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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei myartwork die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
myartwork
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
myartwork
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    133%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wertschätzung gibt's nur für Überstunden.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommuniziert wird hauptsächlich in überflüssigen Meetings. Oftmals keine klar verständlichen und eindeutigen Arbeitsanweisungen bzw. Briefings.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht Jedem sollte man sich anvertrauen!

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zahlreiche Überstunden, kein Weihnachtsurlaub, keine freien Brückentage, Urlaubsabstimmung schwierig und langwierig

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Solche Vorgesetzten kann man nur meiden.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immer derselbe Kunde mit den gleichen wöchentlichen Aufgaben.

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