Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
DiensthandyDas Aufgabenspektrum
die Atmosphäre und der Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden.
- Man hat stets die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen
- 30% Rabatt bis Einkaufssumme XXX
- Pünktliche Gehaltszahlungen
- Kurze Wege der Kommunikation
- Spontantität
- Schulungsvideos zum Thema Supplements, Verkauf(spsychologie)
- Rankings, die motivieren und klar zeigen, wie gut man war/ist
Die freie Schichteinteilung ist der mit Abstand größte Vorteil. Ebenso führt man den Laden und hat somit freie Hand - auch bei der Personalsuche für den Laden. Dazu kommen die Rabatte für den eigenen Einkauf.
Entspannte Atmosphäre
Jeder ist für jeden da. Jeder kennt jeden. Jeder geht mit jedem gleich um.
Sobald man eine Frage hat, eine private oder betriebliche Angelegenheit, man bekommt Hilfe.
Trotz langes Arbeitzeitverhältnisses werden Mitarbeiter gekündigt und durch neue inkompetentere ersetzt
Kein Weihnachtsgeld gerade für vollzeitkräfte mit 190 Stunden wäre das ein großers entgegenkommen. Da sie die meiste Arbeitszeit abfangen und das Gesicht des Ladens sind .
Es wird nur das allernötigste gemacht !
Den Lohn im Verhältnis zu den zu leistenden Arbeitsstunden. Keine festgelegten Pausen (dies wäre eigentlich Pflicht), Kommunikation zwischen Zentrale und Storeleitern ist häufig sehr schwammig und lückenhaft.
- Kommunikation fehlt manchmal völlig, bspw. wenn gewisse Dinge nicht funktionieren (Thema Sales und Promotions zB.)
Mehr Wettkämpfe, wodurch die Motivation im Team höher ist. Bei Storeleitern über einmalige Prämien oder Ähnliches nachdenken. Das ist ein Punkt, mit welchem man die Wertschätzung zum Ausdruck bringen kann und natürlich freut sich darüber jeder Mitarbeiter. Worüber man auch immer nachdenken muss, sind das Gehalt und die Anzahl der Stunden. Gerade im Einzelhandel wird überall händeringend gutes Personal gesucht und deshalb findet man natürlich auch viele andere Angebote.
- Thema Pause/Mittagspause aktiv angehen und einheitliche Lösungen finden
- Kommunikation bei Problemen verbessern, damit die Leute im Store wissen, wodran sie sind (gilt ebenfalls für die HR, wenn die Stunden überprüft werden)
- Rechte der Aushilfen klarer definieren (Bsp: Urlaubsanspruch)
- Rankings, die außer Motivation keinen großen Einfluss haben (hier vllt. mit Bonuszahlungen arbeiten, in jedem Fall bei den SLs)
Eventuell mehr Vorteile für Mitarbeiter finden . Wie zum Bsp. pro Monat zusätzlich eine Wehy Dose irgend etwas was sich gerade für Aushilfen mehr Lohnt. Oder flexibel sein das wenn Aushilfen sich einbringen mit aushelfen bei Krankheitsfällen usw das sie eine zusätzliche Vergütung von 25 Prozent erhalten ist nur ein Bsp
Keine Verstöße gegen das Arbeitsgesetz ! Pausenreglung gibt es nicht
- Überdenken der Rahmenbedingungen
o Werden 45h benötigt oder ist das Arbeitspensum auch in weniger Zeit machbar – kürzere Arbeitswoche
o Gleitzeit
o Weitere Benefits, um attraktiver zu sein
- Mehr Mitarbeitergespräche mit Einbezug der HR-Abteilung um Unstimmigkeiten zu klären
- Aufgeschlossen sein für neue Wege und Vorschläge; („Gewinner tun das, wovor sie sich fürchten“- Franco Columbo)
- Wertschätzung deutlicher zeigen
- Da sich die Qualität der Pause auf die Arbeitsleistung auswirkt, könnte man eine Kantine mit gemütlichem Pausenraum einrichten ...
Der am besten bewertete Faktor von MYFIT24 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Bei uns gibt keinen Unterschied zwischen jung und alt
Auch hier nur beschränkte Möglichkeit der Bewertung, aber von dem was man mitbekommt, werden langjährige Mitarbeiter durchaus wertgeschätzt.
Es ist ein junges und dynamisches Team. Alle begegnen sich auf Augenhöhe und niemand wird auf sein Alter reduziert.
Bei meinem Standort leider nicht gegeben, aber ich denke, dass dies auch auf Augenhöhe stattfindet.
Keiner redet von oben herab egel wie groß der Altersunterschied ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MYFIT24 ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Das Gehalt setzt sich aus zwei Komponenten zusammen, Grundgehalt und Provision. Viel KANN man über die Provision herausholen, da man diese selber steuert (mit Mitarbeiterschulung und eigenem Verkauf. Wer viel Ware an den Mann bringt, hat am Ende auch mehr auf seinem Konto). Worauf man allerdings keinen Einfluss hat, ist die Lage des jeweiligen Stores. Diese beeinflusst die Anzahl der Kunden und somit auch die der potenziellen Käufer. Allerdings gibt es auch hier Stellschrauben, an denen jeder Storeleiter drehen kann.
Es gibt keine Boni, das Gehalt wird teilweise zu spät und damit meine ich sehr viel zu spät überwiesen. Und halt Mindestlohn der untersten Stufe
Gehalt kann immer besser sein . Vielleicht eine höre Beteiligung am Verkauf
Mindestlohn, weniger ist nicht erlaubt
Das was man in einem Nebenjob/Minijob erwartet: Mindestlohn. Immer pünktlich. Leider wurden manchmal bei Stundenüberschneidungen mehrerer Mitarbeiter einfach halbe Stunden rausgelöscht, damit die Stundenbilanz wieder stimmt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Man kann entweder sich auf Area-Manager oder Storemanager bewerben.
Als Minijobber hat man natürlich eher beschränkte Möglichkeiten, aber a) gibt es die Möglichkeit Schulungsvideos anzuschauen und sich so ganz Allgemein weiterzubilden und b) gibt es durchaus die Möglichkeit als Aushilfe auch zum SL aufzusteigen, sofern die Position vakant ist.
Es gibt wohl auch die möglichkeit zum Storeleiter aufzusteigen wenn man Fleissig ist und Lust dazu hat.
Ich kenne Aushilfen die zum Storeleiter befördert wurden
Keine Perspektive
