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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeSchwer, etwas Positives zu finden
There's a huge willingness to learn and grow on an organizational level. Mynaric doesn't claim to be perfect and mistakes/failures happen but once an issue or challenge is detected everyone joins forces to solve it and get better as soon as possible. It's this unwavering commitment for continuous improvement that's the most remarkable for me!
Arbeitsatmosphäre und das Produkt
I learn a lot from colleagues and its more of a US style compared to what you are used in Germany. I like it that way, but I understand if this is not for everyone.
Gut finde ich, dass ein freundlich, offenes Klima herrscht
Seit dem Führungswechsel im Management, welcher sich schon seit geraumer Zeit anbahnte, haben zahlreiche Schlüsselmitarbeiter das Unternehmen verlassen, von der C-Ebene bis hin zu kritischen Teamleitern und äußerst wichtigen Fachkräften. Dieser 'Brain-Drain' führt dazu, dass wesentliches Fachwissen zur Konkurrenz abwandert. Inzwischen scheinen bestimmte Umstände in der Branche und bei Wettbewerbern bekannt geworden zu sein, da Recruiter aggressiv versuchen, Mitarbeiter von Mynaric abzuwerben – und viele nehmen diese Angebote auch an. Home-Office ist eher verpönt, es wird auf Präsenz gesetzt, weil ...
Mynaric shows all signs of a failed workplace: people spend time gossiping in the coffee kitchens and in lengthy unproductive meetings. If you attempt to contribute your skills, you will not make friends as it is considered trespassing in some incompetent team leader's domain. Colleagues can hardly trust each other because there are plots everywhere, which even includes parts of the works council (may sound paranoid, but is the sad truth). Team leaders keep their underlings invisible and falsify facts ...
Ich finde es schade dass manchmal vergessen wird dass es ohne Zufriedenheit unter den Mitarbeitern, nicht weiter geht
The self-centric works council needs to listen to the actual desires of the colleagues they are representing and stop being on their own mission of self-proliferation.
Sich mehr auf die Mitarbeiter zu konzentrieren. Unbedingt Prozesse dokumentieren und endlich mal auf die Leute hören die sich mir ERP und Prozessen auskennen!
Änderungen im Management
(this is more of a first-hand experience report)
If you try to raise common-sense points for improvement (such as that it is beneficial for all, if people roughly know what their teammates are working on), you are ignored.
If, for the sake of workplace sanity, you escalate matters, you become the mobbing target of mediocre mid-level managers (so-called "team leaders") whose power stems from keeping things as intransparent as possible.
HR, works council and management seem to have resigned from ...
Es ist wichtig, den Mitarbeitern mehr Verantwortung zu übertragen und insbesondere für Managementpositionen kompetente Leute einzustellen.
Der Arbeitgeber sollte grundsätzlich alle Strukturen prüfen und ggf anpassen
Der am besten bewertete Faktor von Mynaric ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
We have colleagues across all age groups. I've never seen any age-related bias during my time with the company.
Plenty of stories where 20 something mid-level managers mobbed out 35/40+ seniors backed by HR
some where let go, but my feeling is everybody is treated with great respect. Especially its often the older colleagues who have certain skills
Respektvoll.
Die Teams sind gut zusammengesetzt und junge Kollegen sind froh, wenn sei mit erfahrenen Kollegen zusammenarbeiten. Es ist ein gegenseitiges Lernen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mynaric ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Unterirdisch! Wichtige interne Themen werden nur bedingt kommuniziert(Abteilungsintern, wenn überhaupt und nicht zentralisiert). Es werden nur Erfolge kommuniziert!
Die Top-Down-Kommunikation im Unternehmen mangelt an Transparenz. Der Umgang des Managements mit den Mitarbeitern erscheint zeitweise herablassend. Laut Managementvorgaben soll im Unternehmen nicht auf Deutsch kommuniziert werden, obwohl der Hauptsitz in München liegt, wo die Mehrheit der Mitarbeiter beschäftigt ist. Die amerikanischen Manager im Unternehmen sprechen kein Deutsch und die meisten bemühen sich auch nicht, die Sprache zu erlernen, geschweige den sich den Realitäten des deutschen Arbeitsmarktes anzupassen.
Besser nicht kommunizieren
Honestly... this term should be studied here. So far the only known word is miscommunication.
Leider sehr oft unzureichend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wenn man klug ist, wird man in der Mynaric nie Karriere machen.
0,0! Es wurde mir keinerlei Angebot kenntlich gemacht!
This environment may suit those who thrive under extreme pressure and are overly political, but it could be overwhelming for others. As with any workplace, potential employees should consider if the company's culture aligns with their personal and professional goals.
Joining Mynaric is a career killer. Either you submit to their culture and become unemployable in decent companies, or you don't and then you will never get a promotion. In terms of learnings, nothing to write home about in my case.
I joined as an intern and left as part of the management team. If you demonstrate that you have what it takes there's probably few other places to advance your career as quickly.
