, denn diese Projekte werden nie ernsthaft von allen Abteilungen bearbeitet.
Lösungen werden theoretisch am Reissbrett entworfen, können aber nicht getestet werden, weil es an Prior in anderen Abteilungen mangelt.
Mit schlechten Partnerfirmen wird trotz Warnungen weitergearbeitet.
Probleme nicht nur ansprechen, sondern verbessern!
Klima zum direkten Vorgesetzten gut, aber fachlichen Themen fehlt es spätestens in 2ter und 3ter Ebene an fachlicher Kompentenz und dem Willen Dinge ernsthaft zu verbessern.
Flexible Arbeitszeit und guter Kaffee gleichen die fehlende Kantine aus
Vorsicht, dass man nicht geblamed wird!
Meist korrekt. Wenn auch fachlich manchmal unpräzise
Laut FirmenPolicy am besten nur per Telefon oder Mailclient, der noch schlechter als MS Office ist...
Flexible Arbeitszeiten und Gute Betreuung für Werkstudenten.
Zwar halten die Kollegen sehr viel voneinander, aber es mangelt an Vertrauen in die Führungskräfte.
Vom Führenden Management kommen selten klare Botschaften oder Informationen.
Nichts mehr
Männlicher Chauvinismus
Gleichberechtigung
Ein interessantes Aufgabengebiet , moderne Medien mit konservativer Führung
Schlechte Mitarbeiterführung und Motivation, viele haben gekündigt, dabei ging viel know how verloren
Keine Ahnung wie man Das in den Griff kriegen soll, es läuft zu viel falsch
Lieber Kollege/in,
vielen Dank für Dein Feedback. Wir freuen uns, dass dir die Arbeitsatmosphäre und das spannende Aufgabenspektrum gefällt. Gleichwohl kommen Deine Kritikpunkte auch bei uns an. In der Tat stellt uns der Kulturwandel von einem relativ eigenständigen Unterföhringer Unternehmen hin zu einem globalen Medienunternehmen vor neue und unbekannte Aufgaben. Getreu unserem Motto „We globalize and accelerate the world’s media“ eröffnen sich damit für unsere Mitarbeiter an vielen Stellen aber auch eine Menge an Chancen und zahlreiche spannende Perspektiven zum Beispiel für internationale Projekte, Auslandsaufenthalte oder der Mitarbeit an innovativen Lösungen in den Bereichen OTT, VOD, OU, die uns neben den klassischen Broadcast-Produkten spannende Aufgabenfelder bieten. Wir hoffen, unter anderem mit den neuen Kommunikationsinitiativen die Entwicklungen noch näher bringen zu können. Wir möchten gerne mit dir diesen Weg gemeinsam gehen. Sprich uns gerne direkt darauf an, wie wir diesen mit dir angenehm gestalten können.
Viele Grüße
Dein MX1 Human Capital – Team
sehr interessante Tätigkeit, leider wird aber vieles blockiert u. kann nur sehr langsam umgesetzt werden
extremes Mobbing, schlechte Bezahlung, frauenfeindlich
sehr unflexibles oberes Management, das nur aus Männern besteht, die alle Posten unter sich aufteilen
Mittlerweilen leider nichts mehr.
So ziemlich alles.
Homeoffice, Möglichkeit zu Weiterbildung und Aufstieg, Selbskritischeres Mangement
Mittlerweilen gut am Tiefpunkt angekommen. Grund dafür sind einige Managementfehler in der jüngeren Vergangenheit und der Fakt, dass das Management die Mitarbeiter über Veränderungen nur schleppend und sehr wenig informiert.
War mal wirklich top. Mittlerweile nur noch Flop.
Die zunehmende Mitarbeiterflucht eilt dem ehemals guten Ruf voraus und zeigt das heutige Gesicht des Unternehmens in all seiner hässlichen Form.
Liegt an einem selbst und ist darüber hinaus auch abteilungsabhängig. So gibt es einige wenige Abteilungen, wo man auch direkt im Unternehmen übernachten könnte. Aber es gibt genauso Abteilungen, wo man mit der Vertragsarbeitszeit problemlos hin kommt.
Gibt es nicht. Aufstiegsmöglichkeiten sind fast nie vorhanden. Und wenn, dann nicht durch fachliche Performance, sondern lediglich durch Schleimen.
Liegt deutlich unter dem Durchschnitt in der Medienbranche. Echte Gehaltserhöhungen sind praktisch nie möglich. Man darf sich über den Inflationsausgleich freuen. Sozialleistungen: Essenschecks, Zuzahlung in die Rentenkasse, Unfallversicherung, Parkplatz, Boni.
In diesem Bereich braucht sich das Unternehmen nicht verstecken.
In den meisten Abteilungen ist der Kollegenzusammenhalt wirklich sehr gut. Das ist zum einen sicherlich der noch (!) langjährigen Belegschaft zu verdanken, die eine wirklich gute Grundstimmung haben. Zum anderen ist dies aber auch dem stark schlechter werdenden Unternehmensklima zu verdanken. Weht der Wind stärker, halten die Mitarbeiter besser zusammen.
Hier hängt es wieder stark von der Abteilung ab. Es gibt Abteilungen - überwiegend in der Technik - die ältere Kollegen sehr schätzen. Im Verwaltungsbereich eher umgekehrt.
Das Vorgesetztenverhalten ist stark abteilungsabhängig. Im technischen Bereich findet man einige sehr gute Vorgesetzte, im Verwaltungsbereich eher schlechte Vorgesetzte. Meinen eigenen Vorgesetzten würde ich nicht mal einem Feind empfehlen.
Teilweise sind die Büros bereits mit Flatscreen, ergonomischen Tischen und neuen Laptops ausgerüstet. Die meisten Büros haben aber noch veraltete Tische und Stühle, wie auch sehr langsame und veraltete PCs und Laptops. Telefone teilweise wirklich sehr alt.
Unter den Kollegen: TOP - der Flurfunkt funktioniert einwandfrei.
Von Manamgent nach Mitarbeiter: Kaum vorhanden und wenn, dann teilweise leider nicht ehrlich.
Auf Grund einiger Schwangerschaften der letzten Jahre hat das Unternehmen zunehmend Probleme mit weiblichen Mitarbeitern. Auch ist erstaunlich, dass es bis auf wenige Ausnahmen nur Männer in Führungspositionen gibt.
Eher sehr mau. Die Technik ist zwar gut, aber veraltet. Neue Technologien hinken dem Fortschritt meilenweit hinterher und erreichen daher auch keinen großen Erfolg. Viele Projekte und Ideen sterben schon während der Reifungsphase.
So verdient kununu Geld.