4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Es gibt viel Freiheit in der Gestaltung der pädagogischen Arbeit.
Den Umgang mit Mitarbeitenden und die geringe Wertschätzung dieser.
Es könnte mehr auf Wünsche und Ideen des Teams eingegangen werden. Ebenfalls könnte dem Team mehr Vertrauen geschenkt werden, denn es leistet eine gute Arbeit.
Das Team ist wirklich toll, doch mit der Führungsebene gibt es einige Unstimmigkeiten.
Das Konzept ist wirklich super. Leider wird es nicht immer ganz so gut umgesetzt. Auch das Angebot mit dem geworben wird ist nicht immer ganz so in der Realität zu finden.
Gelegentlich kommen Überstunden vor, doch die Balance zwischen Arbeit und Freizeit ist gut zu halten.
Es gibt regelmäßig Fortbildungen, doch leider häufig nur für einen kleinen Teil der Mitarbeitenden verfügbar.
Es hat insgesamt ca. 6 Monate gedauert bis wir nach dem neuen Tarif bezahlt wurden und auch einen Inflationsausgleich gab es nur so halb. Als eine halb private Kita, die viele extra Kosten für die Eltern hat, wundert es mich, dass Gehaltsverhandlungen hier so schwer gestalten.
Als vegetarische und Umweltbewusste Kita gibt es viele tolle Ansätze. Es gibt einen Acker, den Kindern wird Mülltrennung früh beigebracht und es werden regelmäßig Umweltprojekte durchgeführt. Auch soziale Kompetenzen werde hier natürlich hervorragend gefördert.
Das Team hält untereinander wirklich gut zusammen und stellt sich zumeist immer hinter einander.
Kolleg:innen mit viel Erfahrung werden vom Team gerne zu Rate gezogen und helfen dabei neue Kolleg:innen einzuarbeiten.
Die Leitung der Kita hätte mehr Sterne verdient, aber insgesamt ist die Führungsebene verbesserungswürdig.
Es gibt wirklich viele Möglichkeiten Angebote zu organisieren. Leider kommt es öfters vor, dass durch die Finanzen einiges nicht möglich ist.
Wenig Transparenz der Führungsebene.
Da es sich auch im eine Kita mit gutem Genderkonzept handelt, wird hier Gleichberechtigung super ausgelebt.
Man darf sich hier meistens frei in seinen Interessen ausleben, Angebote selbst gestalten und hat viele Freiheiten in der pädagogischen Arbeit.
Ermöglicht allen Bewerber/innen eine Einstellung.
Stellt Bewerber/innen ein um sie wieder zu kündigen oder die Mitarbeiter/innen kündigen selber. Dies geschieht oft bei Unstimmigkeiten und anderen Arbeitsansichten.
Geschäftsführung ist nicht interessiert Lösungsorientiert zu handeln.
- erreichbares Konzept erarbeiten und umsetzten
- im Bewerbungsgespräch Probleme vor Ort offen thematisieren
- Interesse zeigen an der Arbeit von Mitarbeiter/innen
- Sinnvoll ist, Hospitation vor Ort von Seiten der Geschäftsführung
Sehr steinige Wege wo Ziele kaum erreicht werden können.
Bildungsplan kann nicht erfüllt werden da fehlende Organisation, Regeln und Strukturen nicht vorhanden sind.
Die Geschäftsführung weiß, dass es drunter und drüber geht. Aber sie
glaubt, dass das Unternehmen gut läuft.
Damit ein gutes Image erreicht werden kann muss man alte Ansichten verlassen um neue Türen zu öffnen.
Kann besser sein.
Nicht daran zu denken.
Alle sind bemüht den Arbeitstag auf ihre Weise zu schaffen.
Man ist bemüht die Anliegen zu hören und evtl. Verbesserungen vorzunehmen.
- keine Führungsposition
- keine pädagogischen Ansätze
- wenig Interesse am Arbeitsprozess
- nicht kompetent
- nicht Vertrauenswürdig
Sehr, sehr, sehr schlecht. Ich habe in meiner gesamten Laufbahn so etwas noch nie gesehen.
Struktur, Regeln, Organisation sind dort Fremdwörter.
Kommunikation kommt zum Einsatz, wenn es Beschwerden von Seiten der Eltern gibt.
Für diese chaotischen Abläufe ist es an der Zeit, diese anzupassen.
Wird angestrebt... .
Die Arbeit am Kind, wenn sie umgesetzt wird.
Transparenz dem Team gegenüber, klare Abgrenzung der Geschäftsführung bei pädagogischen Entscheidungen
Leider kein Geld für Weiterbildung
Die Leitungen sind 5/5 die Geschäftsführung leider 1/5
Innerhalb des Team super, leider verheimlicht die GV sehr viel
Sehr gute Genterkenntnisse, gute Visualisierungsmethoden, Mitarbeiteraustausch, open Mind, eigene Ideen einbringen.
Klare Absprachen zwischen Leitung und Mitarbeiter