15 Bewertungen von Bewerbern
15 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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The interview process was rather unresponsive (replies took long, and critical questions were not properly answered). HR would not comment on bad kununu reviews or my bringing up negative ex-employee feedback on cultural aspects (Look up former employees on LinkedIn and get in touch with them. Some may actually reply and you may get the crucial info that will help you make a decision). I got a pretty good idea of what this workplace seems to be about. Decided to discontinue the application process. The interview process could be more transparent, laying out the various steps. Instead, it is very top-down with little transparency.
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Klare Kommunikation
Besseres Human Resources anstellen
Kommunikation verbessern.
Die Einladung zum persönlichen Gespräch erhielt ich recht zügig und auch die Terminvereinbarung war kein Problem. Nach dem Gespräch kam - wie vereinbart - eine knappe Woche später eine Mail, nur stand drin, dass sie für die Entscheidung noch etwas Zeit bräuchten. Kein Problem, aber danach habe ich nie wieder etwas gehört, zwei Monate ist das jetzt etwa her. Sehr schade, denn eigentlich empfand ich das Gespräch als sehr positiv und ich hatte auch einen recht guten Eindruck vom Unternehmen.
wenn ein Bewerber aus dem Fach anruft wenigstens etwas Kompetenz zeigen. Hmmm noooeee da gibts keine Mail, hmmm ja ham Sie koan PC. Tolles Erlebnis und nein danke :)
Es ist verständlich wenn ein Unternehmen wächst und Mitarbeiter sucht - allerdings waren die Erfahrungen bei Mynaric HR Team sehr langanhaltend. Das erste mal, hat man sich erst nach 6 Monaten gerührt - das zweite mal sofort eine Absage. Ich meine, auch wenn einen der Bewerber nicht passt - sollte man hier doch seine Hausaufgaben machen und professionell absagen. Tja, das können viele nicht.
Rückmeldungen geben (Absage, Verzögerung des Prozesses oder Ähnliches)
Grund der Bewerbung, spezielle Fähigkeiten
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