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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungThe individuals pushing forward despite untenable working conditions, especially in engineering, production and quality control
Flexibility in work. If the team is good, you have good opportunities to develop yourself.
dass es immer genug Arbeit gibt, auch während der Corona-Saison.
Zukunft Technologie
Arbeitszeit
Remote Regelung
Gehalt
Du Kultur
Lots of good and new equipment
Seit dem Führungswechsel im Management, haben zahlreiche fähige Schlüsselmitarbeiter das Unternehmen verlassen, von der C-Ebene bis hin zu kritischen Teamleitern und äußerst wichtigen Fachkräften.
Home-Office ist eher verpönt, es wird auf Präsenz gesetzt, weil Präsenz mehr Kontrolle und Druck ermöglicht.
keine Entlassungen (zu teuer)
sondern so lange gestresst und geekelt, bis sie selbst kündigen.
Bad decisions at top level without knowing realities at lower levels. No proper arrangement of finance for the company and realisation only happens 3 months before getting bankrupt.
Dass einige wenige Mitarbeiter die das Unternehmen verlassen, hier ihren Frust beschreiben und damit einem Innovativen Unternehmen schaden.
Work Life Balance
Prozessüberwachung
Entlastung bei Spitzenzeiten
Fachkräftesuswahl
würde den Rahmen sprengen
Das oberste Management sollte sich öfters mal ein Blick in die Abteilungen werfen um zu sehen wie weit alles Ordnungsgemäß läuft.
Sollte den arroganten amerikanischen Einschlag ablegen und mal für die Mitarbeiter da sein !
den Mitarbeitern, egal ob Praktikant, Angestellter oder Akademiker, mit Respekt und auf Augenhöhe begegnen.
auch mal zuhören, welche Probleme und Ängste es in der Belegschaft gibt.
Gemeinsam mehr erreichen als immer nur diktieren.
Management overhaul
Better development opportunities in compliance with the salary structure would be better.
Der am besten bewertete Faktor von Mynaric Lasercom ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Absolute high tech in einem aufstrebenden Feld
Absolut. Schon high tech
Fachspezifische Tools Top !
wäre da wenn ...
At the forefront of space lasers, for now. So, very interesting on that side.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mynaric Lasercom ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Management is horrendous. The most stubborn and inflexible bunch of people that never take criticism well. You are a huge threat if you are not aligned to their unrealistic gials. They expect loyalty, but do not respect their employees. You would be forced to deal with their personalities than actual content during management meeting. This is the most toxic part of the company that created a culture of gossiping, backbiting and dirty tricks. Doomed!
Die Führung ist von oben nach unten arrogant, Fragen sind nicht erwünscht, Verbesserungsvorschläge werden ignoriert. Vorgesetzte haben Angst vor allem, was sie nicht verstehen oder kontrollieren können. Es fehlt an persönlicher Integrität.
Der aktuelle Chef ist am schlimmsten.
zu traurig um es zu bewerten
You see your Supervisor at the interview and then no more
Wenig unterstützend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Interne Prozesse werden von außerhalb organisiert, kein Zertifikat oder Zeugnis bei Mitarbeit der einzuführenden Tools…
Meagre chance of any training and development because you’re “always important at your current position”, it’s easy to get stuck in a seemingly endless cycle
Wenn man weiß, wie man "übertrieben freundlich" zu der richtigen Person sein kann, dann kann man sehr weit kommen.
Gibts nicht
You take a step back in the company
