Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Vesterling AG
2024-12-22
München
Vollzeit
adesso SE
2024-12-22
Hamburg
Vollzeit
NTT DATA Business Solutions AG
2024-12-19
Dresden
Vollzeit
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Kantine
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubtMan merkt, dass sich etwas tut! Die Kommunikation zwischen Management und Arbeitern wird immer besser, ist aber noch lange nicht auf einem guten Standard!
Man kann (und muss) viel selbständig arbeiten
Das Kollegiale Miteinander
Ein interessantes Aufgabengebiet , moderne Medien mit konservativer Führung
Flexible Arbeitszeiten und Gute Betreuung für Werkstudenten.
Salesleute versuchen Projekte anzustoßen, ohne dass es ein Alignment vom Management gaebe. Sollte man bloss nicht ernst nehmen, denn diese Projekte werden nie ernsthaft von allen Abteilungen bearbeitet.
Lösungen werden theoretisch am Reissbrett entworfen, können aber nicht getestet werden, weil es an Prior in anderen Abteilungen mangelt.
Mit schlechten Partnerfirmen wird trotz Warnungen weitergearbeitet.
Die Firma verliert ihre Eigenständigkeit und es wurden der Belegschaft noch nicht alle Vorteile aufgezeigt, die das immer enger werdende Zusammenarbeiten mit der Mutterfirma rechtfertigen!
Die Unternehmensführung
Schlechte Mitarbeiterführung und Motivation, viele haben gekündigt, dabei ging viel know how verloren
Männlicher Chauvinismus
Probleme nicht nur ansprechen, sondern verbessern!
Wieder eigenständig agieren!
Keine Ahnung wie man Das in den Griff kriegen soll, es läuft zu viel falsch
Gleichberechtigung
Neue Führunhsebene die einen neuen Wind reinbringt und Lust hat was zu bewegen... Eine Strategie für die nächsten Jahre und mehr Perspektiven für die Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von MX1 ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In diesem Bereich braucht sich das Unternehmen nicht verstecken.
Hightech basierend auf grüner Energie
Besser geht immer, schlechter auch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MX1 ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Dort sind einfach viele Herdentiere die sich lange aus der Medienbranche kennen. Neues und Neuerungen sind nicht gewünscht und werden nicht angenommen somit ist auch keine Chance für Weiterentwicklung
Keine Schulungen und Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung
Gibt es nicht. Aufstiegsmöglichkeiten sind fast nie vorhanden. Und wenn, dann nicht durch fachliche Performance, sondern lediglich durch Schleimen.
Weiterbildung ist praktisch nicht möglich.
Gut hingegen sind kostenlose Englischkurse in der Arbeit.
Karriere - wie fast überall - nur möglich, wenn man sich mit der Führungsriege gut versteht, dann muss man fachlich auch nicht so wirklich gut dafür geeignet sein.
Gibt kaum Aufstiegschancen. Und wenn dann eher für Männer als für Frauen. Und auch dann nicht durch fachliche Überzeugung.
