63 Bewertungen von Mitarbeitern
63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
59 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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59 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Das kein Druck ausgeübt wird . Vertrauen geschenkt wird
Kein Weihnachtsgeld gerade für vollzeitkräfte mit 190 Stunden wäre das ein großers entgegenkommen. Da sie die meiste Arbeitszeit abfangen und das Gesicht des Ladens sind .
Eventuell mehr Vorteile für Mitarbeiter finden . Wie zum Bsp. pro Monat zusätzlich eine Wehy Dose irgend etwas was sich gerade für Aushilfen mehr Lohnt. Oder flexibel sein das wenn Aushilfen sich einbringen mit aushelfen bei Krankheitsfällen usw das sie eine zusätzliche Vergütung von 25 Prozent erhalten ist nur ein Bsp
Gehalt kann immer besser sein . Vielleicht eine höre Beteiligung am Verkauf
Viele sehr unflexibel wird aber dran gearbeitet
Steht immer mit Rat und Tat zur Seite
Die freie Schichteinteilung ist der mit Abstand größte Vorteil. Ebenso führt man den Laden und hat somit freie Hand - auch bei der Personalsuche für den Laden. Dazu kommen die Rabatte für den eigenen Einkauf.
Mehr Wettkämpfe, wodurch die Motivation im Team höher ist. Bei Storeleitern über einmalige Prämien oder Ähnliches nachdenken. Das ist ein Punkt, mit welchem man die Wertschätzung zum Ausdruck bringen kann und natürlich freut sich darüber jeder Mitarbeiter. Worüber man auch immer nachdenken muss, sind das Gehalt und die Anzahl der Stunden. Gerade im Einzelhandel wird überall händeringend gutes Personal gesucht und deshalb findet man natürlich auch viele andere Angebote.
Es ist ein sehr angenehmes Arbeiten. Größtenteils ist man alleine und mit sich selbst beschäftigt. Dazu kommt, dass der Arbeitsaufwand sehr gering ist und man viel Zeit für andere Dinge hat - sofern der Laden auch läuft. Dann ist es kein Problem, sein Handy zu nutzen, ein Buch zu lesen oder Ähnliches zu machen. Für Sportler ist die Arbeit hervorragend, da sie sich vollwertig auf ihre Ernährung konzentrieren können.
Die Stunden sind etwas mehr als üblich, doch auf Grund der freien Einteilung, kann man sehr häufig länger frei haben und das ist einer der größten Vorteile. Trotz mehr Stunden als üblich, fühlt es sich nach weniger an und man kann prinzipiell einen Kurzurlaub machen, ohne seinen Urlaub zu verbrauchen - jeden Monat.
Auch wenn sich die Mitarbeiter nur zum Wechsel sehen, herrscht ein gutes Arbeitsklima, wodurch einige Mitarbeiter auch außerhalb ihrer Schichten zum Erzählen kommen. Das hängt natürlich auch von einem selber ab - wie verhält man sich gegenüber seinen Mitarbeitern, ist man fair und fühlen sie sich dadurch wohl? Das liegt am Storeleiter selbst.
Der Zusammenhalt zwischen meinem Vorgesetzten und mir war immer sehr gut. Wir hatten viel Spaß und konnten uns über Ideen für die Zukunft des Ladens austauschen. Immer erreichbar und hilfsbereit.
Weil der Laden in den meisten Fällen nur durch einen Mitarbeiter besetzt ist, läuft die Kommunikation weitestgehend online ab - dafür aber immer schnell und auf Augenhöhe. An einigen Tagen besucht ein Vorgesetzter den jeweiligen Laden, wobei alles nötige besprochen werden kann.
Das Gehalt setzt sich aus zwei Komponenten zusammen, Grundgehalt und Provision. Viel KANN man über die Provision herausholen, da man diese selber steuert (mit Mitarbeiterschulung und eigenem Verkauf. Wer viel Ware an den Mann bringt, hat am Ende auch mehr auf seinem Konto). Worauf man allerdings keinen Einfluss hat, ist die Lage des jeweiligen Stores. Diese beeinflusst die Anzahl der Kunden und somit auch die der potenziellen Käufer. Allerdings gibt es auch hier Stellschrauben, an denen jeder Storeleiter drehen kann.
Die Aufgaben sind sehr monoton. Wer einen abwechslungsreichen Job haben möchte, ist hier falsch. Wer allerdings erste Erfahrungen im Bereich der Teamführung sammeln möchte und gerne entspannt arbeitet, ist hier genau richtig.
