34 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 35%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
die schlimmste berufliche Erfahrung, die man sich vorstellen kann
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei mynaric ag in Gilching gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schwer, etwas Positives zu finden
Verbesserungsvorschläge
Änderungen im Management
Arbeitsatmosphäre
Schrecken und Qualen von morgens bis abends
Image
Ich kann mir vorstellen, dass mir die Mitarbeiter des Kommunikationsteams sehr leid tun. Sie müssen versuchen, positive Ideen zu finden, selbst wenn es nichts Positives gibt.
Work-Life-Balance
Dein Leben existiert nicht mehr.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man klug ist, wird man in der Mynaric nie Karriere machen.
Gehalt/Sozialleistungen
-
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Toxisch
Kollegenzusammenhalt
Hängt vom Team ab
Umgang mit älteren Kollegen
Besser niemandem vertrauen
Vorgesetztenverhalten
Das Schlimmste hat keine Grenzen
Arbeitsbedingungen
Man kann nicht einmal über die Arbeitsbedingungen sprechen.
Kommunikation
Besser nicht kommunizieren
Gleichberechtigung
alles in den Händen der Personalabteilung, je nachdem, wie sie aufgewacht sind
Interessante Aufgaben
Nach drei Jahren stellt man fest, dass man nur dümmer und negativer geworden ist.
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Tolle Idee, schlechte Umsetzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei mynaric ag in Gilching gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre und das Produkt
Verbesserungsvorschläge
Sich mehr auf die Mitarbeiter zu konzentrieren. Unbedingt Prozesse dokumentieren und endlich mal auf die Leute hören die sich mir ERP und Prozessen auskennen!
Arbeitsatmosphäre
StartUp Atmosphäre. Viele undokumentierte Abläufe die sich gerne mal von Tag zu Tag ändern. Alles sehr kollegial. Nur in der Führungsebene kracht es schonmal vor laufender Kamera!
Image
Nach außen hin kennt fast keiner die Firma. In der Branche aber bekannt.
Work-Life-Balance
Sehr gut. Arbeitszeit relativ frei einteilbar, viele USA Meetings!
Karriere/Weiterbildung
0,0! Es wurde mir keinerlei Angebot kenntlich gemacht!
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittlich!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ausbaufähig!
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. In meiner Abteilung war es TOP. Selten in einem so angenehmen und starkem Team gearbeitet!
Vorgesetztenverhalten
In meinem speziellen Fall, hat sich mein Vorgesetzte quasi überhaupt nicht um mich gekümmert. Dafür hat er keine Zeit. Hat seine Vor- und Nachteile. Hätte mir mehr gewünscht!
Arbeitsbedingungen
Neues modernes Office, mit neuem IT Equipment. Großraum Office für Administration aber nicht die beste Idee wegen des Lärmpegels.
Kommunikation
Unterirdisch! Wichtige interne Themen werden nur bedingt kommuniziert(Abteilungsintern, wenn überhaupt und nicht zentralisiert). Es werden nur Erfolge kommuniziert!
Interessante Aufgaben
Es geht so, kommt bestimmt auf die Abteilung an. Im Administrativen Bereich wird noch viel an der Basis gekämpft und das strengt an da dies wesentlich effizienter laufen könnte. Nur leider blockt sich das mittlere Management hier selbst.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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-100
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei mynaric ag in Gilching gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toxic Workplace. American Hire and Fire Culture. Highly Political Environment.
Hat bis 2022 bei Mynaric in Neugilching gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
The company culture, while dynamic, can sometimes feel intense and high-pressure, which might not suit everyone's working style.
Image
Highly political organization. Backstabbing among colleagues. Gossiping and denunciation.
Work-Life-Balance
Work-life balance can be challenging to maintain, with expectations often extending beyond standard working hours.
Karriere/Weiterbildung
This environment may suit those who thrive under extreme pressure and are overly political, but it could be overwhelming for others. As with any workplace, potential employees should consider if the company's culture aligns with their personal and professional goals.
