3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ermöglicht allen Bewerber/innen eine Einstellung.
Stellt Bewerber/innen ein um sie wieder zu kündigen oder die Mitarbeiter/innen kündigen selber. Dies geschieht oft bei Unstimmigkeiten und anderen Arbeitsansichten.
Geschäftsführung ist nicht interessiert Lösungsorientiert zu handeln.
- erreichbares Konzept erarbeiten und umsetzten
- im Bewerbungsgespräch Probleme vor Ort offen thematisieren
- Interesse zeigen an der Arbeit von Mitarbeiter/innen
- Sinnvoll ist, Hospitation vor Ort von Seiten der Geschäftsführung
Sehr steinige Wege wo Ziele kaum erreicht werden können.
Bildungsplan kann nicht erfüllt werden da fehlende Organisation, Regeln und Strukturen nicht vorhanden sind.
Die Geschäftsführung weiß, dass es drunter und drüber geht. Aber sie
glaubt, dass das Unternehmen gut läuft.
Damit ein gutes Image erreicht werden kann muss man alte Ansichten verlassen um neue Türen zu öffnen.
Kann besser sein.
Nicht daran zu denken.
Alle sind bemüht den Arbeitstag auf ihre Weise zu schaffen.
Man ist bemüht die Anliegen zu hören und evtl. Verbesserungen vorzunehmen.
- keine Führungsposition
- keine pädagogischen Ansätze
- wenig Interesse am Arbeitsprozess
- nicht kompetent
- nicht Vertrauenswürdig
Sehr, sehr, sehr schlecht. Ich habe in meiner gesamten Laufbahn so etwas noch nie gesehen.
Struktur, Regeln, Organisation sind dort Fremdwörter.
Kommunikation kommt zum Einsatz, wenn es Beschwerden von Seiten der Eltern gibt.
Für diese chaotischen Abläufe ist es an der Zeit, diese anzupassen.
Wird angestrebt... .
Die Arbeit am Kind, wenn sie umgesetzt wird.
Transparenz dem Team gegenüber, klare Abgrenzung der Geschäftsführung bei pädagogischen Entscheidungen
Leider kein Geld für Weiterbildung
Die Leitungen sind 5/5 die Geschäftsführung leider 1/5
Innerhalb des Team super, leider verheimlicht die GV sehr viel
Sehr gute Genterkenntnisse, gute Visualisierungsmethoden, Mitarbeiteraustausch, open Mind, eigene Ideen einbringen.
Klare Absprachen zwischen Leitung und Mitarbeiter