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Jetzt Profil einrichten103 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kostenlose Getränke (Wasser, Kaffee und Tee),
Arbeitskleidung wird gestellt, Jobrad, Brückentage, Kantinenzuschuss, Chemietarif, Weihnachtsgeschenk und Sommerfest
Alles gut, das haben wir schon deutlich schlimmer erlebt.
In Ordnung
Früh und Spät im Wechsel und die Wochenenden frei. 33 Tage Urlaub,bei kurzfristigem Bedarf(zb. krankes Kind) findet man Lösungen.
Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden
Gut und Transparent durch Chemie Tarif
Vorhanden
Alles gut, die Teams funktionieren super
15 Tage Altersfreizeit zusätzlich im Jahr und Rücksichtnahme bei Einschränkungen
Passt.
Alles benötigte wird bereitgestellt.
Verbesserungsvorschläge können eingereicht werden und werden auch umgesetzt
Hervorzuheben sind ist die tolle Kommunikation mit HL und SL
Funktioniert
Meistens recht Abwechslungsreich
Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit, da dort viel Wert auf eine angenehme und harmonische Arbeitsatmosphäre gelegt wird. Offene Kommunikation und schnelle Reaktion sind zwei sehr wichtige Punkte, die v.a. in der Produktion gelebt werden. Faire Bezahlung, 33 Urlaubstage, 37,5h Woche sowie Möglichkeiten zum Jobbike Leasing sind besonders hervorzuheben.
Frisches Obst in der Kantine
Es herrscht eine sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre. Die anfallenden Aufgaben werden über flache Hierarchien geregelt und flott erledigt. Da die Firma mit ca. 400 Mitarbeitern eine überschaubare Größe hat, kennt man sehr viele Gesichter und hat kurze Dienstwege.
Sehr ausgewogen.
Super Karriere-Perspektiven und viele Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Gute Aufstiegschancen und positive Entwicklung im Gehalt. Durch den Chemietarif sehr faire und arbeitnehmerfreundliche Gehaltsentwicklung
Das Team ist super eingespielt und man nimmt aufeinander Rücksicht. Insgesamt ein sehr harmonisches Teamgefüge mit tollen Kolleginnen und Kollegen. Neue Mitarbeiter werden sehr schnell in die gute Teamdynamik aufgenommen.
Ab 55 Jahren erhalten Kollegen 15 Tage Altersfreizeit pro Jahr.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist fair und ehrlich. Alle Entscheidungen können gut begründet werden, sodass diese immer klar nachvollziehbar sind. Es wird niemand ausgegrenzt oder diskriminiert.
Saubere und sichere Arbeitsumgebung. Potenzielle Gefahrenquellen werden sofort gemeldet und beseitigt. Es finden Schulungen zum sicheren Arbeiten am individuellen Arbeitsplatz statt.
Offene und ehrliche Kommunikation von den Vorgesetzten zu den Mitarbeitern. Auch innerhalb der Teams gibt es klare Absprache- und Vertretungsregelungen. Jour fix Termine zum nachhalten der aktuellen Projekte ermöglichen einen regelmäßigen Austausch mit dem Vorgesetzten um offene Fragen zu klären.
Führungsebenen in Produktion, Technik und QM weiblich vertreten. Dieser Standort legt sehr viel Wert auf Gleichberechtigung.
Sehr vielseitige und interessante Aufgaben bei denen man immer wieder neue spannende Dinge dazulernt.
Das ausgezeichnete Arbeitsklima und die flachen Hierarchien.
Die großzügigen Urlaubsregelungen und zusätzliche Altersfreizeit.
Faire Bezahlung und die Möglichkeit, sich durch Schulungen weiterzuentwickeln.
Gehalt könnte in einigen Positionen noch wettbewerbsfähiger gestaltet werden.
Karriereplanung: Klare Aufstiegsmöglichkeiten und transparente Entwicklungswege könnten Mitarbeitende noch stärker motivieren und langfristig binden.
Das Betriebsklima ist ausgezeichnet. Man arbeitet in einem motivierten und respektvollen Team (mit ein paar wenigen ausnahmen).
Flexible Schichtmodelle in der Produktion: Es gibt überwiegend ein 2-Schicht-System (eine Woche Frühdienst, eine Woche Spätdienst), was für viele Mitarbeitende gut planbar ist. Samstagsarbeit ist freiwillig, und auch bei gelegentlichen Nachtschichten finden sich immer genügend Freiwillige, die diese gerne übernehmen.
Urlaub: Ab 2025 beträgt der jährliche Urlaub 33 Tage, was überdurchschnittlich ist und für eine hervorragende Work-Life-Balance sorgt.
