Mache was du willst..., Gehege auf..., auf die Plätze fertig los!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ermöglicht allen Bewerber/innen eine Einstellung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stellt Bewerber/innen ein um sie wieder zu kündigen oder die Mitarbeiter/innen kündigen selber. Dies geschieht oft bei Unstimmigkeiten und anderen Arbeitsansichten.
Geschäftsführung ist nicht interessiert Lösungsorientiert zu handeln.
Verbesserungsvorschläge
- erreichbares Konzept erarbeiten und umsetzten
- im Bewerbungsgespräch Probleme vor Ort offen thematisieren
- Interesse zeigen an der Arbeit von Mitarbeiter/innen
- Sinnvoll ist, Hospitation vor Ort von Seiten der Geschäftsführung
Arbeitsatmosphäre
Sehr steinige Wege wo Ziele kaum erreicht werden können.
Bildungsplan kann nicht erfüllt werden da fehlende Organisation, Regeln und Strukturen nicht vorhanden sind.
Kommunikation
Kommunikation kommt zum Einsatz, wenn es Beschwerden von Seiten der Eltern gibt.
Kollegenzusammenhalt
Alle sind bemüht den Arbeitstag auf ihre Weise zu schaffen.
Vorgesetztenverhalten
- keine Führungsposition
- keine pädagogischen Ansätze
- wenig Interesse am Arbeitsprozess
- nicht kompetent
- nicht Vertrauenswürdig
Interessante Aufgaben
Die Arbeit am Kind, wenn sie umgesetzt wird.
Gleichberechtigung
Wird angestrebt... .
Umgang mit älteren Kollegen
Man ist bemüht die Anliegen zu hören und evtl. Verbesserungen vorzunehmen.
Arbeitsbedingungen
Sehr, sehr, sehr schlecht. Ich habe in meiner gesamten Laufbahn so etwas noch nie gesehen.
Struktur, Regeln, Organisation sind dort Fremdwörter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann besser sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Für diese chaotischen Abläufe ist es an der Zeit, diese anzupassen.
Image
Die Geschäftsführung weiß, dass es drunter und drüber geht. Aber sie
glaubt, dass das Unternehmen gut läuft.
Damit ein gutes Image erreicht werden kann muss man alte Ansichten verlassen um neue Türen zu öffnen.
Karriere/Weiterbildung
Nicht daran zu denken.