Gehalt/Sozialleistungen
Used to offer competitive salaries and company shares. But times changed. New management considers 3-digit bonuses to be generous.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Not an issue at Mynaric
Kollegenzusammenhalt
Investing in team-building and employee wellness programs could significantly improve morale and overall job satisfaction.
Umgang mit älteren Kollegen
Plenty of stories where 20 something mid-level managers mobbed out 35/40+ seniors backed by HR
Vorgesetztenverhalten
Transparency and consistent communication could help in aligning the workforce more effectively with company objectives and changes. Consider implementing more structured feedback mechanisms to better gauge employee satisfaction and address concerns in a timely manner.
Arbeitsbedingungen
IT is good.
Kommunikation
Communication between departments and from upper management can be improved to ensure everyone is aligned with the company's goals and expectations.
Interessante Aufgaben
Not sure if I learned much, but there were aspects of the company culture and management style that I found very challenging
Gleichberechtigung
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Enttäuschende Erfahrungen bei Mynaric. Ich verlasse das Unternehmen nach etwas mehr als einem Jahr Betriebszugehörigkeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Mynaric in Neugilching gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Branche/Technologie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit dem Führungswechsel im Management, welcher sich schon seit geraumer Zeit anbahnte, haben zahlreiche Schlüsselmitarbeiter das Unternehmen verlassen, von der C-Ebene bis hin zu kritischen Teamleitern und äußerst wichtigen Fachkräften. Dieser 'Brain-Drain' führt dazu, dass wesentliches Fachwissen zur Konkurrenz abwandert. Inzwischen scheinen bestimmte Umstände in der Branche und bei Wettbewerbern bekannt geworden zu sein, da Recruiter aggressiv versuchen, Mitarbeiter von Mynaric abzuwerben – und viele nehmen diese Angebote auch an. Home-Office ist eher verpönt, es wird auf Präsenz gesetzt, weil Präsenz mehr Kontrolle und Druck ermöglicht.
Verbesserungsvorschläge
Es ist wichtig, den Mitarbeitern mehr Verantwortung zu übertragen und insbesondere für Managementpositionen kompetente Leute einzustellen.
Arbeitsatmosphäre
In der Belegschaft gibt es zwar vertrauenswürdige Kollegen, doch leider existieren mindestens ebenso viele, die sich durch Denunziantentum hervortun. Viele Mitarbeiter neigen dazu, ihre Kollegen für eigene Vorteile zu hintergehen, wobei die Wahrheit in diesen Fällen ein äußerst dehnbarer Begriff zu sein scheint. Letztendlich spiegelt der Umgang unter den Kollegen leider das Verhalten wider, das vom Management vorgelebt wird. Verhältnismäßig zu viele verwerfliche Beispiele überschatten leider auch die vielen positiven Interaktionen.
Image
Die Bewertungen auf dieser Plattform, obwohl sie nur einen Teil der Gesamterfahrungen darstellen, sprechen im Grunde für sich selbst. Mitarbeiter, denen ihr Ruf und eine seriöse Karriere wichtig sind, tendieren dazu, dem Unternehmen den Rücken zu kehren. Allein in diesem Jahr haben Dutzende von Schlüsselmitarbeitern Mynaric verlassen.
Work-Life-Balance
Die Unternehmenskultur ist stark auf Leistung, Ergebnisse und Präsenz ausgerichtet. Dies ist kein Umfeld für Personen, die Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance legen oder eine reguläre Beschäftigung suchen.
Karriere/Weiterbildung
In Bezug auf Entwicklungsperspektiven gibt es bei Mynaric keine formalisierten Karrierepfade. Die Aufstiegsmöglichkeiten scheinen sehr willkürlich zu sein und hängen stark davon ab, inwiefern man den richtigen Personen im Unternehmen nach der Flöte tanzt. Leistung steht hier nicht im Vordergrund, da kein meritokratisches System.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltspolitik bei Mynaric ist sehr individuell und weist selbst bei vergleichbaren Positionen und Mitarbeiterprofilen eine große Varianz auf. Im Durchschnitt neigt das Unternehmen dazu, eher niedrige Gehälter anzubieten ('Low-Balling'). Dies scheint besonders im Zusammenhang mit ausländischen Kollegen praktiziert zu werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ist nicht wirklich ein Thema. Ich habe zumindest keine genuine Initiative in diesem Bereich erlebt.