Der Arbeitgeber zeigt ein hohes Bewusstsein für Umwelt- und Sozialthemen. Nachhaltigkeit wird beispielsweise durch das JobRad-Programm und Maßnahmen zur Energieeinsparung gefördert. In der Produktion wird auf umweltfreundliche Prozesse geachtet, und die Kantine bietet nachhaltige Verpflegungsoptionen. Sozial wird viel Wert auf Teamarbeit, Chancengleichheit und die Unterstützung älterer Mitarbeitender gelegt.
Ältere Kolleginnen und Kollegen teilen ihr Wissen aktiv und gerne mit dem Team, was nicht nur die Zusammenarbeit stärkt, sondern auch wertvolle Erfahrungen weitergibt.
Zusätzliche Altersfreizeit: Ab 55 Jahren gibt es 15 zusätzliche Urlaubstage pro Jahr – das ist einzigartig und zeigt, wie sehr hier auf die Bedürfnisse älterer Mitarbeiter eingegangen wird.
Flache Hierarchien: Entscheidungen können schnell getroffen werden, und jeder hat die Möglichkeit, sich einzubringen.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr gut. Die Arbeitsplätze sind sauber, ordentlich und sicher gestaltet. Es wird viel Wert auf Arbeitsschutz gelegt, und ergonomische Arbeitsmittel stehen zur Verfügung
Flache Hierarchien: Entscheidungen können schnell getroffen werden, und jeder hat die Möglichkeit, sich einzubringen.
Man verdient gut, und es gibt klare Strukturen, um sich weiterzuentwickeln. Natürlich ist nach oben immer Luft, aber es werden faire Perspektiven geboten.
Es gibt viele weibliche Kolleginnen, auch in Führungspositionen, was zeigt, dass Gleichberechtigung hier gelebt wird.
Man wird umfassend angelernt und kann nach der Einarbeitungsphase weitere Anlagen kennenlernen. Mit zunehmender Betriebszugehörigkeit gibt es sogar die Möglichkeit, in andere Bereiche zu wechseln, was die Arbeit abwechslungsreich und spannend macht.
Gehalt kommt pünktlich :)
- toxisches Arbeitsklima
- nur befristete Arbeitsverträge
- Mitarbeiter werden nicht befördert
- es werden leere Versprechungen gemacht von den Führungskräften
- inkompetente Gruppenleiter in der Produktion
- manche Mitarbeiter sind stark geschützt trotz Fehlverhalten
- nicht offen für Menschen mit Migrationshintergrund
Vernünftige Führungskräfte und mehr Diversität!
- Sehr vielfältige Aufgabenbereiche die wirklich interessant sind
- Entwicklungsmöglichkeiten sind (bis auf befristete Einstellung) sehr gut
- hohe Produktvielfalt
- Kantine (günstige Essensauswahl, kostenloser Kaffee und Tee)
- kurze Pause (freiwillig auch gerne länger)
- viele kurzzeitig beschäftigte Mitarbeiter (Mitarbeiter werden entlassen, weil es angeblich keine freien Stellen gibt - diese werden jedoch anschließend direkt neu besetzt, sobald der Kollege aus der Tür ist) - hatte ich während meiner Beschäftigung mehrfach erlebt
Auch dieser Punkt ist absolut demotiviert und schädigend für die Gruppendynamik
- Projekte zum sozialen Umgang unter Kollegen (fehlende Unterstützung im Team, kein Teamgeist d.b hier kämpft an vielen Stellen jeder für sich selbst, Konkurrenzdruck)
- Vorgesetzte sollte hinsichtlich der Betreuung Ihrer Teams geschult werden (Motivation, Wertschätzung der Arbeit, echtes Interesse am Wohlergehen des Teams/ der Teammitglieder)
- Versprechen von mündlichen Karriereentwicklungen unterlassen, die nicht mit der Personalabteilung geklärt wurden!
Homeofficemöglichkeit ist ein Pluspunkt
Gehalt ist in Ordnung
Das Arbeitsklima ist in einigen Teams wirklich nicht gut, ein Grund warum ich nicht mehr in dem Unternehmen (zumindest in der Abteilung) arbeiten würde.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Misstrauen, Kontrolle, schlechter Kommunikation, Ungleichbehandlung, Lästereien und einem zerstörerischen Konkurrenzdenken geprägt. Solange man nicht Teil des Systems ist und bei den Spielchen mitmacht, wird man ausgegrenzt und schlecht behandelt. . Ohne grundlegende Änderungen in der Unternehmenskultur und Führung wird das Arbeiten hier für viele zur Belastung. Nicht empfehlenswert für Menschen, die Wert auf ein respektvolles und kollegiales Miteinander legen.
-Eine Kultur der Gleichberechtigung schaffen, in der alle Mitarbeitenden fair behandelt werden – unabhängig von Sympathien.
-Offene Kommunikation fördern, bei der Meinungen und Kritik sachlich geäußert werden können.
-Maßnahmen gegen Mobbing und Ausgrenzung einführen, z. B. durch Schulungen oder einen anonymen Meldungsprozess.
