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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei myposter die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 89 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
myposter
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
myposter
Branchendurchschnitt: Internet

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Jenny Bebber, HR Team
Jenny BebberHR Team

MITEINANDER Ohne Ellbogen! Ohne Politik! Ohne Ego! Jeder bringt Ideen ein, die wir gemeinsam umsetzen. Wir denken nicht in Silos, sondern als Team. Wir passen aufeinander auf und helfen uns. MUTIG Herz voraus! Bock auf morgen! Ohne Gelinggarantie begeben wir uns ins Unbekannte, probieren Neues und ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

38 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    74%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    68%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    66%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    58%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Meetings, in denen über Status Quo der Gruppe / Firma berichtet wird. Tägliche Standup Meetings für den Austausch im Team.
Alle Termine finden auch als Video-Call statt und somit keine Nachteile für Remote Mitarbeiter.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Zusammenarbeit im Team. Viel und schneller Austausch. Fragen werden nicht komisch aufgenommen. Man merkt, dass man es gemeinsam schaffen möchte.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Bereich. Besonders positiv finde ich, dass hier Rücksicht auf die Familie genommen wird. Flexible Lösungen sind möglich, und wenn mal ein privater Termin ansteht, wird das Verständnis entgegengebracht.
Zahlreiche Firmenevents, die regelmäßig stattfinden. Ob Sommerfeste, Weihnachtsfeiern oder Teamevents – hier wird viel getan, um den Zusammenhalt und die Atmosphäre im Team zu stärken.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lockerer und guter Austausch auf Augenhöhe.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super nette Kollegen, die engagiert und motiviert sind. Herausforderungen werden gemeinsam angepackt. Wie im Bewerbungsgespräch angedeutet, gibt es tatsächlich keine Ellenbogenmentalität, wie ich sie schon in anderen Firmen kennengelernt habe.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hat sich im Laufe der Zeit deutlich verbessert. Es gibt regelmäßige Check-ins, Coffee Times etc. und man merkt, dass die Vorgesetzten bemüht sind, sowohl Informationen aus dem Management in die Teams zu bringen, als auch Vorschläge und Ideen der Mitarbeiter nach oben zu geben.

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