Kollegenzusammenhalt
Der Betriebsrat handelt erratisch und eher im Eigeninteresse als dass er konsistent Arbeitnehmerinteressen vertreten würde.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Die Herangehensweise ist sehr unterschiedlich, neigt aber tendenziell zu einem machiavellistischen Ansatz, der sich nach dem Motto "Der Zweck heiligt die Mittel" richtet. Divide et impera lautet die Devise. Die HR-Abteilung von Mynaric konzentriert sich weniger auf People Management und agiert stattdessen eher als ausführender Arm des Managements. Mitarbeiter mit guten Ideen und eigenen Meinungen werden rausgemobbt. Mittleres Management hat es in diesem Unternehmen besonders schwer, da es den gesamten Druck von oben ohne jegliche Rückendeckung aushalten muss, während es gleichzeitig versucht, die Frustration der untergeordneten Ebenen irgendwie zu bewältigen.
Arbeitsbedingungen
IT und Arbeitsplatzausstattung sind voll in Ordnung.
Kommunikation
Die Top-Down-Kommunikation im Unternehmen mangelt an Transparenz. Der Umgang des Managements mit den Mitarbeitern erscheint zeitweise herablassend. Laut Managementvorgaben soll im Unternehmen nicht auf Deutsch kommuniziert werden, obwohl der Hauptsitz in München liegt, wo die Mehrheit der Mitarbeiter beschäftigt ist. Die amerikanischen Manager im Unternehmen sprechen kein Deutsch und die meisten bemühen sich auch nicht, die Sprache zu erlernen, geschweige den sich den Realitäten des deutschen Arbeitsmarktes anzupassen.
Gleichberechtigung
Etwa zwei Drittel der Belegschaft bei Mynaric setzen sich aus ausl. Mitarbeitern zusammen. Für diese Personen stehen vorrangig ihre Aufenthaltsgenehmigung und ein angemessenes Gehalt im Vordergrund, das ein Leben im vergleichsweise teuren München ermöglichen soll (seit der Inflation noch schwieriger geworden). Tendenziell konzentrieren sich die Bedürfnisse bei Mynaric daher mehr auf existenzielle Grundbedürfnisse und Basisanforderungen gemäß der Maslowschen Bedürfnispyramide. Die ohnehin unvorteilhafte Situation vieler ausländischer Mitarbeiter wird schamlos ausgenutzt.
Interessante Aufgaben
Kann durchaus interessante Aufgabenstellungen geben je nach Abteilung.
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High intensity and fast-paced company with inspiring team, mission & tech! I spent 7 years there and enjoyed every bit!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Mynaric in Neugilching gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
There's a huge willingness to learn and grow on an organizational level. Mynaric doesn't claim to be perfect and mistakes/failures happen but once an issue or challenge is detected everyone joins forces to solve it and get better as soon as possible. It's this unwavering commitment for continuous improvement that's the most remarkable for me!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
The self-centric works council needs to listen to the actual desires of the colleagues they are representing and stop being on their own mission of self-proliferation.
Arbeitsatmosphäre
Cool team that's determined to get things done and does a stellar job. Several employee events per year, (sponsored) sport groups of colleagues and stylish swag. People really identify with their job, the product and the industry. Definitively your place if you are a space nerd or want to become one ;)
Image
Lot's of bad reviews here on Kununu mostly from employees who didn't make the cut and are probably better off working somewhere else. It's a high-intensity environment and a great place to learn and grow! Don't join if you are basically searching for paid retirement.
Work-Life-Balance
Flexible working times and little constraints on when to take holidays - you just have to get your work done. Phases of high intensity exist and come with higher workload.
Karriere/Weiterbildung
I joined as an intern and left as part of the management team. If you demonstrate that you have what it takes there's probably few other places to advance your career as quickly.
Gehalt/Sozialleistungen
Fair salary for the job and stock-based compensation as the cherry on the cake with potential upside.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Environment: Some initiatives within the scope of what's reasonable for a high growth industrial scale up. Social: Active community of women to promote gender diversity in STEM and the industry.