-Führungskräfte stärker in die Pflicht nehmen, Konflikte zu lösen und eine gesunde Arbeitskultur zu fördern.
-Klare Strukturen und Abläufe einführen, damit keine wichtigen Informationen mehr zurückgehalten werden können.
-Das Arbeitsklima ist extrem angespannt und geprägt von Konkurrenzkämpfen unter den Kollegen.
-Der Umgang miteinander ist toxisch; einige Kollegen nutzen jede Gelegenheit, andere schlecht darzustellen.
-Intrigen und Lästereien sind an der Tagesordnung. Statt Zusammenarbeit gibt es Misstrauen und Konkurrenz.
-Es herrscht ein ständiges Gefühl der Kontrolle und Überwachung durch die Kollegen, begleitet von Lästereien hinter dem Rücken anderer.
-Informationen werden bewusst zurückgehalten oder nur an einzelne Personen weitergegeben, was die Teamarbeit erheblich erschwert.
-Die Zugehörigkeit zur Gruppe hängt davon ab, ob man bei Lästereien über Kollegen mitmacht. Wer nicht mitzieht, wird ausgegrenzt und offen oder subtil benachteiligt.
-Die Stimmung im Büro ist angespannt und heuchlerisch: Alle verhalten sich anders, sobald der vorgesetzte anwesend ist.
-Die Organisation ist chaotisch: Zuständigkeiten sind unklar und wichtige Fragen bleiben oft unbeantwortet.
-Vorgesetzte geben kaum Rückmeldungen und sind selten erreichbar. Wenn sie da sind, scheint das Team nur aus Anpassung zu lachen.
-Wertschätzung für die geleistete Arbeit gibt es kaum, was die Motivation weiter senkt.
-Vorgesetzte schreiten bei Konflikten nicht ein und geben oft gar keine Antworten, wodurch sich die negative Stimmung weiter verschärft.
-Die Kommunikation erfolgt fast ausschließlich über Einzelgespräche, wodurch ein gemeinschaftliches Teamgefühl fehlt.
-Die Kommunikation ist destruktiv: Es wird bevorzugt hinter dem Rücken gesprochen, anstatt Probleme offen im Team zu klären.
-Keine Gleichberechtigung: Persönliche Sympathien bestimmen die Behandlung der Mitarbeiter. Wer nicht „gemocht“ wird, hat kaum eine Chance, sich einzubringen oder ernst genommen zu werden.
Meine Kollegen.
Falschheit.
Geschäftsführung austauschen und auch das Management!
Lautes stinkendes Großraumbüro!
Man muss suchen.
Große Klappe, nichts dahinter!
Geschäftsführung und Personalabteilung wären froh, wenn es keine älteren Kollegen geben würde.
Unterste Schiene, nach oben buckeln und nach unten treten!
Nur in den oberen Ebenen. Die wirklich Schaffenden sollen uninformiert bleiben!
Fremdwort!
Viel Freiraum (noch), nicht zu viele/strenge Regularien und Vorgaben. Tolle Produkte. Vielseitig.
Nichts
Nicht mehr den Unternehmensnamen wechseln.
Sich besser positionieren und etablieren.
Entspannt
gering definiertes Image zu mindest nach außen
Vertrauensvolle Arbeitszeiten
sag was du willst und du bekommt was möglich ist
ähnlich wie woanders, vor allem fair
Sehr guter Austausch untereinander
Respektvoll, wertschätzend, fördernd
Unternehmensname wechselt zu oft. Muss mehr etabliert werden. Sonst im Unternehmen ist Kommuniaktion super.
Die Arbeitszeiten
Alles
Es muss viel geändert werden aber das ist dem Arbeitgeber egal und er will auch nicht
Die Produkte,
Wenig Unterstützung vom Innendienst, man wird mir vielen bürokratischen Dingen alleine gelassen
Bessere Kommunikation zwischen Innen und Außendienst
Ganz gut da Produkte ok sind, Anforderungen machbar und fair
Zu oft den Firmennamen gewechselt, Produkte werden nicht mit Firma in Verbindung gebracht
Es wird immer mehr dafür getan und angeboten
Es gibt Schulungen /Seminare zur Weiterbildung
Guter Durchschnitt
Da könnte mehr passieren
Viele ältere Kollegen die über 30 Jahre bei der Firma sind, die kennen sich alle schon so lange, dadurch schwer als Neulinge in die Gruppe integriert zu werden
Viele ältere Kollegen die weit über 30 Jahre bei der Firma sind
RL filtert viel und hält uns den Rücken frei, gute Unterstützung
Produkte gut und Gespräche machen Spaß
Schwierig im Innendienst jemanden zu kontaktieren, Rückruf oft sehr spät bis gar nicht
Ja
Gute Produkte die immer noch Gespräche beim Arzt zulassen
So verdient kununu Geld.