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Mylan 
Germany 
GmbH 
(A 
Viatris 
Company)
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 65 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mylan Germany (A Viatris Company) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 102 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mylan Germany (A Viatris Company)
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Mylan Germany (A Viatris Company)
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

65 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    40%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre. Die anfallenden Aufgaben werden über flache Hierarchien geregelt und flott erledigt. Da die Firma mit ca. 400 Mitarbeitern eine überschaubare Größe hat, kennt man sehr viele Gesichter und hat kurze Dienstwege.

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5,0
Kommunikation

Offene und ehrliche Kommunikation von den Vorgesetzten zu den Mitarbeitern. Auch innerhalb der Teams gibt es klare Absprache- und Vertretungsregelungen. Jour fix Termine zum nachhalten der aktuellen Projekte ermöglichen einen regelmäßigen Austausch mit dem Vorgesetzten um offene Fragen zu klären.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Das Team ist super eingespielt und man nimmt aufeinander Rücksicht. Insgesamt ein sehr harmonisches Teamgefüge mit tollen Kolleginnen und Kollegen. Neue Mitarbeiter werden sehr schnell in die gute Teamdynamik aufgenommen.

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4,0
Work-Life-Balance

Sehr ausgewogen.

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5,0
Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten ist fair und ehrlich. Alle Entscheidungen können gut begründet werden, sodass diese immer klar nachvollziehbar sind. Es wird niemand ausgegrenzt oder diskriminiert.

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4,0
Interessante Aufgaben

Sehr vielseitige und interessante Aufgaben bei denen man immer wieder neue spannende Dinge dazulernt.

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