Kollegenzusammenhalt
Is great except for a few colleagues that tend to gravitate around and inside the works council. I guess you always have a few bad apples.
Umgang mit älteren Kollegen
We have colleagues across all age groups. I've never seen any age-related bias during my time with the company.
Vorgesetztenverhalten
Understandable strategy and open communication. Suggestions are always welcome, but decisions are mostly made pragmatically and top down to ensure the company can achieve its ambitious targets.
Arbeitsbedingungen
I worked in a normal office including everything you would expect. A move to a more inspiring industrial loft style building is imminent which will make this aspect a bit more interesting
Kommunikation
Very open culture that explicitly includes failures. Transparency is one of the core company values! Regular all-hands meetings, intermediate updates and open door policy.
Gleichberechtigung
Company is actively working to achieve gender balance, however as typical for the industry women are chronically underrepresented across all levels.
Interessante Aufgaben
I have been in various roles and have taken over a large array of different tasks. I always had a word in what areas to focus on.
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Soul killer of a workplace! Better look elsewhere and don't look back!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei mynaric ag in Gilching gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
The entire workspace is brewing from the latest end-of-year review, where more than half of the company did not get any adaptation for the salaries that were once competitive, and the rest received a merely "tap" on the shoulder with raises below any dignity. People are desintergrated and desperate. Not to mentioned that this review was prolonged on the expense of the people without prior knowledge of who will make it or not.
Toxic micromanagement and C levels are making the place look like a hostage house.
Image
Recently changed management will sink this one faster than enticipated
Work-Life-Balance
Company is expecting to put your life on the line, of course there is no reciprocation.
Karriere/Weiterbildung
Forget it
Gehalt/Sozialleistungen
This is a zero!
44eur food voucher and budget cuts on every single thing. Survive on peanuts mentality!
Last year C-Levels granted them selfs 1/3 in raise and barely justfied that under workcouncil pressure. Answer? Pricesless! Clear arrogance!
Kollegenzusammenhalt
Just like the surface of Mars, “Uninhabitable”
This of course has to do a lot with the hire&fire metnality from the top.
Umgang mit älteren Kollegen
Extinct or transcendent into better places
Vorgesetztenverhalten
Classic piramid, top-down the sequence is trickled down. Arroagance is a constant fuel.
Kommunikation
Honestly... this term should be studied here. So far the only known word is miscommunication.
Interessante Aufgaben
Problems overshadow every potential field.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Toxic workplace where the least qualified get to push around the few remaining good engineers
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Mynaric in Neugilching gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mynaric shows all signs of a failed workplace: people spend time gossiping in the coffee kitchens and in lengthy unproductive meetings. If you attempt to contribute your skills, you will not make friends as it is considered trespassing in some incompetent team leader's domain. Colleagues can hardly trust each other because there are plots everywhere, which even includes parts of the works council (may sound paranoid, but is the sad truth). Team leaders keep their underlings invisible and falsify facts when reporting to management. Money is thrown out the window e.g. due to incoherent project planning. The list goes on ...
Verbesserungsvorschläge
(this is more of a first-hand experience report)
If you try to raise common-sense points for improvement (such as that it is beneficial for all, if people roughly know what their teammates are working on), you are ignored.
If, for the sake of workplace sanity, you escalate matters, you become the mobbing target of mediocre mid-level managers (so-called "team leaders") whose power stems from keeping things as intransparent as possible.
HR, works council and management seem to have resigned from even trying to improve things, so that well-intended, constructive feedback eventually gets you fired.
Arbeitsatmosphäre
There is distrust in the air and the awareness of working towards an unknown or irrelevant goal is depressing.
Image
Despite of all the spending on marketing, the public must start to realize that Mynaric has fallen behind the competition in terms of product innovation.
Work-Life-Balance
With the headcount available, everyone could work 3/4-day weeks, easily. But as incompetent leadership assigns useless or redundant tasks and then doesn't bother to collect / synchronize results, teams in panic mode are not uncommon.
