Toxisches Arbeitsklima und schlechte Organisation.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Misstrauen, Kontrolle, schlechter Kommunikation, Ungleichbehandlung, Lästereien und einem zerstörerischen Konkurrenzdenken geprägt. Solange man nicht Teil des Systems ist und bei den Spielchen mitmacht, wird man ausgegrenzt und schlecht behandelt. . Ohne grundlegende Änderungen in der Unternehmenskultur und Führung wird das Arbeiten hier für viele zur Belastung. Nicht empfehlenswert für Menschen, die Wert auf ein respektvolles und kollegiales Miteinander legen.
Verbesserungsvorschläge
-Eine Kultur der Gleichberechtigung schaffen, in der alle Mitarbeitenden fair behandelt werden – unabhängig von Sympathien.
-Offene Kommunikation fördern, bei der Meinungen und Kritik sachlich geäußert werden können.
-Maßnahmen gegen Mobbing und Ausgrenzung einführen, z. B. durch Schulungen oder einen anonymen Meldungsprozess.
-Führungskräfte stärker in die Pflicht nehmen, Konflikte zu lösen und eine gesunde Arbeitskultur zu fördern.
-Klare Strukturen und Abläufe einführen, damit keine wichtigen Informationen mehr zurückgehalten werden können.
Arbeitsatmosphäre
-Das Arbeitsklima ist extrem angespannt und geprägt von Konkurrenzkämpfen unter den Kollegen.
-Der Umgang miteinander ist toxisch; einige Kollegen nutzen jede Gelegenheit, andere schlecht darzustellen.
-Intrigen und Lästereien sind an der Tagesordnung. Statt Zusammenarbeit gibt es Misstrauen und Konkurrenz.
Kommunikation
-Die Kommunikation erfolgt fast ausschließlich über Einzelgespräche, wodurch ein gemeinschaftliches Teamgefühl fehlt.
-Die Kommunikation ist destruktiv: Es wird bevorzugt hinter dem Rücken gesprochen, anstatt Probleme offen im Team zu klären.
Kollegenzusammenhalt
-Es herrscht ein ständiges Gefühl der Kontrolle und Überwachung durch die Kollegen, begleitet von Lästereien hinter dem Rücken anderer.
-Informationen werden bewusst zurückgehalten oder nur an einzelne Personen weitergegeben, was die Teamarbeit erheblich erschwert.
-Die Zugehörigkeit zur Gruppe hängt davon ab, ob man bei Lästereien über Kollegen mitmacht. Wer nicht mitzieht, wird ausgegrenzt und offen oder subtil benachteiligt.
-Die Stimmung im Büro ist angespannt und heuchlerisch: Alle verhalten sich anders, sobald der vorgesetzte anwesend ist.
Vorgesetztenverhalten
-Die Organisation ist chaotisch: Zuständigkeiten sind unklar und wichtige Fragen bleiben oft unbeantwortet.
-Vorgesetzte geben kaum Rückmeldungen und sind selten erreichbar. Wenn sie da sind, scheint das Team nur aus Anpassung zu lachen.
-Wertschätzung für die geleistete Arbeit gibt es kaum, was die Motivation weiter senkt.
-Vorgesetzte schreiten bei Konflikten nicht ein und geben oft gar keine Antworten, wodurch sich die negative Stimmung weiter verschärft.
Gleichberechtigung
-Keine Gleichberechtigung: Persönliche Sympathien bestimmen die Behandlung der Mitarbeiter. Wer nicht „gemocht“ wird, hat kaum eine Chance, sich einzubringen oder ernst genommen zu werden.