Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei myneva Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Konstruktiv mit Fehlern umgehen oder Offen und transparent informieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In verschiedenen Meetings werden zu ein- und demselben Thema widersprüchliche Aussagen getroffen. MA, die lange im Unternehmen sind und guten Kundenkontakt haben, werden nicht gehört.
Die Arbeitsatmosphäre im Team / am Standort ist in Ordnung, darüber hinaus wird der Druck von oben effizient weitergegeben.
Mobile Working und Gleitzeitmodell sind die einzigen Angebote, die eine Work-Life-Balance begünstigen.
Das direkte Gespräch wird nur auf ein- und derselben Ebene gesucht, ansonsten wird über drei oder mehr Hierarchieebenen kommuniziert.
Jedweder Reiz, den eine Aufgabe haben könnte, wird durch Mikromanagement zerstört, die tägliche Arbeit entmenschlicht.
Die Arbeitsatmosphäre im Team / am Standort ist in Ordnung, darüber hinaus wird der Druck von oben effizient weitergegeben.