Sehr toxische Chefs
Das Image von Myfit24 ist fitness industry weit bekannt und nicht im guten Sinne
Zitat weil mein Storeleiter seinen Feier Urlaub nicht richtig geplant hat:”kommst du Samstag 10 Stunden arbeiten?” Darauf wurde ich gekündigt weil ich nein gesagt habe plus es 2 Tage vor diesem Samstag war
Es gibt keine Boni, das Gehalt wird teilweise zu spät und damit meine ich sehr viel zu spät überwiesen. Und halt Mindestlohn der untersten Stufe
Ich hab noch nie So viel Plastik in einem Paket gesehen. Von besagten Paketen kamen mindestens immer 3 bis 5 und es war meistens unnötig so viel Plastik filler rein zu tun.
Jeder rettet sich am besten selber plus sehr viel toxisches Verhalten unter den Kollegen.
Der alte Regio der älter war wurde gekündigt weil er zu viele Aufgaben bekommen hat plus Burnout hatte. War traurig mit anzusehen
Komplett irrational, toxisch und viel Zwang
Man darf nichtmal sitzen und soll sich den Kunden gegenüberstehen sehr komisch verhalten
Verwirrende Kommunikation der Vorgesetzten, sehr ungenaue Planung. Allgemein ist Kommunikation das letzte was da statt findet
Frauen werden aus Prinzip als Anschau Objekt gehandelt und männliche Kollegen sind ihnen besonders toxisch gegenüber.
Es gibt keine
Entspannte Atmosphäre
Trotz langes Arbeitzeitverhältnisses werden Mitarbeiter gekündigt und durch neue inkompetentere ersetzt
-Krankengeld und Urlaubstage einführen
- Man hat stets die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen
- 30% Rabatt bis Einkaufssumme XXX
- Pünktliche Gehaltszahlungen
- Kurze Wege der Kommunikation
- Spontantität
- Schulungsvideos zum Thema Supplements, Verkauf(spsychologie)
- Rankings, die motivieren und klar zeigen, wie gut man war/ist
- Kommunikation fehlt manchmal völlig, bspw. wenn gewisse Dinge nicht funktionieren (Thema Sales und Promotions zB.)
- Thema Pause/Mittagspause aktiv angehen und einheitliche Lösungen finden
- Kommunikation bei Problemen verbessern, damit die Leute im Store wissen, wodran sie sind (gilt ebenfalls für die HR, wenn die Stunden überprüft werden)
- Rechte der Aushilfen klarer definieren (Bsp: Urlaubsanspruch)
- Rankings, die außer Motivation keinen großen Einfluss haben (hier vllt. mit Bonuszahlungen arbeiten, in jedem Fall bei den SLs)
Kommt sicherlich auf den Store an, aber ich war immer zufrieden und natürlich vermisst man frische Luft und Sonnenschein, aber das war vorher klar.
Ich denke hier scheiden sich die Geister. Es kommt immer auf die persönliche Situation an. Aber grundsätzlich ist MYFIT24 genau das, was man nach außen hin darstellt. Angebot ist halt auch top für den dt. Markt.
Als Aushilfe immer schwierig zu bewerten, aber spontane Wechsel der Schichten bei Krankheit etc. kein Problem.
Als Minijobber hat man natürlich eher beschränkte Möglichkeiten, aber a) gibt es die Möglichkeit Schulungsvideos anzuschauen und sich so ganz Allgemein weiterzubilden und b) gibt es durchaus die Möglichkeit als Aushilfe auch zum SL aufzusteigen, sofern die Position vakant ist.
Das was man in einem Nebenjob/Minijob erwartet: Mindestlohn. Immer pünktlich. Leider wurden manchmal bei Stundenüberschneidungen mehrerer Mitarbeiter einfach halbe Stunden rausgelöscht, damit die Stundenbilanz wieder stimmt.
Natürlich wird hier viel Plastikmüll beim Wareneingang produziert, aber es ist halt auch nicht so einfach, wie man denkt, diesen im Einzelhandel bei Lieferungen zu minimieren, da Produkte schnell kaputt gehen etc.
Innerhalb des Store Teams super.
Auch hier nur beschränkte Möglichkeit der Bewertung, aber von dem was man mitbekommt, werden langjährige Mitarbeiter durchaus wertgeschätzt.
Ist natürlich immer abhängig vom Menschen, aber grundsätzlich schon in Ordnung. Da mit Provision gearbeitet wird, ist der Druck für SL natürlich gegeben.
Kann nur für "meinen" Store sprechen. Dort gibt es eine Toilette. Ansonsten halt Einzelhandel. Verbesserungspotential gibt es definitiv beim Thema Mittagspause.
Als Aushilfe hat man so erstmal keine direkte und regelmäßige Kommunikation mit höheren Vorgesetzten, die aber immer erreichbar sind; SL informiert regelmäßig über Prozesse. Leider oftmals bei Problemen keine konkreten Infos wann eine Lösung erwartetn werden kann und so unklare Situationen, die sich ergeben.
Nichts lässt erahnen, dass Mitarbeiter hier nach Geschlecht unterschiedlich beurteilt werden.
