Es ist okay, aber läuft chaotisch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regelmäßige Abteilungs- u. Betriebsversammlungen; Firmenlauf; Sommerfest; Kantine mit Gratis-Tee u. Kaffee; Jobrad; Chemie-Vertrag (u. die damit verbundenen Vorteile); freundliche u. hilfsbereite Mitarbeiter; wenn zu viele Mitarbeiterbeschwerden/-nachfragen vorkommen, wird nach einer Lösung gesucht (z. B. neu: Jobrad, ein neuer Gehweg, mehr Sitzmöglichkeiten im Freien..)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgesetzten haben pro Kopf viel zu viel Arbeit. Als „einfacher“ Mitarbeiter ist es durchaus schwierig an Vorgesetzte ranzukommen. Informationen kommen manchmal nicht an der richtigen u. wichtigen Stelle an, was Prozessabläufe erschwert, stoppt u. extrem frustrierend sein kann. Mitarbeiter bekommen nicht so viel Einarbeitungszeit, wie sie benötigen um ordentlich die Anlagen bedienen u. verstehen zu können. Krankheitsstand dauerhaft hoch: vorhandene Mitarbeiter müssen dadurch mehr arbeiten, sind dadurch gereizter u. erschöpft(er).
Verbesserungsvorschläge
Es sollten durchaus Anregungen bzgl. Prozessen, Umsetzungen oder Arbeitsplatzgestaltung von Mitarbeitern gehört, verstanden u. auch mit umgesetzt werden (diese wissen durch das Arbeiten vor Ort am besten was möglich ist u. was nicht). Es zählen eher „nur“ (natürlich auch verständlich) Packungen/Dosen u. nicht das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Nur zufriedene Mitarbeiter sind motiviert & leistungsfähig(er).
Arbeitsatmosphäre
steigende allgemeine Unzufriedenheit durch Druck der Vorgesetzten u. häufigem Chaos im Ablauf der Prozesse
Kommunikation
Ausbaufähig in allen Bereichen
Kollegenzusammenhalt
Ich habe selten so tolle Kollegen (auch in anderen Abteilungen) gehabt. Der wahre Grund, wieso es überhaupt noch Spaß macht.
Work-Life-Balance
Ich bin zufrieden, auch wenn der Schichtdienst durchaus schlaucht. Die Urlaubstage sind super u. man hat Zukunftstage (die aber 2025 reduziert werden) für mehr Freizeit. 1-2 Mal im Jahr muss man ggfs. am WE arbeiten, aber selbst das ist i. d. R. freiwillig. Freizeitanträge werden zu 95% möglich gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Kann mich nicht beklagen. In anderen Abteilungen würde ich allerdings nicht arbeiten wollen.
Gleichberechtigung
Personen ab 55 Jahren bekommen 15 Tage Altersfreizeit im Jahr; auf Personen mit Kindern wird Rücksicht genommen; ähnliche Abteilungen werden miteinander verglichen u. daran wird gemessen wie z. B. Pausen gemacht werden sollen; kinderlose Personen haben/bekommen keinen Vorteil (siehe oben)
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Altersgruppen sind vertreten, auch bei Neuanstellungen. Und ab 55 Jahren gibt es 15 Tage Altersfreizeit im Jahr.
Arbeitsbedingungen
Standards werden nach Bemängelungen durch Audits nahezu sofort umgesetzt. Durch PC-Schulungen werden die Mitarbeiter regelmäßig geschult. Wenn etwas kaputt geht oder nicht mehr voll funktionstüchtig ist (Stühle, PCs, Anlagenteile..) wird sich direkt darum gekümmert. Sinnvolle Anregungen werden vergütet. Es ist aber Luft nach oben, um Prozesse mit entsprechender Hardware zu optimieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In meiner Abteilung wird unglaublich viel Müll produziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist Luft nach oben. Besondere Leistungen sollten nicht nur mündlich kommentiert werden, sondern auch die Möglichkeit gegeben werden im Gehalt verhandelt werden zu können (z. B. übertarifliche Bezahlung). Es gibt aber auch außerhalb vom Gehalt Optionen zu mehr Freizeit, Rabatte und Altersvorsorge.
Image
Neue Mitarbeiter aus derselben Branche finden diese Firma chaotisch, unstrukturiert u. es fehlen Dinge wie ein Snackautomat, ausreichend Parkplätze, wenige erholsame, ruhige Orte mit Pflanzen u. Blumen
Karriere/Weiterbildung
Wenn man für etwas „brennt“ und sich anstrengt, hat man sicherlich die Möglichkeit weit(er) zu kommen. Es gibt durchaus Zusatzqualifikationen mit Gehaltsanpassung. Es werden Kurse bezahlt, die wichtig u. hilfreich für das Unternehmen sind. Aber: trotz interner Stellenausschreibungen werden gefühlt oft Personen von außerhalb bevorzugt.