Karriere/Weiterbildung
Joining Mynaric is a career killer. Either you submit to their culture and become unemployable in decent companies, or you don't and then you will never get a promotion. In terms of learnings, nothing to write home about in my case.
Gehalt/Sozialleistungen
Before inflation struck, some salaries were competitive.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Military technology is en vogue these days, so I guess then it is a plus that the majority of contracts is for military applications.
Kollegenzusammenhalt
There are a few exceptions but in such a toxic environment, people generally only care about not getting themselves into trouble, which mostly is about pleasing their superiors. Interest in colleagues' lives more often is fake than it is not.
Umgang mit älteren Kollegen
The age group 35-65 is largely depleted. This may be related to occurrences such as the one where a newbie director with close to no relevant experience in the field tried to lecture a seasoned team leader on how things should be run (and then gave him "a chance to align" before having him removed).
Vorgesetztenverhalten
Leadership is top-down and arrogant, questions are not welcome, let go suggestions for improvement. Supervisors are scared of anything they don't understand or can't control. Personal integrity is missing.
Arbeitsbedingungen
The office space is modern in that it is open. While this can be positive for some departments, the resulting noise level is not acceptable for a number of tasks that require focus. Regrettably, although this point has been raised frequently, the issue will not be fixed in an upcoming move to new premises.
Kommunikation
Blocking the free flow of information is the favorite way of team leaders to remain in power. Even after twelve months, I don't know what my direct peers are working on exactly, and calls for periodic team meetings are ignored.
Gleichberechtigung
No problem with that, but when comes to diversity, as one colleague put it, Mynaric is trying hard to settle on the least common denominator, picking the weaknesses of every culture ...
Interessante Aufgaben
The expectation of interesting tasks is what drives most engineers to join Mynaric, but this is oftentimes followed by a rude awakening, after realizing that due to the processes / superiors that are in place, there is no chance to get anything interesting done.
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei mynaric ag in Gilching gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut finde ich, dass ein freundlich, offenes Klima herrscht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es schade dass manchmal vergessen wird dass es ohne Zufriedenheit unter den Mitarbeitern, nicht weiter geht
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte grundsätzlich alle Strukturen prüfen und ggf anpassen
Work-Life-Balance
Meine Vorgesetzte war hier immer fair
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb meines Teams grandios
Kommunikation
Leider sehr oft unzureichend
Gleichberechtigung
Manchmal wird hier sogar zu viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt
Interessante Aufgaben
Meine Stelle war nicht für mich geeignet
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Great Employer, Team from 40 different countries, inspiring management
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Mynaric in Neugilching gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
I learn a lot from colleagues and its more of a US style compared to what you are used in Germany. I like it that way, but I understand if this is not for everyone.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
It is a bit of a hire and fire mentality, but in my view thats not bad only but also necessary. Ask me again when I am fired ;)
Verbesserungsvorschläge
in my view more structure cannot hurt. Often this is a pure communication problem. HR should be more active in this regard.
Arbeitsatmosphäre
helpful colleagues, good atmosphere
Image
I work for a SpaceX guy at a Space Company. I love that image!
Work-Life-Balance
excellent
Karriere/Weiterbildung
people who deliver and are an active part of solution finding are heard and rewarded
Gehalt/Sozialleistungen
could be more, but I am happy for now. No talks of compensation for inflation, though.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
they have put quite some rules in place in this regard. Its ok
Kollegenzusammenhalt
one team one dream type of mood with a few lonley wolf outsiders
Umgang mit älteren Kollegen
some where let go, but my feeling is everybody is treated with great respect. Especially its often the older colleagues who have certain skills
Vorgesetztenverhalten
there are people you look up to and others, like everywhere, but certainly over average, I would say. Top management is inspiring and with diverse backgrounds (I have read other comments here, I dont know where these people who wrote these comments work... probably at Tesat ;))
Arbeitsbedingungen
nice workplace, good place to spend time
Kommunikation
not always the best, but goals are clearly communicated
Gleichberechtigung
100%
Interessante Aufgaben
laser terminals ... ... laser terminals!
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 49 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Mynaric durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 17% der Bewertenden würden Mynaric als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 49 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 49 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Mynaric als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.