Man bekommt, was man erwartet. Neben dem Verkauf halt kleinere Store Aufgaben, die Abwechslung bieten, aber natürlich beschränkt sind.
Es wird nur das allernötigste gemacht !
Keine Verstöße gegen das Arbeitsgesetz ! Pausenreglung gibt es nicht
Nur Druck auf Zahlen !
190 Stunden im Monat ohne Pause !
Jeder Karton kommt mit unendlich viel Verpackungsmaterial
Keine Perspektive
Im Store ok
Oberflächlich
Keine festen Pausen, beim Toilettengang bleibt der Laden offen ! Unglaublich
Arrogant von oben herab
Mindestlohn, weniger ist nicht erlaubt
Jeden Tag das gleiche !
Ein Tolles Unternehmen mit den besten Marken aus aller Welt
Für einen Minijob lohnt es sich sehr, da man meistens nach Absprache mit der Leitung arbeiten kann, wie man will
Ich kenne Aushilfen die zum Storeleiter befördert wurden
Minijob, mindestlohn
Alles läuft nurnoch Digital und es wird kaum Papier verbraucht
In unserem Store verstehen wir uns alle sehr gut und wenn man Hilfe braucht springt einer immer direkt für den anderen ein
Bei uns gibt keinen Unterschied zwischen jung und alt
Immer Ansprechbar und sehr nett
Entspannte Atmosphäre im Laden, da man meistens alleine im Store ist, hat man seine Ruhe
Wenn fragen offen sind ist der Bezirksleiter immer direkt ansprechbar
Hier gibt es keine Verschiedenheiten, denn alle werden gleich behandelt
Da wir hier im Verkauf sind, hat man immer neue Aufgaben, da jeder Kunde unterschiedlich ist und deshalb macht dieser Job einem sehr viel Spaß
Atmosphäre
Bezahlung
Umgang
Interessen des Arbeitgebers
Sehr angenehme Atmosphäre innerhalb der Stores und zu Vorgesetzten.
Durch die „Du“ Kultur alles entspannt.
Flexible Arbeitszeiten die man sich selbst aussuchen kann.
Man kann die Möglichkeit haben Storeleiter zu werden
Fair
Top…. noch nie in einem Unternehmen so eine Atmosphäre zu vorgesetzten gehabt.
Freundschaftliche Basis und der Umgang zu uns Mitarbeiter ist einfach nur Menschlich.
Innerhalb der Mitarbeiter im Store sowie in der Zentrale eine sehr offene und erfolgreiche Kommunikation
Man fühlt sich wohl
Als Minijobber passt es gut mit dem Schichtsystem
Es gibt wohl auch die möglichkeit zum Storeleiter aufzusteigen wenn man Fleissig ist und Lust dazu hat.
Mindestloht. Wie das halt so üblich ist im Minijob
Das Drucken der Preisschilder erfolgt noch auf Papier, ansonsten alles Digital
Guter Umgang und Hilfsbereitschaft unter den Kollegen
Gute Erreichbarkeit, hilfsbereit
Gute erreichbarkeit der Führungskräfte
Man ist mit allen per (du)
Insgesamt ein sehr guter und fairer Arbeitgeber. Perfektion gibt es bei keinem Arbeitgeber und vergebe deshalb sehr gerne 4 von 5 Sternen.
Im Store ist es entspannt zu arbeiten. Die Bezirksleiter und Kunden sind auch entspannt, Stress findet man hier nicht.
Ich kann nur positives zum Image berichten. Ein moderner Store, tolle Kollegen und Bezirksleiter und als MYFIT24 eine gute Marke in einer spannende Branche runden das Bild ab.
Freie Zeiteinteilung der Arbeitszeit.
Man lernt viel im Bereich Handel, Vertrieb und Kundenumgang
Finde ich absolut angemessen. Das Gehalt selbst kann sich sehen lassen und dazu gibt es dann noch die Provision.
Jeder kennt und hilft jedem, insgesamt ein tolles Team mit einem gemeinsamen Ziel.
Die Bezirksleiter sind sehr freundlich und stehen bei Fragen hilfsbereit zur Seite. Auf einen respektvollen Umgang auf Augenhöhe wird geachtet.
Der Store ist modern und ansprechend aufgebaut.
Funktioniert gut und kann mich nicht beklagen. Mit einem internen System hat man auch die Möglichkeit Verbesserungsmöglichkeiten zu kommunizieren, die ernst genommen werden.
Frauen und Männer gehen respektvoll miteinander um und sind auf Augenhöhe
Umsetzung von Promotions im Store und der Kundenumgang machen mir persönlich am meisten Spaß und gestalten die Aufgabe interessant. Eigenmotivation natürlich vorausgesetzt. Man lernt viele und auch neue Produkte kennen.
So verdient kununu Geld.