Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mynaric Lasercom die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
A complete disconnect between upper management, project management, team management and the employees. Upper management lives in a dream world where all their visions are going to be engineering marvels. Project management exists but is usually managing wrath levels of management. Team-level management is the most disconnect and ineffective bunch, most are not qualified to lead.
One of the most dynamic set of engineers I ever worked with. They would deliver if properly managed and when they do not have to struggle with the stress of unrealistic expectations from all sorts of bosses.
. . . is something that you leave at the door when starting at Mynaric
Management is horrendous. The most stubborn and inflexible bunch of people that never take criticism well. You are a huge threat if you are not aligned to their unrealistic gials. They expect loyalty, but do not respect their employees. You would be forced to deal with their personalities than actual content during management meeting. This is the most toxic part of the company that created a culture of gossiping, backbiting and dirty tricks. Doomed!
At the forefront of space lasers, for now. So, very interesting on that side.
The general work environment is stressful beyond limit. Driven by the management team that pushes the team to achieve unrealistic goals, that is typically followed by broken compensation promises. It has become a revolving door of a company that would not care to keep its best talent.