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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

In die Stellenausschreibung die Wahrheit schreiben. Nicht nur Phrasen auf konkrete Fragen wie "Warum habt ihr so viele negative Bewertungen? Was ist dran, dass ihr Überstunden nicht vergüten wollt? Das Vorgesetzt keine Ahnung haben was sie tun."

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sicher sein die Stelle besetzen zu dürfen.
Es ist schade wenn man einen Urlaubstag nimmt um einen Tag zum Probearbeiten zu kommen, dann aber zu erfahren das die Stelle garnicht freigegeben ist und nicht besetzt werden kann.
Es wird einem gesagt die Unterlagen werden beiseite gelegt falls die Stelle offen ist um sich dann zu melden.
Die Stelle wurde bereits wieder ausgeschrieben ohne das sich gemeldet wurde (Stelle hätte ich sowieso nicht mehr haben wollen).

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach einem telefonischen Gespräch mit einer Mitarbeiterin des Personalwesens wurde ein Termin für ein zweites Gespräch per Teams vereinbart. Am Ende des zweiten Gespräch wurde versichert, dass der Arbeitgeber sich „auf jeden Fall“ meldet. Das passierte nicht. Auf Anrufe wurde nicht reagiert und als ich per Mail nach 2 Wochen um Rückmeldung bat, wurde mir versichert man würde sich am nächsten Tag bei mir melden. Das passierte allerdings auch nicht. Ich habe nun weitere 2 Wochen später immer noch keinerlei Rückmeldung erhalten und deute das jetzt als Absage. Sehr unzuverlässiges Verhalten seitens des Arbeitgebers. Wenigstens ein standardisiertes Antwortschreiben à la „leider haben musste wir uns für jemanden anders entscheiden“ wäre nett gewesen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hätte mir einen faireren Umgang gewünscht und würde nicht gerne aufgrund des Alters in eine Schublade gesteckt werden. Der Gesprächspartner hatte trotz 7 Jahren Berufserfahrung als Berufseinsteiger verkaufen wollen, um meine Gehaltsvorstellungen zu mindern. Die Gesprächsatmosphäre war von Seiten des Arbeitgebers sehr laut und aufbrausend.

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Verbesserungsvorschläge

Bis auf die Eingangsbestätigung kam nie eine Rückmeldung. Wenigstens ein standardisiertes Antwortschreiben wäre wünschenswert gewesen, stattdessen wurde die Anzeige irgendwann entfernt wodurch ich dies als Absage gewertet habe.

Verbesserungsvorschläge

Wer von seinen künftigen Angestellten Mehrarbeit, Flexibilität für Samstagarbeit und andere extras abverlangt und damit prallt, den MA mit einem Sommer- und Weihnachtsfest eine positive Stimmung im Unternehmen hervorrufen zu wollen, der sollte sich Fragen ob man geizig ist. Gutes Personal kostet Geld. Die Bezahlung dieses Unternehmens ist so schlecht das mir dazu schlicht die Worte fehlen. Jedes Zeitarbeitsunternehmen hat gut 45%-50% mehr geboten als mySWOOOP.

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