Junges & Innovatives Unternehmen mit symphatischen Kollegen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Parties sind Legendär!
Verbesserungsvorschläge
Health-Checks machen. Nicht alle Mitarbeiter sind mit dem Kurs des Unternehmens einverstanden, aber viele scheinen sich nicht zu trauen den Mund aufzumachen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel dafür getan, dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen. Dazu gehören Partnerprogramme, Sport- und Freizeitangebote, Schulungsbudget, hochwertige Arbeitsmittel , etc. Und falls trotzdem noch irgendo der Schuh drückt, findet man ein offenes Ohr.
Kommunikation
Im Großen und Ganzen gut, aber es gibt auch Sitationen des "Hören-Sagens", wo nicht klar ist, was gerade Phase ist.
Kollegenzusammenhalt
Sowohl teamintern, als auch teamübergreifend sehr gut.
Work-Life-Balance
Spontane private Termine sind kein Problem. Mitarbeiter mit Kindern bekommen auch den nötigen Freiraum eingeräumt, falls notwendig.
Vorgesetztenverhalten
Zielvereinbarungen werden gemeinsam & fair beschlossen. Mit den Mitarbeitern wird auf Augenhöhe umgegangen. Manchmal felht aber auch ein gewisses Vorpreschen & und es wird sich ein bisschen viel auf die Eigeninitiative der Mitarbeiter verlassen.
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte, aber manchmal werden auch Sachen "von oben" diktiert und die Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar. Viele Problerme wiederholen sich, weil keine Zeit ist langfriste Lösungen zu etablieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt erscheint mir sehr jung. Ältere Kollegen gibt es ehere weniger. Aber die, die es gibt werden sehr korrekt behandelt & geschätzt, soweit ich das beurteilen kann.
Arbeitsbedingungen
Es wird gute & moderne Hardware, sowie Technologien eingesetzt. Es wird darauf geachtet auf dem aktuellen Stand zu bleiben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Print-Business ist natürlich von Natur aus nicht gerade das Beste für die Umwelt. Es werden schon Dinge in der Hinsicht gemacht, aber es könnte mehr sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Schon gut aber Faktoren wie Marktsituation, Inflation etc. sollten in Gehaltsverhandlungen im Auge behalten werden. Sonst sind Mitarbeiter auch schnell mal weg.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Weiterbildungsbudget und man hat die Möglichkeit dieses für Konferenzen o.ä zu Nutzen.