Geile Technologie, aber schwache Führungs- und Konfliktlösungskompetenz
Verbesserungsvorschläge
Stabilität im Management erreichen (Manager werden wie die Unterhosen gewechselt)
Wertschätzender werden, loben
Mitarbeiter zielgerichteter fördern
Klarheit in der Strategie finden
Klarer und nachhaltiger kommunizieren
Konfliktlösungskompetenz aufbauen
Arbeitsatmosphäre
Viele Managementwechsel, keine Stabilität. Es fallen auch mal Sprüche wie „dann müssen Köpfe rollen“, es liegt Misstrauen und Angst in der Luft.
Kommunikation
Es gibt alle paar Wochen eine Vollversammlung, auch eine neu gestartete Plattform gibt Informationen, aber man fragt sich auch, inwieweit die gesendeten Infos Bezug zur echten Realität haben und zum Alltag der Mitarbeiter passen.
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an. Es gibt einzelne Gruppen / Teams, die sehr eng, vertrauensvoll und freundschaftlich miteinander sind... und es gibt andere.
Die Übergänge zwischen Teams oder zwischen hierarischen Ebenen sind teilweise von Misstrauen und Konflikten geprägt.
Work-Life-Balance
Es laufen viele Überstunden auf. Die können theoretisch zwar wieder als Ausgleich genommen werden (wird als Zusatzurlaub verkauft), praktisch ist der Druck so hoch, dass man nicht wirklich zum Abbau kommt. Außerdem wird erwartet, dass man bei Meetings mit der US-Tochter dabei ist. Die liegen dann zw 16 und 20 Uhr MEZ, teils noch später. Manche Positionen sind davon nur selten, andere mehrmals die Woche betroffen.
Vorgesetztenverhalten
Bei Konflikten wird gerne nach dem Schuldigen gesucht, man sagt zwar „Kein Fingerpointing“, aber praktisch fehlt es am „Werkzeug“ oder an der Fähigkeit, Konflikte konstruktiv zu lösen. Mein Eindruck ist, dass manchmal einfach das „Recht des Stärkeren“ gewinnt.
Ziele werden nicht klar vorgegeben, oft kommen die kurzfristig als Überraschung daher und sind dann in der gegebenen Zeit nicht mehr bewältigbar.
Interessante Aufgaben
Aufgaben und die Technologie sind sehr abwechslungsreich und spannend.
Gleichberechtigung
Anteil der Frauen wächst stetig, ist aber noch deutlich in der Minderheit.
Zum Wiedereinstieg kann ich nichts sagen, weil es keine Schwangerschaften gab, seit ich da bin.
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind alle Altersstufen vertreten, vom Azubi bis zu 55+
Langjährige Mitarbeiter sind nicht von Kündigungen ausgenommen.
Arbeitsbedingungen
Austattung ist neu und gut. Der Service der IT ist aber langsam und funktioniert teils erst nach mehreren Anläufen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf Mülltrennung geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gutes Gehalt & Zusatzleistungen. Immer pünktlich.
Image
Auf das Image wird viel wertgelegt und viel für ein gutes Image aufgewendet. Zahlreiche Giveaways unterstützen das zusätzlich. Das Image, das nach außen getragen wird, ist besser als die Realität.
Karriere/Weiterbildung
Personalentwicklung erfolgt wenig zielgerichtet. Man kann Schulungen besuchen, muss sich aber selbst drum kümmern. Es besteht die Möglichkeit zu internen Wechseln und selten auch Aufstiegen. Abstiege sind jedoch auch möglich.